面試官會怎樣篩選簡歷

　　對于以下幾類簡歷，面試官往往會特別注意：

　　第一類是僅僅從簡歷上來看就非常適合的應聘者�；�本上所有的職位都會遇到這種情況，這種簡歷也是面試官最喜歡看到的。

　　第二類是簡歷本身字面上看沒有太多精彩的地方，但是卻能夠從某個單獨的點上彰顯出應聘者有趣的個性。比如，一個對旅游特別有興趣的應聘者，將自己窮游的經歷寫在了個人經歷中；或者是學校萬米長跑記錄的保持者；或者在大學期間堅持做志愿者，等等。

　　第三類是學霸或者學渣。成績特別好，年年獎學金，但是沒有什么活動經歷，這樣的簡歷面試官當然也喜歡，因為至少說明這位應聘者智商不低，學習認真。成績不好，但是活動做的多，各種嘗試，差點退學，這樣的簡歷面試官也喜歡，因為至少說明這位應聘者敢于折騰。

　　當然，面試官自己看簡歷也會遇到很糾結的局面。比如學習不好也不壞，社會活動也做一點，也沒有什么有趣的特點。這樣的簡歷占到了簡歷總數(shù)的40％以上。這種情況在王偉看來是屬于可面可不面的簡歷，如果面試人數(shù)足夠，則不會不通知這些簡歷的應聘者面試。

　　篩選簡歷是個高強度的體力與腦力活，但肩負著重大責任。有效的簡歷篩選將會讓整個面試和人才選拔的過程有趣而又富有成效。更加重要的是，每一份簡歷都意味著信任，是應聘者對企業(yè)的信任。從簡歷篩選開始，到后面逐步的面試過程，都是企業(yè)與應聘者不斷加深信任的過程。

　　“老王，我們統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截止到今天凌晨，簡歷數(shù)量已經突破1500份。但是非目標城市的院校比例大概有40％�！边@天開會時張倩向王偉報告，“屬于目標城市，但是不屬于我們發(fā)布招募信息的高校的簡歷比例大概有20％�！�

　　張倩在報告完畢后，看著王偉，當然是希望得到對這個數(shù)據的解讀。

　　“這個很正常�！蓖鮽ミ�沒有來得及開口，倒是陳平搶先說話了。

　　陳平接著說：“大家在求職時，最先關注的是在自己學校發(fā)布的人才需求信息。但是并不是每個學校都是那么幸運，有那么多好的公司和組織來發(fā)布需求信息。這樣一來，一些發(fā)布人才需求信息較多學校的周邊院校，就會有同學來圍觀或者尋找自己感興趣的機會�！�

　　徐凡補充說：“而作為用人單位來講，也并不是會在所有的高校和渠道發(fā)布人才需求信息。比如，在某個城市的有代表性的幾個高校發(fā)布信息，那就足以輻射到周圍的高校了�！�

　　“所以，作為面試官，不能對非目標城市的院校的簡歷，以及在目標城市中但是沒有發(fā)布人才招募信息的高校的簡歷有任何偏見�；蛟S，在這些簡歷中，你會發(fā)現(xiàn)玉石。”王偉說，“但是也要學會判斷其中的一種情況，那就是海投的簡歷。這種簡歷會占到一定的比例�！�

　　王偉所說的海投簡歷，指的是求職者將自己的簡歷同時投遞給當時在求職市場上招募的所有或者很多企業(yè)的行為。海投簡歷意味著求職者自己也不清楚自己究竟想要一份什么樣的工作，折射出的是求職者的茫然與無助，想借助于運氣看是否有面試通知。

　　其實海投簡歷的行為是很容易被面試官發(fā)現(xiàn)的。海投的簡歷沒有明確的求職意向，對應聘職位、應聘公司都會做出模糊或者忽略處理。往往在應聘職位等簡歷必需的欄目中是空白或者在簡歷中完全沒有這一欄。海投簡歷的求職者會將放在郵件正文或者簡歷第一頁的求職信做完全沒有個性的處理。而求職信的目的是為了讓面試官在還沒有看求職者的簡歷時，就能夠了解求職者闡述的自己和應聘機會之間的契合度。海投簡歷的求職者會把個人的經歷不做任何有利于某類型企業(yè)的處理，在面試官看來，這種經歷是沒有主線的。更有甚者，在海投簡歷時，將所有收件的公司郵箱都顯示在了收件人一欄，海投之舉一目了然。

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