2009-7-18 來源：環(huán)球企業(yè)家 作者：王承倫
王李亞洲資源公司創(chuàng)始人兼總裁王承倫談全球金融危機下的中國人才市場
“今年，對我們來說將是相當艱難的一年，同時，今年的形勢也為公司提供了裁減不必要人員，提升整體員工素質(zhì)的機會，
困難還是機遇？
�！边@句評價最近出自一位制造技術(shù)與服務公司的總經(jīng)理。不少公司總裁在評價全球經(jīng)濟衰退對其在華運營影響時，都會提出類似的觀點。提升人才素養(yǎng)
在與我交流過的公司中，即使是那些處于良好金融狀況的，都將金融危機視為一個提高其員工水平和組織能力的良機。在我們公司的客戶中就有這樣的例子：即便公司的裁員率達到5-10%，他們?nèi)圆粩嗝嬖嚥で笮碌墓蛡蛉诉x。
“坦白說，我們公司里有相當一部分人，在今天我是不會聘用的，盡管他們都能做好自己的本職工作�！币晃簧虾？鐕镜目偛萌缡钦f，“他們在幾年前加入我們公司，那時候我們的業(yè)務和運營尚未成熟。而后的幾年里，公司對人才市場和高層管理的期待值有了大幅提高，尤其是對于人員的溝通技巧、國際化視野、和其他‘軟實力’。不幸的是，他們并不具備這些關(guān)鍵素質(zhì)�！�
不再是“賣方市場”
在中國，過去的近15年對許多公司來說是一段漫長且一帆風順的旅程，充滿了機遇，他們在其中不斷成長。然而，在那段期間，我們往往難以識別那些具備強大實力的企業(yè)和人才，因為市場中還存在另一些企業(yè)，他們的成功卻主要憑借高度機遇化的環(huán)境（而非實力）。而今天，因為全球金融危機，這樣的情況正在改變。對于許多公司而言，如今的人才市場不再是跨國企業(yè)剛?cè)腭v中國時的情況，那時的整個市場是有利于雙語/國際背景人才的“賣方市場”，而是一個“買方市場”。在這個人才市場里，雇主們相信他們能夠引入那些平時難以遇到的高水準人才。
未來已悄然而至
許多公司及企業(yè)高管還認為，通過提高對公司和員工的期望值和表現(xiàn)要求，當下的金融危機將會是一個加速其業(yè)務及員工成熟度的好時機。
在我本人最近進行CEO演說時，我非常坦白地告訴我的員工，公司要在今年保持同前幾年一樣的增長水平非常艱難，但我同時也強調(diào)，在這一年中，我們需要做許多工作來為公司的長遠發(fā)展鋪路，諸如大幅度提升我們的市場品牌和定位，并躋身成為更強大的公司，以渡過這段艱難的經(jīng)濟蕭條期。
事實上，和中國許多公司一樣，這是我們一直以來努力的方向，即成為一個非常專業(yè)化、國際化的公司。全球金融危機只是更加速推動我們?nèi)崿F(xiàn)目標。事實證明，在不景氣的經(jīng)濟環(huán)境下，許多公司都要求員工（包括本土員工和外籍雇員）展示更高水準的成熟度、投入度、和價值，
管理資料
《困難還是機遇？》(http://www.oriental01.com)。展現(xiàn)你的價值
借用上海一位人力資源總監(jiān)的話：“對于許多從未經(jīng)歷過市場不景氣的大陸專業(yè)人士來說，接下來的幾個月將會是一段殘酷的夢醒時期。形勢好的時候，人人都能做出好成績。而當形勢變差，你就確實能分辨出公司里誰的能力更強，而誰又是那些只有在好環(huán)境下才有成功表現(xiàn)的人�！�
一位移動網(wǎng)絡公司的中華區(qū)經(jīng)理這么說：“國內(nèi)很少有員工會有接受新任務的習慣，或樂意去主動承擔份外的工作，如幫助尋求新的業(yè)務機會或是為公司創(chuàng)造新的資源。大部分人總會告訴你他不會做這個不想做那個。但在今天，這樣表現(xiàn)就太不明智了。
“在當今形勢下，我們期望每一位員工都能考慮自己該如何為所在的職位增值，并且展現(xiàn)出來；我們期望他們能盡自己所能來為公司的成功作出貢獻，提供支持。這個趨勢對所有人來說正變得越來越重要。在這個時候，你需要向你身邊的人展現(xiàn)出你的價值。試想一下，當我們要做艱難的裁員決定時，誰會是我們愿意留住的人。”
外籍雇員：更加艱難
對于那些在中國享受更高薪酬福利的外籍員工來說，這段時間將更具挑戰(zhàn)。隨著現(xiàn)今國際大公司大幅削減成本，幾乎每家中國企業(yè)都在密切關(guān)注：目前由外籍人士擔任的職位，是否能夠轉(zhuǎn)交給本土的專業(yè)人員。雖然這不可能立刻實現(xiàn)，但必須承認，這只是時間問題。
這并不是說市場不再需要各種不同層次的外國人才級別，市場當然需要他們；這也不是說針對外籍雇員的薪酬福利將不會存在，這部分福利仍將存在（主要存在于管理層級別）。我指的是，大多數(shù)外籍員工將不得不去適應更加中國本土化的薪酬體系，并且加強自己的能力，與本地人才區(qū)分開，并突顯自己的價值。
有利于長期發(fā)展
在這一切前提下，中國的跨國公司預期將繼續(xù)強勁的業(yè)務增長。事實上，由于各企業(yè)09年在美國和歐洲主要市場投入的明顯降低，他們在中國增加盈利和取得業(yè)績的壓力就更大了。然而，國內(nèi)許多行業(yè)和市場暫緩步伐，許多新業(yè)務被喊�；虮荒腹緦彶椤＿@段時期對許多企業(yè)來說便成為一個重新評估員工素質(zhì)和人才需求的好時機。
而積極的一面是，國內(nèi)的跨國公司客戶并沒有像在其他海外市場上那樣，把職位一并取消。相反，我們相信，目前我們所看到的這些招聘停滯代表著這些公司在中國用人計劃方面的暫時延遲，甚至是對未來計劃的推動。鑒于全世界形勢變得越來越迫切，各個跨國公司需要努力補償他們在其他地區(qū)遭受的慘淡盈利，我們甚至認為，在華的跨國公司將加快其發(fā)展腳步。
在中國，許多人都將面臨迄今最艱難的一次歷練。在接下來的幾年中，大陸的各個公司和專業(yè)人士，尤其需要變得更敏銳、更杰出，以繼續(xù)在競爭中勝出。而這對于他們的長遠發(fā)展是一件好事，因為這將加快其向“國際化”標準與能力的發(fā)展進程。