離職的證明（匯編15篇）

　　在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。相信很多朋友都對擬證明感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的離職的證明，歡迎閱讀與收藏。

離職的證明1

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方X(部門)的. 職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

離職的證明2

　　離職證明

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱（加蓋公章）

　　____年__月__日

　　離職證明范本四

　　離職證明

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方： 身份證號：

離職的證明3

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年07月31日

離職的證明4

　　______先生/女士自______年______月______日入職我單位擔(dān)任______職務(wù)，至______年______月______日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)單位研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

單位名稱（加蓋公章）

　　______年______月______日

離職的證明5

　　茲證明XX（身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）自20xx年05月XX日入職我公司擔(dān)任XX部門XX職務(wù)，至20xx年06月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明！

xx公司蓋章

　　日期：20xx年xx月xx日

離職的證明6

　　離職證明

　　茲證明______先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職的時間為20____年01月01日至20____年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　單位名稱（加蓋公章）

　　20____年____月____日

離職的證明7

　　茲有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期間在我公司擔(dān)任xxxxxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明8

　　______先生/女士自20___年__月__日入職我公司擔(dān)任______職務(wù)，至20__年__月__日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

離職的證明9

　　XXX先生/女士/小姐，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司擔(dān)任X(部門)的XX職務(wù)，由于XX原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　年 月 日

離職的證明10

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： 年 月 日

離職的證明11

　　茲證明______先生/女士/小姐原系我單位______職務(wù)，在職時間為______年______月______日至______年______月______日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　單位名稱（加蓋公章）

　　______年______月______日

離職的證明12

　　xxxx先生女士小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù)，由于xxx個人xxxxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

離職人：

日期：

離職的證明13

　　一、一個定性：離職證明的法律屬性

　　如何給離職證明進行法律上的定性?屬于合同義務(wù)還是屬于后合同義務(wù)?抑或是屬于附隨義務(wù)?筆者認為，離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務(wù)。附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。離職證明顯然屬于附隨義務(wù)。這一屬性，決定了用人單位必須依法履行。無論是協(xié)商解除還是單方解除，還是勞動合同終止均需要依法出具。

　　二、兩種責(zé)任：未出具離職證明的法律責(zé)任

　　附隨義務(wù)也是法定義務(wù)，違反法定義務(wù)當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第50條、89條規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔(dān)兩種責(zé)任：一是行政責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令改正;二是賠償責(zé)任，即給勞動者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、三大功能：離職證明的作用和價值

　　第一，解除、終止勞動合同，并辦理完離職手續(xù)的證明。這是離職證明的最基本和最主要的功能。因為勞動關(guān)系解除和終止只涉及到勞資雙方之間，具有相對性或一定的私密性，缺少一定程度的公開和公示。因此，法律規(guī)定用人單位出具離職證明，一方面是對用人單位和勞動者之間終結(jié)勞動關(guān)系的明確證據(jù)，另一方面也是對其他用人單位和社會的公示。

　　第二，勞動者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險金的證明和必要材料。根據(jù)失業(yè)保險相關(guān)立法規(guī)定，單位出具離職證明的同時，還要進行失業(yè)保險報備或登記，勞動者再憑離職證明申領(lǐng)失業(yè)金。實務(wù)中，大部分與離職證明有關(guān)的爭議，都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，進而要求單位賠償?shù)臓幾h。

　　第三，離職證明還有一個附帶功能就是工作經(jīng)驗的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷，而上述信息對該勞動者的再就業(yè)能起到輔助證明作用，無論是新的用人單位還是勞動者個人，都可以利用離職證明進行相應(yīng)的佐證。

　　四、四項內(nèi)容(必備項)：

　　1、必備項，即上述四大項內(nèi)容的寫法

　　值得注意的是，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信人的`姓名和地址，但需要寫開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。

　　2、工作年限或在職時間不能隨意填寫

　　有時候勞動者基于增加工作經(jīng)驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，此后卻因各種原因?qū)е聽幾h，從而對單位不利。

　　3、關(guān)于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題

　　實務(wù)中，關(guān)于離職證明中的離職原因問題有三種典型的觀點或操作模式：第一，不寫離職原因;第二，按照單位的意思寫離職原因;第三，按勞動者的意思寫離職原因。事實上，立法規(guī)定不需要寫離職原因，因為離職證明的立法本意是為了證明勞動關(guān)系終結(jié)，而非證明勞動關(guān)系因何種原因而終結(jié)。所以，離職原因是可備項，如果要寫離職原因，就應(yīng)該如實填寫，不能按照勞動者的意愿隨意填寫，否則，有法律風(fēng)險。

　　同樣，用人單位也不能隨意填寫勞動者的離職原因，特別是勞動者嚴重違規(guī)，且違規(guī)行為是有違道德標準的“不光彩”行為時(實踐中，通常稱為“污點材料”)，即使是事實也不能填寫，我們暫且稱之為禁止項。有很多HR從業(yè)人員不理解為何不能如實填寫勞動者嚴重違規(guī)的離職原因。筆者認為，除了立法規(guī)定的四項內(nèi)容和離職證明的本質(zhì)功能兩個原因外，最根本的原因在于勞動者的就業(yè)權(quán)或擇業(yè)自主權(quán)受法律優(yōu)先保護。離職證明中如果有“污點資料”，則必然會影響勞動者的再就業(yè)，從而影響其勞動力的再生產(chǎn)及其家庭生活，最終會影響社會和諧。

離職的證明14

　　茲證明女士，身份證號碼xxxxxx。自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任職務(wù)。

　　現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關(guān)系。

　　特此證明！

　　武漢XXX公司

　　人事部

　　20xx年xx月xx日

離職的證明15

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx身份證號：xxx

　　乙方原為甲方xxxx（部門）的xxx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xxxx

　　乙方簽字：xxxx

　　甲方代表簽字：xxx

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