爭鳴 苛刻用人條件實(shí)為就業(yè)歧視

    核心提示:在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然畢業(yè)生“像市場上的蘿卜一樣”被人挑來揀去，卻很少有人對“苛刻”的條件提出質(zhì)疑。

　　據(jù)國家人事部發(fā)布的調(diào)查報告顯示，今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)413萬人，與去年相比增幅達(dá)到22%，整體就業(yè)形勢不容樂觀。高校畢業(yè)生的“供”過于招聘單位“求”的情況今年更為突出。隨之而來的是招聘單位定出更加“苛刻”的條件，對畢業(yè)生更加精挑細(xì)選，其中一些有意或無意的就業(yè)歧視尤其讓部分畢業(yè)生找工作舉步維艱。

　　網(wǎng)上曾羅列出就業(yè)八大歧視，其中與高校畢業(yè)生緊密相關(guān)的就有性別歧視、身高歧視、學(xué)歷歧視、婚孕歧視等，近幾年新出現(xiàn)的“另類”就業(yè)歧視，包括籍貫歧視、姓氏歧視、星座歧視、血型歧視等，也同樣毫不留情地壓在高校畢業(yè)生的肩膀上。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我市多數(shù)畢業(yè)生對招聘單位的苛刻條件“逆來順受”。

　　多數(shù)女生曾遭遇性別歧視和婚孕歧視

　　于麗是我市某高校即將畢業(yè)的中文專業(yè)本科生，從9月份大四開學(xué)以來，于麗奔波往返于我市和北方幾個大城市的招聘大會，簡歷投出了近百份，可工作至今還沒有著落。最讓她感到不公平的是很多單位都明確表示不要女生，性別歧視讓于麗碰了多次壁。

　　有的單位甚至直言不諱地表示，要女生也可以，但是要保證自己至少5年內(nèi)不結(jié)婚，不生孩子。單位的崗位都是一個蘿卜一個坑，如果員工回家生孩子，工作就會耽誤。這種情況下，單位如果需要招女性，更傾向于招聘已婚已生過孩子的女性。于是于麗無意中又遭受到了婚孕歧視。

　　高學(xué)歷招聘趨于理性，但仍存在學(xué)歷決定論

　　前幾年用人單位招聘往往希望招到高學(xué)歷人才，近一兩年用人單位招聘逐漸趨于理性，不愿意花一個碩士的工資養(yǎng)一個做著本科生工作的碩士。學(xué)歷決定論還不同程度地存在著。

　　我市某高校即將畢業(yè)的碩士研究生宋峰所學(xué)專業(yè)不錯，自己的成績也很好，又是男生�？伤畏鍏s無奈地?fù)u搖頭說，每個畢業(yè)生都有自己難念的經(jīng)。他的問題就是他讀高三時因病耽誤了復(fù)習(xí)，所以他只好讀了自考，他的本科文憑是自考文憑。

　　雖然宋峰在碩士期間各科成績都在全班前列，“但我萬萬沒有想到，招聘單位會因?yàn)槲业淖钥嘉膽{而拒絕我�！倍嗄甑呐�力竟然沒得到社會的認(rèn)可，“學(xué)歷歧視”讓宋峰一段時間很是消沉。

　　越來越多的就業(yè)緊箍咒，易引起畸形心態(tài)

　　是男生，但大專的不要；是本科，但不是重點(diǎn)大學(xué)的不要；是重點(diǎn)大學(xué)的，但不是本市生源的不要；是本市生源，但個頭不夠1米7的不要；身高夠了，但姓“裴”的不要，因?yàn)樽錾�意不能“裴（賠）”……處處刀光劍影，讓人防不勝防，哪個畢業(yè)生頭上都會被套上幾個就業(yè)的“緊箍咒”。

　　就業(yè)歧視同時會導(dǎo)致一些求職者的畸形心態(tài)。為了讓自己顯得“五官端正”，一些畢業(yè)生不惜花費(fèi)重金整容，還有的人為了讓身高達(dá)標(biāo)，甚至冒著可能殘疾的危險去做增高手術(shù)�？梢哉f畢業(yè)生的類似行為完全是抱著一種投其所好的取悅心態(tài)，無意中也會加劇就業(yè)歧視的現(xiàn)象。

　　多數(shù)企業(yè)否認(rèn)有歧視，稱只是正常選擇

　　記者調(diào)查了解到，絕大多數(shù)用人單位認(rèn)為，自己確定的招聘條件并不是在歧視誰，只不過是在選擇自己理想的員工而已�！捌髽I(yè)要生存就必須得有強(qiáng)有力的員工，這里的‘強(qiáng)有力’對員工多方面素質(zhì)都有要求，不是企業(yè)在強(qiáng)求什么，而是現(xiàn)實(shí)太殘酷�！蔽沂幸患覐V告公司人力資源部門負(fù)責(zé)人說。

　　另外，目前人才市場供大于求，雖然有的用人單位太挑剔，但依然應(yīng)聘者云集，這就為用人單位淘汰弱勢者提供了現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　政府開始逐漸規(guī)范就業(yè)市場

　　畢業(yè)生雖然“像市場上的蘿卜一樣”被人挑來揀去，除了發(fā)發(fā)牢騷外，卻很少有人對各種苛刻的條款提出質(zhì)疑，“游戲規(guī)則不是我們定的，但我們還必須得玩這場游戲，所以只能硬著頭皮跟人家玩，在此過程中能找到工作就不錯了，哪里有工夫質(zhì)疑規(guī)則本身�！碑厴I(yè)生宋峰說。

　　記者了解到，遼寧省于2005年8月15日開始實(shí)施《遼寧省促進(jìn)就業(yè)規(guī)定》，其中明確要求用人單位在招聘員工時，除國家統(tǒng)一規(guī)定外，不得以性別、年齡、身高、民族、種族、宗教、婚況、殘疾、戶籍和畢業(yè)學(xué)校所有制形式為由拒絕錄用。近年來國內(nèi)還陸續(xù)有公務(wù)員報考不再排除艾滋病毒感染者和乙肝病原攜帶者排除肝炎的，可以說這些“非歧視”規(guī)定的推出不僅是政府自身公共服務(wù)理念的一次提升，更是通過官方行為矯正民間誤區(qū)的很好試驗(yàn)。

　　打消用人單位顧慮回避就業(yè)歧視

　　畢業(yè)生找工作怎樣才能盡可能回避就業(yè)歧視呢？人力資源專家說，畢業(yè)生一定要看清用人單位的心理，對癥下藥，多與用人單位接觸，打消他們錄用你的顧慮。一般來說用人單位如果真遇到了人才，會相應(yīng)調(diào)整自己的標(biāo)準(zhǔn)的。另外，還要盡可能利用自己的“關(guān)系網(wǎng)”，別人的推薦比自薦有時要管用，這并不是“走后門”，而是讓用人單位更好地了解自己，至少能“正�！绷私庾约海�繞開某些就業(yè)歧視。

大連晚報　　

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