由暢銷小說《杜拉拉升職記》改編的舞臺影視作品此起彼伏，也因此，讓職場白領麗人的生存狀態(tài)再次成為眾人關注的焦點，

麗人要學點“心管理學”

。眾所周知，職場上的競爭與角逐，不僅是能力之戰(zhàn)，也是心理之戰(zhàn)。長期在職場中摸爬滾打的職業(yè)人，雖然已經懂得適時地避開風險和干擾，工作和競爭的需要讓他們也有了各種防備，但那些雖非都是爾虞我詐、卻依然存在的游戲規(guī)則，卻是大多數人所難于幸免的。為什么有些人才華橫溢卻不能笑傲職場？為什么有些人稍遇挫折就灰心喪氣？其實，這些都是心理因素的所致。春悅心理咨詢中心專家牛建林稱，隨著就業(yè)壓力的日益增大，就業(yè)方面的心理疾患也越來越引起人們的關注。現代人的健康標準不再僅是四肢健全、生理正常，還要看心理是否健康。沒有一個良好的心理競技狀態(tài)，是無法實現職業(yè)理想的。

    聰明的示弱，勝過蠻橫的驕傲

    辛迪是公司里大家公認的才女，就是脾氣太壞，容易得罪人。作為成熟員工，與辛迪同進公司的其他人都獲得了升職加薪，唯獨辛迪仍然原地踏步。作為公司學歷最高的員工，辛迪一進公司就成為大家矚目的焦點，這讓她良好的自我感覺日益膨脹，在工作態(tài)度上越來越強勢，有時連主管人員的賬都不買，一副我行我素的做派，讓周邊人都對她敬而遠之。

    據記者了解，就辛迪的學識和學歷來看，她確實有囂張的底氣，

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《麗人要學點“心管理學”》(http://www.oriental01.com)。她悟性高，學什么都很快。辛迪就職于一家中型規(guī)模的傳媒公司，文字功底扎實的她，剛進公司就被創(chuàng)意部主管看中，做了文案。剛開始對傳媒還一籌莫展的辛迪，憑借靈活的反應和好文采，很快贏得主管的賞識。尤其是當她參加了第一個客戶比稿后，她那雖還顯稚氣卻充滿靈氣和才氣的廣告語，深得客戶和公司上層的好評。從那以后，但凡公司有重要客戶，辛迪肯定是核心主創(chuàng)人員，這在新進的員工中極為少見。公司的重用和老板的另眼相看，讓辛迪感覺越來越輕飄飄。嘗到甜頭的辛迪，對業(yè)務更加勤奮。但同時，凡是她創(chuàng)意的文案，都不愿意讓別人改動，包括客戶在內。曾經因為主管要修改她的文案，終因辛迪的強勢引發(fā)了激烈爭吵。這樣的強勢，讓辛迪參與項目和見客戶的機會越變越少，部門的同事對辛迪也怨聲載道。

    創(chuàng)意部最講究合作精神，辛迪卻喜歡做獨行俠，即便是工作會議，她都不屑與人溝通，平時更是少與同事交流。而且，她仗著自己能說會道，總喜歡不留余地地搶白別人，她的理論是“你說過我，我受氣；說不過我，受氣的只能是你”。面對蠻橫而又伶牙俐齒的辛迪，想跟她說話或能跟她說話的人已經不多。辛迪的上班生活變得很“清凈”，她的才華也失去了表現的機會，升職加薪更可望而不可及。辛迪無奈地說：“沒想到，所謂的聰明和才能，最終卻讓我的職業(yè)生活陷入尷尬。 ”