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職場(chǎng)如何委婉的拒絕別人
在平凡的學(xué)習(xí)生活中,大家對(duì)知識(shí)點(diǎn)應(yīng)該都不陌生吧?知識(shí)點(diǎn)是知識(shí)中的最小單位,最具體的內(nèi)容,有時(shí)候也叫“考點(diǎn)”。掌握知識(shí)點(diǎn)是我們提高成績(jī)的關(guān)鍵!以下是小編整理的職場(chǎng)如何委婉的拒絕別人知識(shí)點(diǎn),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)如何委婉的拒絕別人
向性情溫和的財(cái)務(wù)部主管劉嘩已經(jīng)向小魚(yú)催了三遍報(bào)表了,小魚(yú)每次都態(tài)度超好地說(shuō):“好的,好的,馬上就交!钡x公司規(guī)定的最后期限都超過(guò)了兩天了,小魚(yú)還是沒(méi)交。劉曄沒(méi)辦法,就跑到小魚(yú)的同部門(mén)同事小昭那里請(qǐng)求幫忙:“小昭呀,小魚(yú)的報(bào)表你能不能幫她填一下呀。反正你對(duì)這報(bào)表也很熟,很快就填好了!币幌虿幌矚g填報(bào)表的小昭冷著臉拒絕:“你還是讓小魚(yú)自己填吧!
這時(shí)忍無(wú)可忍的劉嘩終于火山爆發(fā)了,在辦公室當(dāng)著所有同事的面咆哮到:“你們部門(mén)怎么這樣呀,一個(gè)報(bào)表催了十多天,我還要不要干活?耽誤了發(fā)工資你們樂(lè)意嗎?”小昭這時(shí)也滿(mǎn)心委屈和怒火:“你沖我發(fā)什么火,又不是該我干的?”
漂亮回傳決勝功略
貝克漢姆最著名的是他右腳精準(zhǔn)的長(zhǎng)傳、傳中和極其出色的定位球,在俱樂(lè)部和國(guó)家隊(duì)的生涯中,他以此獲得了大量助攻和進(jìn)球。在生活中,我們也非常需要這樣的“踢球”技術(shù),幫助我們“溫柔而堅(jiān)定,地給“飛來(lái)橫事”來(lái)一腳漂亮的回傳。
其實(shí),前面講的故事中,小昭的確有點(diǎn)冤枉,事情本來(lái)和她無(wú)關(guān),但是最后她卻成了替罪羔羊。假如她和顏悅色地說(shuō):“劉姐姐,你先別著急啊,時(shí)間是夠長(zhǎng)的了!”其實(shí)她根本不必著急表態(tài),就能先讓對(duì)方心情稍微平緩一些,然后她再抬頭找找小魚(yú)。如果此時(shí)財(cái)務(wù)主管還堅(jiān)持讓她幫忙,她可以笑笑說(shuō):“我真地挺想幫你的,不過(guò)我這兒還一大堆事兒,早上也被催過(guò)好幾遍了,我現(xiàn)在頭都大了,真不好意思!毕嘈咆(cái)務(wù)主管也不會(huì)難為她,更不會(huì)當(dāng)場(chǎng)火山爆發(fā)?烧且?yàn)樾≌褯](méi)有把握好傳球的技巧,反而使用了表情和語(yǔ)言雙重冷暴力,讓自己陷入被動(dòng)的困局。
放下手中的事情,認(rèn)真傾聽(tīng)。
無(wú)論你有多忙,請(qǐng)用心去傾聽(tīng)對(duì)方的訴求,不要表現(xiàn)得心不在焉的樣子,否則只會(huì)讓對(duì)方更憤怒。不僅要聽(tīng)出對(duì)方在說(shuō)的是什么事情,而且要聽(tīng)出對(duì)方的感受。
認(rèn)可對(duì)方的感受,表示理解。
共鳴總是能快速拉近人與人的距離,并平復(fù)對(duì)方的負(fù)面情緒。在表達(dá)推脫之前,一定要先顧及到當(dāng)時(shí)的情境,比如是否有重要的人在場(chǎng),以及對(duì)方此時(shí)此刻的最強(qiáng)烈的情緒。無(wú)論當(dāng)時(shí)她是悲傷還是憤怒,都應(yīng)首先表示理解,以“體諒難處”的印象給對(duì)方以撫慰。
說(shuō)些體諒的話,暫不表態(tài)。
此時(shí)對(duì)“該不該接手”應(yīng)該已經(jīng)心中有數(shù)、但不必急于表態(tài)。一方面不要逞能,以免傷害“被幫助者”的自尊心,特別是由第三者發(fā)出的請(qǐng)求,更要盡可能地推托掉,畢竟當(dāng)事者自己沒(méi)覺(jué)得需要幫忙。另一方面,還是著重于緩解求助者的情緒,讓她也有個(gè)冷靜的時(shí)間恢復(fù)理智,避免發(fā)生直接的沖突或者情緒大爆發(fā),忙沒(méi)幫成反倒結(jié)了怨。即便最后幫了忙,也不要讓求助者覺(jué)得你“太容易搞定”了,從而發(fā)現(xiàn)以后可以利用你的“好說(shuō)話”。
1、說(shuō)一些勸慰的話,例如“別著急,先喝杯水”,“看你累的,臉色這么差”。
2、說(shuō)一些贊賞的話:“你能做到這樣的程度,真是不容易!,“很同情你的處境,你真的太能干,要是我早趴下了!
職場(chǎng)如何委婉的拒絕別人
一、拒絕有術(shù)。拒絕有術(shù)一般采取的策略是先肯定后拒絕,給對(duì)方一個(gè)“軟著陸”的機(jī)會(huì)。“軟著陸”多用連接詞來(lái)承上啟下。“軟著陸”后最好要“打一巴掌揉一揉”,這樣就會(huì)消除因拒絕而帶來(lái)的傷痛。例如“我知道你的困難,但是你是一個(gè)通情達(dá)理的高人,我相信你能夠理解我的苦衷”,人拒絕,無(wú)論什么原因,都是一件不爽的事情。職場(chǎng)中即便當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人也不例外,被人拒絕后都多多少少有些遺憾和不舒服。因而,如果想要繼續(xù)保持與對(duì)方的良好關(guān)系,就必須做好拒絕別人后的“消毒”工作,以絕后患。拒絕別人后,首先要取得對(duì)方的理解。
二、緩兵之計(jì)。在為人處世的過(guò)程中,緩兵之計(jì)的用處還是很多的,比如說(shuō)遇到有人向你提出一些曾國(guó)藩有句經(jīng)典名言:“事緩則圓!币虼,緩兵之計(jì)是解決棘手問(wèn)題的上策,既不得罪領(lǐng)導(dǎo)和客戶(hù),又體現(xiàn)了自己的溝通能力。這個(gè)就像做銷(xiāo)售時(shí),很多客戶(hù)都會(huì)說(shuō)這么一句話,我先看看或者是我先考慮一下,如果合適的話我再聯(lián)系你,這樣的一個(gè)換從能夠減小正面說(shuō)出來(lái)的不適,如果他沒(méi)有聯(lián)系你就已經(jīng)是表明了態(tài)度,這個(gè)時(shí)候即使你聯(lián)系他也改變不了他對(duì)決策。
三、節(jié)外生枝。拒絕對(duì)方如果直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)“我不能”、“我不知道”則太呆板,缺乏藝術(shù)性,會(huì)讓對(duì)方下不了臺(tái)。這時(shí)我們就可以使用婉轉(zhuǎn)謙遜的策略,如借花獻(xiàn)佛等。所謂借花獻(xiàn)佛,就是在不好直接拒絕別人的時(shí)候,借用其他人的說(shuō)法來(lái)暗示,或者用其他的事物來(lái)比喻,委婉地把自己拒絕的意思表達(dá)出來(lái),這樣既不會(huì)得罪人,也不至于太被動(dòng)。比如說(shuō)別人讓你幫忙,你就可以這樣說(shuō)我真的很想幫你這個(gè)忙,但是今天的確是沒(méi)空,上級(jí)交代我一些事情做而且還比較著急,要不我和誰(shuí)說(shuō)說(shuō),讓他過(guò)去幫你,你看如何?
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