在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為立于不敗之地，企業(yè)往往會(huì)和掌握核心技術(shù)、機(jī)密的員工簽訂《保密協(xié)定》，
有了《保密協(xié)定》為何敗訴？
。但是，如果《保密協(xié)定》本身不合法，那么也就不能起到競(jìng)業(yè)禁止的作用。本期案例提醒企業(yè)，《保密協(xié)定》的內(nèi)容必須權(quán)利與義務(wù)對(duì)等。【案情回放】
石某于2002年3月和上海某商貿(mào)公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作崗位為商務(wù)中心貿(mào)易專員，主要負(fù)責(zé)對(duì)俄羅斯的貿(mào)易往來。簽訂合同的同時(shí)，石某和公司還簽訂了《保密協(xié)定》。其中第八條約定：“乙方（石某）無論以何種原因終止與甲方（公司）的勞動(dòng)合同關(guān)系，自離職之日起半年內(nèi)，均不得到其他與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的單位工作或?yàn)槠渌c甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的公司提供與職業(yè)有關(guān)的咨詢性、服務(wù)性服務(wù)，并須在離職之日起半年內(nèi)承擔(dān)本合同規(guī)定的義務(wù)及承諾。”
沒多久，石某便辭職不干了。2002年9月27日，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。此后，公司在某網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)北京一經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司出現(xiàn)了與本公司相同的圖片，其商業(yè)模式、商業(yè)計(jì)劃也與本公司相同，而這些屬于本公司的商業(yè)秘密。
公司認(rèn)定這是石某所為，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。公司稱，石某現(xiàn)在所在的北京某經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司與本公司的業(yè)務(wù)相似，給公司造成了一定的損失。石某違反雙方簽訂的保密協(xié)定，泄露公司的商業(yè)秘密，對(duì)所造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，
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《有了《保密協(xié)定》為何敗訴？》(http://www.oriental01.com)。不料，仲裁駁回了公司的申訴請(qǐng)求。原因何在？【評(píng)析】
這是一起因競(jìng)業(yè)禁止所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止或限制，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)法》以及國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的行政規(guī)章、部分地方法規(guī)均對(duì)此作了明確的規(guī)定，法律支持正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為而限制或禁止非正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為，法律賦予了用人單位保護(hù)自身合法權(quán)益免受侵害的權(quán)利。既然如此，石某原來服務(wù)的公司在認(rèn)為自己的商業(yè)秘密被泄露、提出申訴后，為何沒有得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持呢？
因?yàn)槲覈?guó)法律是以權(quán)利義務(wù)對(duì)等為原則的，該公司在維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí)，忽略了應(yīng)盡的義務(wù)。依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條的規(guī)定，“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！鄙鲜鲆�(guī)定明確了用人單位與勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出約定后，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以體現(xiàn)公平。
本案中，仲裁正是依據(jù)上述規(guī)定和原則認(rèn)定：石某在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雖已簽訂了保密協(xié)定，并約定自離職之日起半年內(nèi)均不得到其他與公司有競(jìng)爭(zhēng)性的單位工作或?yàn)槠渌c公司有競(jìng)爭(zhēng)性的公司提供與職業(yè)有關(guān)的咨詢性、服務(wù)性的工作。但公司未依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予石某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
該競(jìng)業(yè)禁止性條款因違反國(guó)家的法律、法規(guī)，違反權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，顯失公平，應(yīng)為無效，對(duì)當(dāng)事人不具有約束力，因此公司依保密合同的條款要求石某支付經(jīng)濟(jì)賠償金的理由不能成立，對(duì)公司的申訴請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予支持。
來源：職場(chǎng)指南