是不是你的簡歷被獵頭公司收藏就表示你成功了呢，回答是：不一定，因為在獵頭公司的電腦數(shù)據(jù)庫中有成千上萬的人才，但有獵頭公司給你打電話，就足以說明你已被獵頭公司的“雷達”掃中了，這是一個不變的事實，

接到獵頭電話咋辦

。因此，在接到獵頭電話是應(yīng)該在日常工作總結(jié)中給如下建議，并且時刻準備好：

（1）面試時，不要急于回答

當接到你不熟悉的獵頭公司的電話時應(yīng)該要小心應(yīng)對，獵頭顧問們的時間是非常有限的，每天不是忙著出差就是忙著打話，因此分配給每個候選人的平均時間是用秒來算的，但是他們打電話給你并意味著你就是合適的人選，他們僅是打算作初步的了解，因此此刻做一個好的傾聽者才是最佳的，獵頭公司顧問們存在者一個潛規(guī)則，那就是“注意聽，仔細聽，靜靜聽”。要與他們保持一個良好的溝通，就算是有得無失了，即使你對這次的工作機會沒有興趣，也應(yīng)該要好好聽，同時感謝他們的來電，說不定哪天適合你的機會就真的會到來。

（2）在面談時，不要胡亂吹牛

有次同一個獵頭顧問朋友聊天時，她告訴我一個故事，非常有趣，在某種程度上有借鑒的意義。某天，我的這個獵頭朋友為某知名民營公司找一個市埸部的總監(jiān)，最后鎖定了三個目標，其中從簡歷上看來，王先生的非常非常合適，于是我的這個
朋友撥通了王先生的電話，電話那頭傳來了很有磁性的聲音，我的朋友就非常高興，一位是找對人了，

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《接到獵頭電話咋辦》(http://www.oriental01.com)。但當亮出身份的時候，王先生變得不可理喻，氣洶洶地說“我不找工作了，我最討厭你們獵頭公司了”，隨即掛了電話。結(jié)果很明顯，王先生為此也上了獵頭公司的黑名單，同時要謹記，獵頭顧問們都有自己的朋友圈即人脈資源，你得罪的不是一個人而是一團體，孰輕孰重，應(yīng)該不用說明了吧。

（3） 簡單的介紹你的工作

在電話中與獵頭顧問們溝通工作經(jīng)驗時應(yīng)該要簡潔，千萬不要過于話太長的時間介紹自己，獵頭顧問無話可講的時候，也就是你的機會失去的時候，原因很簡單：獵頭顧問所關(guān)心的是你的工作成績，而不是你的工作內(nèi)容或職位名稱，在自我介紹時不要本末倒置，你的業(yè)績等應(yīng)該在你的簡歷或者是面試中提到。

（4）簡歷要唯一

簡歷務(wù)必要真實，不要加入任何的水分，因為有水分的簡歷只要詳細盤問一般都會現(xiàn)出原形，要知道每一個獵頭顧問均是優(yōu)秀的人力資源管理工作者，一般具備良好的招聘技巧和很強的心理學(xué)知識，他們的嗅覺是非常靈敏，你的一舉一動在他們的嚴重是一目了然的，當工作不順利時或是在找工作時，他們就會遠離你，因為獵頭公司是“不會雨天送傘，只會晴天送傘”。如果他們知道你現(xiàn)在要找工作時，他們也就會遠遠地離開你。