2008/4/4來源：中國管理傳播網(wǎng)
不奮斗，華為就沒有出路，
任正非：肯定“床墊文化”
。”近日，華為技術有限公司總裁任正非在公司內(nèi)刊《華為人》發(fā)表題為“天道酬勤”一文。文中，對此報道的“胡新宇事件”和之后引發(fā)的“床墊文化”討論等一系列熱點問題進行回應。任正非強調(diào)，創(chuàng)業(yè)初期形成的“墊子文化”華為至今仍要堅持和傳承。任正非還在文章中透露，華為正推行人力資源變革以適應新的企業(yè)情況，應對嚴峻的海外市場競爭。
肯定“床墊文化”
任正非警告道，華為走到今天，在很多人眼里看來規(guī)模已經(jīng)很大了、成功了。有人認為創(chuàng)業(yè)時期形成的“墊子文化”、奮斗文化已經(jīng)不合適了，可以放松一些，可以按部就班，這是危險的。
對此，任正非表示：“我們還必須長期堅持艱苦奮斗，否則就會走向消亡�！�
在任正非看來，信息產(chǎn)業(yè)正逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榈兔省⒁?guī)�；膫鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)。電信設備廠商已進行和將進行的兼并、整合正是為了應對這種挑戰(zhàn)。華為相對還很弱小，面臨更艱難的困境。要生存和發(fā)展，只能用在別人看來很“傻”的辦法，就是艱苦奮斗。
任正非進一步透露，目前，華為正在推行人力資源變革，希望“建立一支宏大的，能英勇奮斗，不畏艱難困苦，能創(chuàng)造成功的干部員工隊伍”。華為還將推行“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的工資制度改革，實行基于崗位責任和貢獻的報酬體系，為更多新人的成長創(chuàng)造空間。
任正非強調(diào)，任何員工，無論新老，都需奮斗。從高層管理團隊到每個基層員工，只有保持不懈怠的狀態(tài)，華為才能活著走向明天，
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《任正非：肯定“床墊文化”》(http://www.oriental01.com)。海外形勢更加嚴峻
事實上，華為錯過了2G的市場時機，華為在GSM上投入了十幾億元研發(fā)經(jīng)費，在1998年就獲得了全套設備的入網(wǎng)許可證，但打拼了八年，在國內(nèi)無線市場上仍沒有多少份額，甚至沒有收回成本。
目前，華為在3G上又展開了更大規(guī)模的研發(fā)和市場開拓，每年近10億元的研發(fā)投入，已經(jīng)堅持了八年，因為在國內(nèi)市場收不回成本，華為不得不到海外尋找生存空間。
任正非指出，華為已進行十年的國際化，還要堅定地走下去。
進入海外市場，任正非認為，華為的差異化優(yōu)勢主要是滿足客戶需求比較快，比如泰國AIS，華為因為比對手項目實施周期快3倍，才獲得了服務AIS的機會。
創(chuàng)業(yè)時，華為把收入都拿出來投入到研究開發(fā)上，與世界電信巨頭的規(guī)模相差200倍之多。通過十余年時間，終于在2005年銷售收入首次突破50億美元，將與通信巨頭的差距縮小到幾倍。
目前，華為占2005年全球WCDMA新增合同份額的21.6％，今年上半年在CDMA的新合同全球份額已經(jīng)超過40％以上。華為前日還宣布，沃達豐集團最終選擇華為承建其在西班牙的WCDMA/HSDPA商用網(wǎng)絡，至今華為已經(jīng)獲得30個WCDMA/HSDPA商用合同。
“我們剛指望獲得一些喘息，沒想到又要開始更加漫長的艱苦跋涉�！比握侵赋�，華為的國際市場剛剛有了起色，所面臨的外部環(huán)境卻比以往更嚴峻。最近不到一年時間里，業(yè)界幾次大兼并——愛立信兼并馬可尼、阿爾卡特與朗訊合并、諾基亞與西門子通信成立合資公司，一下子使華為與這些競爭對手之間已經(jīng)縮小的差距又陡然拉大了。
任正非認為，雖然華為已經(jīng)進入了100多個國家，但海外很多市場剛爬上灘涂，隨時會被趕回海里；網(wǎng)絡和業(yè)務在轉(zhuǎn)型，客戶需求正發(fā)生深刻變化，產(chǎn)業(yè)和市場風云變幻，剛剛積累的一些技術和經(jīng)驗又一次面臨自我否定，華為的發(fā)展形勢十分嚴峻。