員工收入證明(15篇)
無論在學習、工作或是生活中，大家都寫過證明吧，證明是核驗一個人的身份、經(jīng)歷或一件事的真實情況時所寫的一類文書。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的員工收入證明，希望對大家有所幫助。
員工收入證明1
茲證明______________(先生或女士)，系我單位職工，已在我單位工作_____年，職務_________，月收入為______元人民幣，年收入為________元人民幣。
特此證明，我單位對本證明的真實性負責。
單位地址：___________________________________________
單位電話：__________________
單位聯(lián)系人：_____________
單位蓋章：_______________________
______年______月______日
員工收入證明2
XXXX：
茲證明___為本單位職工，已連續(xù)在本單位工作___年，學歷為___畢業(yè)，目前其在我單位擔任___職務。近一年來該職工在我單位平均月收入(稅后)為元，(大寫：___萬___仟___百___拾___元整)。該職工身體狀況___(良好、差)。
本單位謹承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?/p>
特此證明：
單位公章
年月日
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
經(jīng)辦人：
員工收入證明3
茲有 同志，性別 ，身份證號碼(軍官證、護照)號碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 ，收入證明《公司員工收入證明》。目前在 部門擔任 職務，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫) 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫) 元，月住房補貼為人民幣(大寫) 元。
特持證明。
單位公章(或人事勞資章)
年 月 日
員工收入證明4
本人_______，性別______，身份證號：__________________。在_____年_____月_____日要求本人之工作單位_____________開具了月收入為_______元人民幣的個人收入證明，但本人與公司勞動合同約定工資收入為______元人民幣/月，其余為考核工資，由公司根據(jù)本人業(yè)績和考核情況發(fā)放�，F(xiàn)本人承諾，該收入證明僅用于本人向銀行申請購房貸款使用，不會用于其它任何場合（包括但不限于以該證明作為勞動部門申請勞動仲裁的證據(jù)），該證明不視為公司對本人的工資和報酬的'承諾，如因本人將該收入證明用于其它用途所造成的一切責任均由本人承擔。
承諾人：（簽章）
____年____月____日
員工收入證明5
茲有_______________________學院______________系___________專業(yè)________學生從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我公司實習。
該同學的實習職位是______________。
該同學在實習期間工作認真，虛心請教并且努力掌控工作技能。能夠將在學校所學的'知識靈活應用到具體工作上，保質保量完成工作任務。尊敬實習單位人員，并能與公司的同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現(xiàn)予以肯定。
特此證明。
證明人：______________
(實習單位蓋章)
聯(lián)系電話：____________
20xx年x月x日
員工收入證明6
××市住房公積金管理中心：
茲有我單位正式職工因購（建、修）自住住房缺少資金，申請住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入（稅后）_____元，其他各種津貼、獎金收入月_____元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符，導致貴單位經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?/p>
單位公章：
法定代表人：
_____年_____月_____日
員工收入證明7
目前，部分單位為了幫助員工申請到更大信用額度的信用卡，夸大職工收入，為職工出具虛假的收入證明，員工用此證明向發(fā)卡銀行申辦信用卡。那么，員工拖欠信用卡透支款項，單位是否承擔責任，將承擔什么責任？筆者認為有必要在此予以分析說明，以厘清認識，規(guī)避風險。
一．需要明確的三個問題。
1.信用卡領用合約的當事雙方是發(fā)卡銀行與申請人，該合約只對發(fā)卡銀行與申請人具有約束力。
2.銀行對申請人的年齡、學歷、職業(yè)、收入、信用記錄等情況有審核義務，并根據(jù)申請人的年齡、學歷、職業(yè)、收入、信用記錄等綜合確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度。
3.申請人的收入證明是由申請人所在單位出具的，只證明出具時申請人的收入情況。
二．虛假收入證明對信用卡領用合約的影響。
如果申請人用虛假的收入證明辦理了信用卡，那么就意味著申請人采取欺詐的手段，使發(fā)卡銀行在違背真實意思的情況下與申請人訂立了合同，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條的規(guī)定，發(fā)卡銀行有權請求人民法院或仲裁機構撤銷或變更該信用卡領用合約。
實際上，很多銀行均在信用卡領用合約中對此進行了明確的規(guī)定。比如某銀行的領用合約就規(guī)定，申請人有欺詐或其他違反誠信原則的行為，該銀行有權隨時要求申請人提前償還應付款項，取消申請人的用卡資格，中止或終止乙方的信用卡賬戶，并授權受理機構和特約商戶收回信用卡，而無需通知乙方或說明理由，同時申請人應承擔因此產(chǎn)生的一切損失。
三．出具虛假收入證明的單位是否承擔責任？
關于該問題，可以從一般侵權責任的構成要件來進行分析。
就一般侵權責任而言，必須具備以下四個要件才能構成：(1)損害事實的客觀存在，即必須在客觀上造成財產(chǎn)損害或精神損害；(2)行為具有違法性，如因合法行為造成損害，則行為人不承擔責任；(3)違法行為與損害后果之間有因果關系；(4)行為人主觀上有過錯，包括故意和過失。
首先，申請人拖欠信用卡透支款項，則銀行不能收回透支款項，銀行遭受財產(chǎn)損失。因此，損害事實是客觀存在的。
其次，申請人以單位出具的虛假收入證明申辦信用卡，申請人與單位均違背了《中華人民共和國民法通則》所確定的誠實信用原則，申請人與單位的行為均具有違法性。
再次，發(fā)卡銀行在辦理信用卡時，是依據(jù)申請人所提交的材料確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的`信用額度，虛假的收入證明是申請人所提交的材料之一，當然的影響了發(fā)卡銀行的判斷。發(fā)卡銀行將信用卡交付給申請人后，申請人拖欠信用卡透支款項，致使發(fā)卡銀行不能收回透支款項。顯然，申請人與單位的違法行為與發(fā)卡銀行的財產(chǎn)損失之間存在因果關系。
最后，申請人拖欠信用卡透支款項，主觀上當然是故意。一般情況下，單位在為申請人出具虛假收入證明時，只是想幫助申請人申請到更大信用額度的信用卡，不會明知申請人將拖欠信用卡透支款項而仍然為申請人出具證明，因此單位在主觀上不存在故意。但是，單位在為申請人出具虛假收入證明時，應當而且能夠預見到會出現(xiàn)申請人拖欠信用卡透支款項的情況，但單位認為不會出現(xiàn)該情況或者即使出現(xiàn)該情況也與單位無關，就為申請人出具了虛假證明。因此，單位在主觀上是存在過失的。
根據(jù)以上分析，申請人以虛假收入證明等申請材料申辦成功信用卡后，拖欠信用卡透支款項，并造成發(fā)卡銀行財產(chǎn)損失的行為，符合侵權責任的構成要件，申請人及單位均應承擔責任。
員工收入證明8
茲證明 *** 同志 在我公司 (***有限公司) 開發(fā)部 工作三年，任普通開發(fā)職員職務。每月收入3061.00,為稅前薪金。
特此證明
***有限公司
***年**月**日
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的`擔保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
沒有繳納公積金可以根據(jù)這個變變就可以了。
員工收入證明9
茲有 同志，性別 ，身份證號碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作，目前在 部門擔任 職務，工資 元/月。
特此證明。
單位公章(或人事勞資章)
年 月 日
1、單位名稱： 2、單位地址： 3、聯(lián)系電話：4、人事部門負責人姓名：
員工收入證明10
住房公積金管理中心：
________先生(女士)，身份證號碼___________________ ，系我單位 (正式/聘用)職工，因購買住房向貴中心申請住房公積金貸款，特證明其工資收入情況如下：
該職工月工資收入(實發(fā))為: x萬 x仟x 百 x拾 x元 (小寫xxx元)。至今日止，該職工參加住房公積金制度的情況為下列第x 種情況：
1、在我單位已參加住房公積金制度，個人住房公積金帳號為：
2、在我單位暫未參加住房公積金制度。
特此證明
本單位謹此承諾：上述薪資是真實的，如該職工無實際還款能力，導致不能歸還貴行借款本息，本單位不承擔連帶賠償責任。
單位工資主管部門(簽章)
年 月 日
單位地址：
工資主管部門聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
員工收入證明11
茲證明xxxxxxxxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，學歷為xxxxxx畢業(yè)，目前其在我單位擔任xxxx職業(yè)。近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后)為xxxx元，(大寫：xxxx萬xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整)。 該職工身體狀況xxxx(良好、差)。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
員工收入證明12
茲證明XX（身份證號XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司擔任XXX一職。除首月試用期外，轉正后月薪為人民幣XXX元整�，F(xiàn)XX已完成所有離職程序。
特此證明。
XXXX公司
XXX年X月XX日
員工收入證明13
本人作為車間主任，自愿接受公司管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：
1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參加本單位組織的各項安全活動。
2、自愿接受集團公司、公司各級安全教育和業(yè)務技能培訓，努力提高自身安全意識及工作業(yè)務管理水平，做到“不違章指揮、不讓員工違章作業(yè)”。3、工作中自覺遵守安全生產(chǎn)管理制度，認真按要求和程序安排車間人員工作，檢查督促車間、班組作業(yè)中的安全事項。
4、督促作業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求設置、配備安全防護設施。
5、熟悉車間各崗位的'安全操作規(guī)程、安全技能，知道本車間范圍內生產(chǎn)作業(yè)中存在的危險因素，采取積極預防措施和應急方法。
6、積極參加車間事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即向上報告公司并采取有效地控制措施。
7、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時，及時向上報告，并積極組織本車間人員參與事故應急救援工作。
8、切實做好本車間安全生產(chǎn)工作，經(jīng)常對本車間作業(yè)人員進行安全教育，檢查和督促車間安全生產(chǎn)工作，保證車間安全生產(chǎn)無事故。
如本車間在生產(chǎn)作業(yè)中有嚴重違反安全生產(chǎn)有關規(guī)定，本人將自愿接受公司的處罰，并承擔相應后果。
車間主任（簽字）：
公司總經(jīng)理：
員工收入證明14
本人作為 車間的班組長，自愿接受本車間管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司的.各項安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參加本單位組織的各項安全活動。
2、自愿接受公司、車間等各級安全教育和業(yè)務技能培訓，努力提高自身安全意識及工作業(yè)務技術水平，做到“不違章指揮、不違章作業(yè)”。
3、工作中自覺遵守《安全技術操作規(guī)程》和各項安全生產(chǎn)制度，認真按要求和程序安排班組人員工作，檢查督促班組作業(yè)中的安全事項。
4、督促作業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求設置和維護各崗位安全防護設施。
5、熟悉班組各崗位安全操作規(guī)程，掌握本班組崗位安全技能，知道本班組作業(yè)中存在的危險因素，會采取預防措施和應急方法。
6、積極參加車間事故隱患檢查和整改工作，工作中
發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告，并配合車間進行解決。
7、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時，及時向上報告，并積極參與事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮。
8、切實做好本班組安全生產(chǎn)工作，經(jīng)常教育和督促作業(yè)人員安全注意事項，保證班組安全生產(chǎn)無事故。
如在生產(chǎn)作業(yè)中本班組有嚴重違反安全生產(chǎn)有關規(guī)定，本人將自愿接受分公司、車間的處罰，并承擔相應后果。
班組長（簽字）：
車間：
員工收入證明15
我單位屬于 (行政、事業(yè)全供給、事業(yè)部份供給、事業(yè)自收自支、企業(yè))單位， XX于 年 月 日參加工作，屬于我單位 (正式、合同制、合同工)職工，月工資收入 元，每月繳存住房公積金 元，現(xiàn)住房公積金余額 元。該職工現(xiàn)因 (購買、建造、翻建)住房，需要辦理住房公積金借款，請給予辦理相關手續(xù)。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協(xié)助追收該筆借款。以上所填資料保證真實有效。
特此證明
單位地址：XXXX
單位電話：XXXX
負責人簽字：XXXX
單位蓋章：XXXX
XXXX年XXXX 月XXXX 日
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