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女性想升職別做乖乖女 -管理資料

管理資料 時間:2019-01-01 我要投稿
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 如今在職場中,女性的工作能力與表現(xiàn)絕對不比男性差,不但學(xué)歷、技能相當(dāng),就連對工作的貢獻(xiàn)也毫不遜色,

女性想升職別做乖乖女

。但是盡管如此,能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾,多數(shù)公司當(dāng)中,高管職位幾乎清一色由男性擔(dān)任。多數(shù)人將這種不平衡歸咎于職場中的“重男輕女”,但有美國學(xué)者指出,其實,正是傳統(tǒng)“乖乖女”的那種循規(guī)蹈矩、溫良恭儉的個性,限制了她們在職場上的成功。他認(rèn)為,女性要想升高職,必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。

  女性想升職別做乖乖女

  乖乖女:循規(guī)蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉、等待表揚(yáng)和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。

  敢闖的女孩:打破規(guī)矩或者自立規(guī)矩、對未來有一個明確的目標(biāo)、只做重要的事、對“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎著困難上、相信自己的直覺、敢于機(jī)智地冒風(fēng)險。

  通常,“乖乖女”的個性早在觀察家長行為方式的孩提時便已養(yǎng)成。例如她看到母親承擔(dān)起照顧全家的首要職責(zé),而她的父親參與時,不過是在幫忙。女孩們被告知,抗拒父母的命令或發(fā)怒會顯得不可愛,等等。因此,要想成為一個敢闖的女孩,必須首先從積習(xí)的心理上戰(zhàn)勝自我,然后才能邁向成功。

  如何實現(xiàn)從“乖乖女”到“敢闖女孩”的變身,商報給您6項建議:

  1、定位清楚女性想要在職場上擔(dān)任要職,一定是很早就已經(jīng)抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心,而不能抱著“等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦!钡奶煺嫦敕ǎ

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女性想升職別做乖乖女》(http://www.oriental01.com)。要知道,在職場上為自己定下什么樣的目標(biāo),往往結(jié)果就會如何。

  2、提出要求千萬不要以為,你的主管會很主動的注意你的需求,會替你設(shè)想,為你規(guī)劃升遷之路。其實,一個部門中人數(shù)眾多,主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強(qiáng)的企圖心,最好主動讓主管知道。

  3、踴躍發(fā)言開會的時候你是不是總坐在后排或是角落里,成為“沉默的大多數(shù)”?從現(xiàn)在起坐到前排顯著位置,用清晰、穩(wěn)健的聲音說出自己的意見。當(dāng)然了,如果能在發(fā)言前有所準(zhǔn)備,有條理地陳述意見,并言之有物,就更能表現(xiàn)出權(quán)威感,并從同事中突顯出來。

  4、推銷自己即使主管沒有要求,也定期向主管報告工作進(jìn)度。不要像其他同事那樣習(xí)慣性地躲著老板,應(yīng)該主動與老板攀談,給老板留下積極、正面的好印象。

  5、邊做邊學(xué)在未曾做過的工作前,也不要退縮、遲疑,從而喪失表現(xiàn)的機(jī)會。因為即使不完全熟悉,還是可以邊做邊學(xué),即使做錯,也能得到寶貴的經(jīng)驗。

  6、要求授權(quán)在職場上,老板最喜歡的員工,是可以放心授權(quán)的“將才”,而不是畏畏縮縮,無法擔(dān)起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權(quán),接下別人不敢接的工作,自然能得到更多的表現(xiàn)機(jī)會。

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