（熱）單位收入證明
無論是身處學校還是步入社會，大家都不可避免地會接觸到證明吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。證明到底怎么擬定才正確呢？下面是小編精心整理的單位收入證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位收入證明 篇1
近期接到數(shù)個學生及家長咨詢在近5年內(nèi)多次變動工作單位的收入證明怎么辦理？尤其是數(shù)個單位甚至不在同一個省。
首先，如果在目前的工作單位工作不足3年，是一定要提供多家工作單位的收入證明的。不要怕麻煩，雖然實際辦理起來可能的確需要賦予與之前的用人單位好好溝通。
部分學生和家長提議是都可以讓現(xiàn)在工作的單位出一份假的收入證明，把工作年限和收入覆蓋到近五年。但這樣做存在著極大的風險，畢竟一個謊言是要用N多個謊言來補漏洞的`，不但風險大而且也更耗時耗力。不但要囑咐所有可能被待查到的人員按照假的信息回答，同時要準備出所有相關文件，例如勞動合同和工資單之類的以便使館查證使用。
所以，原則還是能用真的材料證明就不要用假的，畢竟真的是很難說錯的。
單位收入證明 篇2
北京農(nóng)村商業(yè)銀行：
茲因先生/女士（證件種類：xxxxx證件號：xxxxx）
為我單位正式員工，現(xiàn)任職務（學歷：xxx、職稱：xxxx）。該同志辦公聯(lián)系電話：，家庭電話：，移動電話：。
該同志自20xx年xx月xx日至今在我單位工作，在我單位工作年限為年，
現(xiàn)固定收入為xxx（大寫）人民幣元，其他年收入為xxx（大寫）人民幣元。
現(xiàn)婚姻狀況為：（以婚、未婚、離婚、喪偶）。
經(jīng)核實上述情況真實無誤，我單位已完全知此證明所產(chǎn)生的法律效力，并對此證明的`真實性承擔相應的法律責任。
負責人：xxx
20xx年xx月xx日
單位收入證明 篇3
xx銀行上海分行：
茲證明xxxxxxxxxxxx為本單位職工，婚姻狀況xxxxxxxxxxxx，已連續(xù)在本單位工作20xx年，最高學歷為xxxxxxxxxxx，目前在我單位擔任xxxxxxxxxx職務。近一年內(nèi)該職工的'平均月收入（稅后）為（大寫）xxxxxxxx。目前該職工身體狀況xxxxxxx。
本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行
經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。
特此證明。
單位公章或人事部門章
經(jīng)辦人：xxx
20xx年xx月xx日
單位收入證明 篇4
一、收入證明范本怎么寫
收入證明茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元（人民幣）。本證明僅限于該職工辦理____使用，我公司不對該職工使用時造成的一切后果承擔任何責任。特此證明單位名稱（蓋章）：_____日期：___年__月__日
二、公司開收入證明怎么開
個人收入證明xxx:茲證明xxx是我公司員工，在xxx部門任xxx職務。至今為止，一年以來總收入約為xxx元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋章。日期：x年xx月xx日。《勞動合同法》第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
三、個人交社保和公司交社保的區(qū)別
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職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險這幾種。職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎的'社會保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。
（二）繳費
公司交社保的職工社保繳費比例：
養(yǎng)老保險：用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。
醫(yī)療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。
失業(yè)保險：20xx年3月1日起，失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
單位收入證明 篇5
茲證明__________先生/女士(身份證號：____________________________），在本單位擔任___________職務，自________年_________月起一直在本單位工
作，其上年度平均工資收入為：
人民幣小寫：_______________元整。
人民幣大寫：___________________________元整。
本單位為上述收入證明愿意承擔法律責任。
特此證明。
單位名稱（章）：
單位負責人：
年 月 日
單位收入證明 篇6
建設銀行：
茲證明 系我單位正式(臨時、合同)員工，
并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務：
2、職稱：
3、最高學歷：
4、已在我單位工作 年
5、已與我單位簽訂 年勞動合同，期限自 年 月 日起至
年 月 日止;
6、月均收入總計人民幣 元，其中工資收入為人民幣
元，其他收入為人民幣 元，單位工資收入證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：
人事勞資部門聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章：
年 月 日
收入證明
單位收入證明 篇7
茲證明_____(身份證號___)為我單位正式在職員工，在我單位正式任職___年(現(xiàn)單位工齡)，月收入人民幣___元(大寫)，(￥：___元)。
特此證明
注:此證明僅供按揭貸款之用，不作擔保!
單位名稱：(公章)
__年___月___日
單位收入證明 篇8
茲證明_______賀翠輝□先生□女士，身份證明資料為□身份證□軍官證□護照，號碼為xxx，系我單位工作人員，自_______年_______月至今一直在我單位工作，在我單位已工作2年。目前從事配音工作，擔任配音師一職。其上一年度收入狀況見下表（單位：_______元）收入種類人民幣（大寫）_______人民幣（小寫）_______稅后年收入陸萬元整60000
特此證明！
本單位對上述證明內(nèi)容的真實性承擔相應的法律責任（各銀行均適用）
深圳市****公司
二零**年八月二十九日
單位收入證明 篇9
我單位屬于xxxxx（行政、事業(yè)全供給、事業(yè)部份供給、事業(yè)自收自支、企業(yè)）單位，a同志于xxxxx年xxxxx月xxxxx日參加工作，屬于我單位xxxxx（正式、合同制、合同工）職工，月工資收入xxxxxxxx元，每月繳存住房公積金xxxxx元，現(xiàn)住房公積金余額xxxxx元。該職工現(xiàn)因xxxxx（購買、建造、翻建）住房，需要辦理住房公積金借款，請給予辦理相關手續(xù)。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協(xié)助追收該筆借款。以上所填資料保證真實有效。
特此證明
單位地址：xxxxxxxx
單位電話：xxxxxxxx
負責人簽字：xxxxxx
單位蓋章：xxxxxxxx
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
單位收入證明 篇10
茲證明（身份證件類型：_________，身份證件編號：_________）為本單位員工，已連續(xù)在我單位工作_________年，學歷為_________畢業(yè)，目前在我單位擔任_________職務。近一年內(nèi)該員工在我單位平均月收入（稅后）為_________元（大寫：_________）。該員工身體狀況（良好、一般、差）。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?/p>
特此證明
單位公章：_________
_________年_________月_________日
單名稱：_________
單位地址：_________
單位電話：_________
單位收入證明 篇11
目前，部分單位為了幫助員工申請到更大信用額度的信用卡，夸大職工收入，為職工出具虛假的收入證明，員工用此證明向發(fā)卡銀行申辦信用卡。那么，員工拖欠信用卡透支款項，單位是否承擔責任，將承擔什么責任？筆者認為有必要在此予以分析說明，以厘清認識，規(guī)避風險。
一．需要明確的三個問題。
1.信用卡領用合約的當事雙方是發(fā)卡銀行與申請人，該合約只對發(fā)卡銀行與申請人具有約束力。
2.銀行對申請人的年齡、學歷、職業(yè)、收入、信用記錄等情況有審核義務，并根據(jù)申請人的年齡、學歷、職業(yè)、收入、信用記錄等綜合確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度。
3.申請人的收入證明是由申請人所在單位出具的，只證明出具時申請人的收入情況。
二．虛假收入證明對信用卡領用合約的影響。
如果申請人用虛假的收入證明辦理了信用卡，那么就意味著申請人采取欺詐的手段，使發(fā)卡銀行在違背真實意思的情況下與申請人訂立了合同，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條的規(guī)定，發(fā)卡銀行有權請求人民法院或仲裁機構(gòu)撤銷或變更該信用卡領用合約。
實際上，很多銀行均在信用卡領用合約中對此進行了明確的規(guī)定。比如某銀行的領用合約就規(guī)定，申請人有欺詐或其他違反誠信原則的行為，該銀行有權隨時要求申請人提前償還應付款項，取消申請人的用卡資格，中止或終止乙方的信用卡賬戶，并授權受理機構(gòu)和特約商戶收回信用卡，而無需通知乙方或說明理由，同時申請人應承擔因此產(chǎn)生的一切損失。
三．出具虛假收入證明的單位是否承擔責任？
關于該問題，可以從一般侵權責任的構(gòu)成要件來進行分析。
就一般侵權責任而言，必須具備以下四個要件才能構(gòu)成：(1)損害事實的客觀存在，即必須在客觀上造成財產(chǎn)損害或精神損害；(2)行為具有違法性，如因合法行為造成損害，則行為人不承擔責任；(3)違法行為與損害后果之間有因果關系；(4)行為人主觀上有過錯，包括故意和過失。
首先，申請人拖欠信用卡透支款項，則銀行不能收回透支款項，銀行遭受財產(chǎn)損失。因此，損害事實是客觀存在的。
其次，申請人以單位出具的虛假收入證明申辦信用卡，申請人與單位均違背了《中華人民共和國民法通則》所確定的誠實信用原則，申請人與單位的行為均具有違法性。
再次，發(fā)卡銀行在辦理信用卡時，是依據(jù)申請人所提交的材料確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度，虛假的收入證明是申請人所提交的材料之一，當然的'影響了發(fā)卡銀行的判斷。發(fā)卡銀行將信用卡交付給申請人后，申請人拖欠信用卡透支款項，致使發(fā)卡銀行不能收回透支款項。顯然，申請人與單位的違法行為與發(fā)卡銀行的財產(chǎn)損失之間存在因果關系。
最后，申請人拖欠信用卡透支款項，主觀上當然是故意。一般情況下，單位在為申請人出具虛假收入證明時，只是想幫助申請人申請到更大信用額度的信用卡，不會明知申請人將拖欠信用卡透支款項而仍然為申請人出具證明，因此單位在主觀上不存在故意。但是，單位在為申請人出具虛假收入證明時，應當而且能夠預見到會出現(xiàn)申請人拖欠信用卡透支款項的情況，但單位認為不會出現(xiàn)該情況或者即使出現(xiàn)該情況也與單位無關，就為申請人出具了虛假證明。因此，單位在主觀上是存在過失的。
根據(jù)以上分析，申請人以虛假收入證明等申請材料申辦成功信用卡后，拖欠信用卡透支款項，并造成發(fā)卡銀行財產(chǎn)損失的行為，符合侵權責任的構(gòu)成要件，申請人及單位均應承擔責任。
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