你在公司排第幾？
。這是古今中外通行的規(guī)則。在一家世界聞名的媒體里，這個規(guī)則再次被驗證�？粗欢芽偙O(jiān)、出版人、首席的頭銜，作為外來的參觀者，我曾悄悄問過里面的內(nèi)線：“這里面誰管誰呀？”內(nèi)線很簡單地說：“別管那些頭銜，看他們的名字出現(xiàn)在媒體上的順序。”在中國電影巨制《赤壁》中，你同樣可以用這個規(guī)則讀出“聯(lián)合制片人”一長串名單的權力排序。這種排序會告訴你，頭銜也許重要，但也經(jīng)常會帶來誤導。拿我所在的傳媒行業(yè)來說吧。一般主編的英文頭銜是“Editor-in-Chief”或者“Chief Editor”再或者“Editorial Director”，偏偏英國媒體的主編大人喜歡稱自己為“Editor”，這給熱衷于用位次標明來賓重要順序的接待人員出了一道難題。于是就出現(xiàn)了尷尬局面，頭銜是“Editor”的主編被譯成“編輯”，被指定坐在角落里，而他的下屬因頭銜中含有“Chief”字樣，被指定坐在顯要位置。于是有人建議這位英國主編應該在名片上用括號標注“相當于‘總編輯'”字樣，就像傳說中的中國寺廟和尚在名片上標注“相當于副處級”一樣。
玩笑歸玩笑，但頭銜的誘惑力還是很大，對于職場人的重要程度不亞于排名順序。
一家制造業(yè)的創(chuàng)始人對我說過，頭銜是他留住人才的工具之一，或者說，是他用來延緩人才流失的手段，
管理資料
《你在公司排第幾？》(http://www.oriental01.com)。通過給要走的人更好聽的頭銜，他為企業(yè)爭取了培養(yǎng)新人才的時間。這也許是為什么在一家咨詢公司，合伙人有近百個的原因了。而在另一個廣告公司里，有人透露說：“談事情，與其找副總一級的人，不如直接找基層的部門經(jīng)理。”因為即使是先找了副總，副總唯一的處理方法也就是轉(zhuǎn)給基層部門經(jīng)理。而經(jīng)過副總轉(zhuǎn)達的事情，總因為帶了某種政治和人事色彩，而很難被公正地對待。運氣好的時候，比如這位副總大權在握時，會順風順水；運氣不好，比如這位副總不巧在坐冷板凳，這件事也就跟著一起坐冷板凳了。對于凡事講究關系、人脈的中國職場，這種“人脈事故”實在數(shù)不勝數(shù)。喜歡使用“拼音排序”或“筆劃排序”的，或者根本就不公開排序的又是另一道課題。這時人脈就變得很重要，一個電話，你就能搞到對方公司的管理架構圖，就像《紅樓夢》里的護官符一樣。這個小小的人事地圖帶你免走許多彎路并且也許能繞開一眾暗礁。
在一個沒有公開排出管理層名單順序的公司里，我觀察到他們的辦公室由大到小依次排開，而從他們公司一位同事嘴里，我覺察出他們公司管理層重要性的排序，真的和辦公室面積的排序相同。
但這個規(guī)則在另一個公司被徹底顛覆。他們公司有一間很大的辦公室，很奢侈地給一個人用，讓人懷疑這肯定是總裁辦公室。但事實上這是公司司機的領地，這本是間會議室，因面積太小而被棄用。后來公司新招的司機愛上了這塊地，就圈了起來。若被以辦公室大小衡量人的地位的人看見，又要鬧出冤假錯案了。