我不喜歡“炒掉”抑或“終結(jié)”這樣的字眼，對我來講它們的情感色彩過于濃烈，用在解雇員工上有失偏頗，

如何讓你的員工主動離職？

。我會說：“fred，你需要離開”或者“fred，我們需要你離開公司�！蔽矣X得，這樣效果會好一些，同時對被要求離開的人來講也會好一些。

　　我認(rèn)為，知道理論是一回事，怎么做才是關(guān)鍵，下面是一些簡單的規(guī)則以及對應(yīng)的方法。

　　如何讓你的員工主動離職？

　　1、速戰(zhàn)速決-一旦你下決心讓某個人離開，那就速戰(zhàn)速決，萬不可耽擱，并在未行動之前要此守口如瓶（離職、離職日期、如何溝通等），一旦安排好了這一切，就找他“談?wù)劇卑伞?/p>

　　2、慷慨示人--除非員工毫無節(jié)操抑或犯下大錯，我都會表現(xiàn)最后的慷慨。我會給一些遣散費盡管公司政策或者合同里面沒有要求。我會給他們一些股票即便并無義務(wù)如此做，我想把離職定格在盡可能緩和的氛圍里。我會在他們走的時候說他們的好話，無論是在財務(wù)上還是情感上我都不會吝嗇分毫，離職對于雙方而言都變得更加簡單！

　　3、敘述明確--不要拐彎抹角，跟他們談話就可以，他們是要離開的人，一定要弄清楚什么時候談、怎么跟他們談。弄清楚所有涉及到的財務(wù)以及其他方面的問題，不要拐彎抹角也不要混淆視聽。在這種情況下，大多數(shù)的員工會要求討一個說法，提前準(zhǔn)備好好說辭，從容不迫地解釋給他們。離職的原因未必就是雇員的錯，有可能并且常常是公司的錯，在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，員工會很隨意，CEO有權(quán)以任何理由要求任何一個員工離開，所以盡可能的誠實一些，想清楚解雇的理由，堅決避免陷入無休止的爭吵中。

　　4、獲取建議--在某些情況下，公司可能會面臨潛在的法律風(fēng)險，當(dāng)你還是小公司的時候，向你的律師咨詢特定的情況，這樣就會知道什么時候你會面對這些情況。當(dāng)你的公司成長為大公司時，你的HR團隊?wèi)?yīng)該知道什么時候會遇到這些特定的情況，

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《如何讓你的員工主動離職？》(http://www.oriental01.com)。要解雇員工就要提前咨詢好，然后再坐下來“談”。一旦錯過了這樣的機會情況會很棘手，你必須要尋求建議，靈活應(yīng)對這篇文章沒有寫到的情況。

　　5、多多溝通-一旦告速員工他們將會離開，就要立即與公司里可能會受到波及的員工進行溝通，對高管與合伙人而言，溝通至關(guān)重要，事關(guān)大局，必須要理清楚做完“離職員工交流”后如何進行公司內(nèi)部的事后溝通。前后說辭要一致，不能對離職員工一個說法而到了公司內(nèi)部就成了另一個版本。人們說話是自由的，一旦你前后不一致，他們很快就會知道你在混淆視聽、胡說八道或者更甚。當(dāng)你要求一個雇員離開的時候，你需要考慮兩方面的感受，被解雇的員工和留下來的員工。無論你怎么對待離開的人都會被留下的人看在眼里，即便離開的人不受歡迎，乃至格格不入，甚至“弱爆了”，留下的人都會為他的離開表示同情。如果你處理得好，這會為整個團隊傳達(dá)一個非常重要的信息。我發(fā)現(xiàn)非常多的缺乏經(jīng)驗的管理者忽視了這一細(xì)微差別，進而傷害了留下來的人。員工需要看到自己在團隊被看重，同時他們也想被公平和仁慈地對待，這是一個非常好的表現(xiàn)機會。最后我想跟“老板們”說幾句心里話并就有關(guān)話題的進一步閱讀給一些建議。讓員工自己離開公司絕不是一件容易的事，沒有誰喜歡做這個，不過這也要因人而異，你不用學(xué)著去喜歡它，但你必須把它學(xué)好。 它給我的助力頗大，我相信對于身處類似窘境每一個人來講都是有幫助的，你會明白你正在對你的公司、留下來的團隊乃至對所有的利益相關(guān)者包括顧客、合作伙伴、投資者等做正確的事情，當(dāng)你把自己放在這樣的框架去思考，做這些不受歡迎的事情將會更順手一些。