專家分析：如何規(guī)避失業(yè)風(fēng)險

    黃金7 月，眼瞅著大批的新人進入職場，你是否已經(jīng)感受到了壓力？每天工作時間，你是否一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，看上司的眼色，生怕他一不小心就會炒了你？每次公司一旦宣布裁員，你是否就坐立不安，總覺得倒霉的肯定是自己？你是否經(jīng)常感到心里發(fā)虛？你又是否經(jīng)常選擇逃避？

    如果是，那么很不幸，你正在遭遇著失業(yè)的風(fēng)險，你不能完全掌控自己的工作。

    行業(yè)或公司發(fā)展前景不佳型　　葉小姐：某貿(mào)易公司法務(wù)人員

    我在這家公司已經(jīng)做了兩年，工資待遇什么的都還可以，老板對我也不錯。但我?guī)缀鯊膩頉]有安心過，總覺得自己隨時可能失業(yè)，甚至這種擔(dān)心已經(jīng)到了每個月一拿到薪水，就會松口氣，覺得這個月總算過去了。不是我的工作有什么問題，問題出在公司上。由于公司選擇的經(jīng)營模式存在很大的漏洞和風(fēng)險，今天看起來風(fēng)風(fēng)火火，明天一件小事就有可能讓公司倒閉。

    也是因為這樣，我從來都不敢放松，先是通過了司法考試，現(xiàn)在又在考注冊會計，只有不斷的充實自己，才感覺心里踏實點。拿到司法考試證書那會兒，我就想過要跳槽，但是要找個實力雄厚的大公司，又要有不錯的薪資待遇，真的不容易。我現(xiàn)在就是工作著，學(xué)習(xí)著，還在尋找著。很累很累，但是沒有辦法，誰讓我隨時都有可能面臨著失業(yè)呢？

    職業(yè)顧問：職種盲目性是葉小姐失業(yè)危機的根源所在。個人的職業(yè)安全和職業(yè)競爭力建立在職種競爭力之上，而她卻把自己的職業(yè)生涯建立在具體企業(yè)的運營狀況之下，這是十分錯誤的職業(yè)觀。她到底適合什么樣的工作？哪種具體的職種是與她個人職業(yè)屬性相吻合的？要通過科學(xué)和理性的職業(yè)剖析來解決這些根本性的問題，這樣才能使自己的職業(yè)跨公司跨行業(yè)而不倒。

    知識更新較快型　　孟先生：博士，某大型IT公司工程師

    我是個博士，在一般人看來似乎不用太擔(dān)心自己的工作飯碗，但事實上我的工作壓力一點不比別人小，失業(yè)風(fēng)險也不比別人少。我們公司前不久就剛剛解雇了一名海歸，原因是因為他不能適應(yīng)公司的文化和工作方式。好的教育背景或?qū)�業(yè)技能只是一方面，要規(guī)避失業(yè)風(fēng)險，是方方面面都要優(yōu)秀、都要完善的。

    我從事的IT行業(yè)的特殊性，越發(fā)決定了工作的危機感。第一，這個行業(yè)知識更新速度非�？�，常常是你還在接觸和熟悉這個問題時，更新的東西就已經(jīng)出來了。所以你一直是被知識牽著走，不停的學(xué)習(xí)，不斷的加強技能。我現(xiàn)在周末的時間不是加班，就是用來學(xué)習(xí)，很少有屬于自己的休閑時間。

    第二，這一行可以說也算是吃青春飯的，年紀大了以后，經(jīng)歷和學(xué)習(xí)能力都會大不如前，所以需要提早考慮轉(zhuǎn)型和發(fā)展的問題�；蛘呤倾@研某個領(lǐng)域，成為專家，或者是走向技術(shù)型管理崗位。無論是哪條路，都要求自己要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高各方面能力，不然，就等著有一天面臨著失業(yè)吧。

    職業(yè)顧問：典型的技術(shù)人才發(fā)展問題。實施型技術(shù)的開發(fā)工作確實會給從業(yè)人員帶來巨大的競爭壓力。通過可銳公司的研究發(fā)現(xiàn)，這類技術(shù)崗位準入點低、信息更新極快，基本上不需要專項知識積累，不強調(diào)經(jīng)驗，更需要知識更新度———隨著年齡的增長，這類職業(yè)人的身價下跌是必然的。他開始懷疑自己是否適合走技術(shù)路這個問題本身就證明了他對自己的職業(yè)氣質(zhì)不能正確判斷。

    對于像孟先生這種走到一定高度的技術(shù)研究人員，我們一般不主張脫離技術(shù)領(lǐng)域（除非他的職業(yè)氣質(zhì)等實在不適合在技術(shù)路上繼續(xù)走下去），但是在技術(shù)領(lǐng)域哪個具體崗位更具有發(fā)展前景呢？每個人的優(yōu)勢和特征都不相同，需要針對每個個案進行具體研究才能有結(jié)論。

    隨時可被替代型　　小郭：原外資公司職員

    兩年前應(yīng)聘到某外資公司設(shè)立在上海的辦事處時，小郭著實被周圍的同學(xué)姐妹羨慕了一把。工作清閑，每天就是接接電話，處理一些文件，不需要加班，工資卻一點也不少拿，每個月有三四千元。

    可是，現(xiàn)在的小郭卻一點也開心不起來了。

    前不久，公司進行調(diào)整，人員需要精簡，小郭就出現(xiàn)在第一批裁員名單上了。因為她這個職位本身在公司里就是無足輕重的，完全可以有別的職員兼任，而小郭自己又沒有其他的特長和優(yōu)勢。

    由于一直從事沒有任何增殖值性的工作，這兩年來她的能力并沒有得到提升，此外，她也沒有適時的給自己充電，做好職業(yè)規(guī)劃。等到被裁掉，開始重新找工作時，小郭才真正意識到形式的嚴峻——她又回到了零起點。找一份類似的工作并不難，但是待遇比起以前就有了太大的落差，只有1000多元左右。就是這樣，類似的職位還是很多人在搶。你不做，沒關(guān)系，有的是人做，談條件，那么你又有哪方面優(yōu)勢？在人才市場上四處碰壁的小郭郁悶非常：為什么被裁掉的會是我？

    職業(yè)顧問：大多數(shù)這類職業(yè)人因為平時工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升，猶如" 溫水中的青蛙" 等水煮沸了都毫無察覺，最后被市場淘汰了才知道自己陷入了失業(yè)困境。

    處于低端崗位的職業(yè)人應(yīng)該盡快找到自己科學(xué)的職業(yè)定位。專業(yè)點不牢固看似劣勢，但是卻為自己重新設(shè)定正確的職業(yè)路線提供了很強的可塑性（因為本來就沒有什么專業(yè)競爭力，還怕失去什么）。

    工作態(tài)度不佳型　　小康：某民營企業(yè)企劃

    小康只有大專文憑，現(xiàn)在正在自考本科。在這家民營企業(yè)工作，她們戲說自己是" 三無" 人員：無自由，無福利，無前途。工作量很大，每天幾乎都要加班，一周只能休息一天，平時還要看老板的臉色。這樣，小康就牢騷滿腹，常常抱怨這個抱怨那個，還私下里和同事" 講不想干了，在哪里找不到飯吃" 之類的話。

    其實，小康也就是說說而已，并沒有真的想過要辭職。但是，不知道是她的工作態(tài)度引起上司的不滿，還是什么話傳到了上司耳中，總之上司對她的態(tài)度越來越差，對她的工作百般挑刺。想到要是辭職的話，并不能給公司帶來任何影響，倒是自己的生活會捉襟見肘，小康決定暫時忍耐，等到時機成熟的時候再跳槽�？墒�，生活不是選擇就一定會是被選擇，5 天前，一份辭退書擺在了小康面前，她不得不黯然選擇了離開。

    職業(yè)顧問：小康因為自己表現(xiàn)了真實的想法最終失業(yè)了，但是我們要看到她的問題不只于此。

    如果一個人真的失去了在某個職位或職種上的發(fā)展空間和前景，肯定會產(chǎn)生不滿情緒，只是因為個人控制力的不同表現(xiàn)不同而已，無論如何，解決職業(yè)態(tài)度問題的關(guān)鍵是自身職業(yè)核心競爭力的不斷修煉和提升。否則，沒有在適合自己的工作崗位做，工作態(tài)度永遠都無法端正。

    專家開講　　職業(yè)狀態(tài)預(yù)示失業(yè)危機

    可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬特別提醒每個職業(yè)人，個人的職業(yè)狀態(tài)最能預(yù)示失業(yè)的危機，但是很多人沒有意識到這一點。

    第一，從職位本身來說，看看自己的職位是否在公司核心部門，如果自己不在公司核心部門，即使職位帶有管理性質(zhì)也不會有十分的安全感，因為企業(yè)一般會對邊緣部門的人力成本實施嚴格控制，甚至在某些整體戰(zhàn)略影響下會" 大刀揮向你的頭上" ；

    第二，工作內(nèi)容是否和公司核心項目相關(guān)，關(guān)聯(lián)程度有多大，如果自己正在參與公司核心項目的進度實施與管理工作，那么無疑大大地減小了你的失業(yè)危機。

    第三，個人興趣、氣質(zhì)是否能和工作相契合，能力能否在工作崗位上得到充分發(fā)揮，而且還可以不斷充實自己提升實力，這些看似間接的因素卻對個人的職業(yè)發(fā)展、工作績效起著決定性作用，個人無法從工作中體驗成就感價值感必定產(chǎn)生工作厭倦——不能為企業(yè)高效產(chǎn)出的同時也導(dǎo)致了企業(yè)資源的浪費，如果企業(yè)的管理者在運營過程中發(fā)現(xiàn)這種狀況，那對不起，不等你自己辭職，企業(yè)便有可能先找你" 談話" 了。

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