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如何改善你的職場形象呢

時間:2024-03-15 23:25:41 志彬 學(xué)人智庫 我要投稿
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如何改善你的職場形象呢

  除了少數(shù)含著金鑰匙出生的二代,絕大部分人一生中都要走入職場,接受職場的洗禮。職場不同于校園和家庭,沒有人有義務(wù)照顧你,想要升職加薪,就要刻苦努力,同時小心避免踩到“雷區(qū)”,以下是小編收集的如何改善你的職場形象呢,希望大家喜歡!

如何改善你的職場形象呢

  年終歲末了,在職場,除了論你的工作實(shí)力和能力外,還有些不明文規(guī)定,就是認(rèn)識、管理及發(fā)揮你恰當(dāng)?shù)男蜗,這是職場中人的責(zé)任,也是職場潛規(guī)則之一。

  有些人對形象的觀念仍然停留在做什么發(fā)型、換什么服裝、穿戴什么等,其實(shí)這些只不過是消費(fèi)活動,就算由頭到腳全部執(zhí)過,洗了頭、卸了妝、換過服裝后,大家便打回原形,這對個人內(nèi)在形象其實(shí)沒什么深入幫助。形象是個人素質(zhì)的概念詞,會令人聯(lián)想到你的外觀、裝扮、行為及個性,也可說是外觀、行為、人格魅力的整合體。要做預(yù)算,應(yīng)從這三個板塊中下手,也即是說要三線并行,令自己的預(yù)算可階段性地執(zhí)行,為個人形象優(yōu)勢增值。

  有些人本來實(shí)力一般,但形象好,人家喜歡,這便有優(yōu)勢。如果實(shí)力一般,能力不是太過低,反而漸漸因外來的機(jī)會而刺激自己,提高能力和加強(qiáng)實(shí)力。相反如果實(shí)力強(qiáng),但形象令人欠信心,與實(shí)力不成正比,做起事來可能要用更多時間及力量,結(jié)果更可能事倍功半,吃虧的是自己。

  如果平時從來沒有形象預(yù)算這想法,更沒有將形象預(yù)算列入自己的考慮和規(guī)劃,在這里我就分享一下外觀形象實(shí)務(wù)方案,以供大家參考:

  1.認(rèn)識自己,了解風(fēng)格,找對氣質(zhì)

  2.培養(yǎng)自己對個人儀容的注意、醒覺、選擇、護(hù)理,以及個人管理的認(rèn)知;

  3.培養(yǎng)自己習(xí)慣處理發(fā)型、造型和皮膚護(hù)理、高敏感度處理個人衛(wèi)生等事;

  4.規(guī)劃個人的工作環(huán)境及私人生活所需要的衣裝比例,從中作出組合拼圖,分配選擇衣服的比例可作以下考慮

 。╝)因職業(yè)環(huán)境場合為主的職場服裝;

 。╞)因應(yīng)工余約會選擇的個人風(fēng)格服裝;

  (c)輕松、購物或娛樂活動而選擇的休閑服;

 。╠)野外郊游、戶外活動的服裝;

 。╡)按社交活動的隆重服裝;

 。╢)家居便服。

  5.職場人需要理解職場形象是什么,需要什么;職場衣飾配件是什么,訂下儲備的想法及行動,例如要盤點(diǎn)或添置正規(guī)職裝、半正規(guī)職裝、輕便職裝、場合職裝;

  6.認(rèn)識或添置合適工作或其他場合的顏色選擇、用意。

  7.找出及掌握合適自己的衣飾配搭;

  8.認(rèn)識衣物的種類,場合、身份、顏色、配搭要與個人條件關(guān)系配合;

  9.按個人能力及需要,分段適當(dāng)投資和儲備較佳質(zhì)料的衣物,以作不時之需;

  10.根據(jù)場合、身份,甚至目的,穿對衣裝,掌握“恰當(dāng)”之意義;

  11.運(yùn)用“平衫貴著,貴衫平著”的學(xué)問;

  12.掌握購買衣裝的日子、數(shù)量及穿著的智慧;

  13.明白服飾的分類、展示的效果及表達(dá)的訊息;

  14.掌握“行得穩(wěn),站得正,坐得直”之體姿表達(dá),這點(diǎn)也講究體能,所以平時要多加練習(xí),才會日復(fù)日地做得自然而不覺辛苦。

  做好個人形象,事半功倍。何必陷自己于不利環(huán)境?特別是職場世界。

  形象,由不明到明,由不做到做,由做到做好,其實(shí)不難,而持續(xù)做好就是成功密碼之一。

  職場中的黑暗森林法則

  假如職場是一片森林,那么它就遵循自然界的定律:優(yōu)勝劣汰,適者生存。

  1、同事和你屬于弱關(guān)系

  你們是工作上的關(guān)系,是弱關(guān)系的連接,沒有情感和相互的價值觀作為基礎(chǔ),一個和你沒有太多關(guān)系的同事,當(dāng)面對利益時首先考慮的當(dāng)然會是自己。當(dāng)你對他來說沒有價值時,就會被無情拋棄。

  2、公司是追求利益最大化的

  每個人都有自己的考核,你的生存價值來自于對公司的判斷。如果公司覺得你性價比不高,那很有可能會淘汰你。至于你當(dāng)不當(dāng)炮灰,是不是遭人暗算,跟公司沒有半毛錢關(guān)系。

  3、個體的價值觀不同

  由于年齡、文化差異、家庭背景、成長經(jīng)歷不同,每個員工的利益訴求不同,價值觀也不一樣。幫同事寫代碼,雖然表面上看是主動幫助了同事,但是一旦出差錯了豈不是害了他,他非但不感謝你還會責(zé)怪你。

  4、別忘了彼此是競爭關(guān)系

  不管表面如何平靜,在同部門同職位的一定是相互競爭的。不同部門不同職位也存在競爭關(guān)系,大家都想升職,但名額是有限的。由于工作上還需要共同協(xié)作,所以會經(jīng)常出現(xiàn)同事之間“臉上笑嘻嘻,心里mmp”。不要覺得虛偽,大家處在職場制度中不得已只能如此。

  5、職場到處隱藏著危險

  因?yàn)闃I(yè)績的壓力,工作的繁瑣等等會帶來情緒問題,問題背后隨之而來的挫折感失敗感等等一系列的情緒,會引發(fā)更多無恥的、無下限的行為。

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