由于單位的原因，延誤為職工辦理招工或退工手續(xù)，以至讓職工受到了損失，遇到這種情況，用人單位是否要承擔(dān)責(zé)任？ 

答案是肯定的，

單位延誤招退工手續(xù)要承擔(dān)責(zé)任嗎？

。這是因為人才的求職雖然實現(xiàn)了市場化，由雙方實行雙向選擇，但是人力資源畢竟是國家最重要的資源，人事勞動關(guān)系涉及到許多問題，所以國家對其仍有宏觀控制和法律政策的規(guī)范。其中用人單位必須按規(guī)定為職工及時辦理招退工手續(xù)也是一個重要的方面。只有按規(guī)定辦理了招工手續(xù)，職工才能辦理社會保險等關(guān)系，才能享受到退休養(yǎng)老金、失業(yè)救濟金、醫(yī)療保險等待遇。而只有辦理了退工手續(xù)，你才可以領(lǐng)取到勞動手冊、進行失業(yè)登記或憑勞動手冊才能被新單位錄用……所以招退工手續(xù)事關(guān)重大，如果沒有及時辦理招退工手續(xù)，你的許多權(quán)益就可能受到損失。 

案例一：余某于2003年1月商調(diào)進某公司工作，2004余某與公司簽訂勞動合同，期限自2004年12月至2006年12月止。2006年12月，公司因企業(yè)效益不佳，通知余某終止勞動合同， 但公司直到2009年9月才將余某檔案轉(zhuǎn)至地區(qū)。為此，余某無法領(lǐng)取失業(yè)救濟金和重新就業(yè)，余某向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。要求公司承擔(dān)未按規(guī)定辦理退工手續(xù)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。 

該公司稱，余某于2003年1月才進公司工作，2006年12月公司與余某勞動合同期滿而終止，因余某地址不祥，公司曾與余某聯(lián)系過，但未聯(lián)系上。因此，公司于2009年9月開出退工單，并按規(guī)定辦理退工手續(xù)。 

勞動爭議仲裁委員會調(diào)查后認為：某公司與申訴人2006年12且終止勞動關(guān)系，公司理應(yīng)按規(guī)定給予余某辦理退工手續(xù)，由于延誤辦理退工手續(xù)，造成余某難以再次就業(yè)及生活困難，公司應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，

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《單位延誤招退工手續(xù)要承擔(dān)責(zé)任嗎？》(http://www.oriental01.com)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第78條，《上海市失業(yè)保險辦法》第8條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出裁決：某公司須支付因延誤辦理退工手續(xù)而造成余某的經(jīng)濟損失補償金。 

案例二：李某是本市一家房地產(chǎn)公司的員工。2006年8月進房產(chǎn)公司工作，與房產(chǎn)公司簽訂為期5年勞動合同，擔(dān)任房產(chǎn)公司業(yè)務(wù)員工作。 2010年7月13日，房產(chǎn)公司以公司業(yè)務(wù)量減少為由，書面通知李某即日解除勞動合同。在此期間，房產(chǎn)公司未為李某辦理招工錄用手續(xù)，亦未按國家規(guī)定為他繳納社會保險。李某與房產(chǎn)公司多次交涉未果，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求房產(chǎn)公司為自己辦理招工、退工手續(xù)。 

房產(chǎn)公司在答辯時辯稱：李某系公司招用的合同制員工，雙方履行勞動合同期間，李某未將原單位人事材料及職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單給公司，造成公司不能及時辦理招工等手續(xù)。不是房產(chǎn)公司的責(zé)任，對李某的要求不予同意。 

勞動爭議仲裁委員會查明，2010年7 月31日房產(chǎn)公司以公司業(yè)務(wù)量減少為由，書面通知申訴人即日解除勞動合同并支付其一個月實得工資。雙方當(dāng)事人在履行勞動合同期間，李某未將勞動手冊及養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單交被訴人，房產(chǎn)公司亦按規(guī)定辦理申訴人招工手續(xù)。 

根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位錄用勞動者，應(yīng)當(dāng)在錄用之日起的一個月內(nèi)，到本市勞動部門所屬的職業(yè)介紹所辦理用工登記手續(xù)；同時又規(guī)定，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)填寫統(tǒng)一規(guī)定的退工通知單，從終止或解除勞動關(guān)系之日起兩周內(nèi)，到單位所在地勞動部門所屬的職業(yè)介紹所辦理退工手續(xù)。由此可見，房產(chǎn)公司以李某未繳給公司職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單，而片面地以李某也有責(zé)任為由，而不為他辦理招工、退工手續(xù)的做法與國家規(guī)定相違背。因此，勞動仲裁委員會依法作出裁決，要求李某將有關(guān)材料交于房產(chǎn)公司，公司應(yīng)按規(guī)定給李某辦理招、退工手續(xù)及繳納社會保險費。