管理故事

    上世紀(jì)70年代，美國(guó)斯坦福大學(xué)心理學(xué)家們籌劃了一個(gè)健康人受環(huán)境影響的試驗(yàn)項(xiàng)目，

管理故事：當(dāng)人忽然成官或成囚

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管理資料

《管理故事：當(dāng)人忽然成官或成囚》(http://www.oriental01.com)。當(dāng)時(shí)，找了30位身心健康的普通人到監(jiān)獄"服役"，試驗(yàn)者把這30人分成兩半，其中15人當(dāng)獄卒，另外15個(gè)人當(dāng)犯人，因?yàn)楠z卒有權(quán)力管犯人，犯人很快就受到獄卒們的打罵侮辱。沒(méi)多久，犯人們變得陰郁、浮躁，并聯(lián)手與獄卒抗?fàn)�，而獄卒們則變得狂妄、暴躁，還不斷發(fā)生很殘忍的奪權(quán)斗爭(zhēng)。這個(gè)試驗(yàn)，還沒(méi)有到兩周，就打得一塌糊涂，試驗(yàn)不得不停止。

    管理故事哲理

    這個(gè)真實(shí)的實(shí)驗(yàn)表明：環(huán)境影響人的性格、操守，并使之明顯改變。因此，企業(yè)要繁榮，招聘時(shí)嚴(yán)查員工的過(guò)去固然重要，更需要的是本企業(yè)自身的氣氛與環(huán)境，否則君子也會(huì)在你這里變成小人。