何為“放鴿子”現(xiàn)象，對求職招聘有什么影響？ 　

“放鴿子”是怎么回事呢？在這里，我們對于面試者“放鴿子”現(xiàn)象，作如下定義：收到企業(yè)面試邀請的求職者，在已明確答復(fù)應(yīng)邀前往面試的前提下，失約且不提前告知企業(yè)，

如何減少“放鴿子”的面試技巧

。作為企業(yè)人力資源工作人員，每次面試安排，都是一次工作付出，對于求職者，每一份面試邀請函都是一次機(jī)會。而每一次“放鴿子”，都是一次浪費(fèi)，雙向的浪費(fèi)，不僅僅浪費(fèi)了企業(yè)的時間，打亂了工作安排，同時也浪費(fèi)了求職者本人的一次機(jī)會。同時，在此需要著重說明的是，人才交流是雙向選擇的活動，如果面試者在接到面試通知后，提前告訴招聘方不能過去的話，我們認(rèn)為這是正常的，不列入“放鴿子”之列。

如何減少“放鴿子”現(xiàn)象：

求職者放HR鴿子的現(xiàn)象，不能簡單的將責(zé)任歸咎于求職者，也不能一味地指責(zé)招聘單位，而是求職者和招聘單位雙方都應(yīng)反思，

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《如何減少“放鴿子”的面試技巧》(http://www.oriental01.com)。作為企業(yè)HR ，首先要做好自己的工作，在篩選簡歷的階段，就可以多設(shè)置幾道求職門檻，這既可以提高收到簡歷的有效性，又可以對應(yīng)聘者進(jìn)行初步地篩選。桂聘人才網(wǎng)同時建議企業(yè)HR，在電話通知面試者時要注意溝通技巧，放低心態(tài)與應(yīng)聘者平等溝通，了解他們的想法，盡量讓應(yīng)聘者多了解公司的狀況，并告訴對方崗位職責(zé)與要求，讓應(yīng)聘者覺得被尊重。如果在與對方交流的過程中，發(fā)現(xiàn)對方面試意愿不強(qiáng)，要主動詢問原因，并打消對方的疑慮，讓他感覺這次面試是值得嘗試的好機(jī)會，只有把交流工作做好了，企業(yè)才能招聘到合適的人才。

用人單位在面試求職者的同時，求職者也在選擇企業(yè)，用人單位不滿意便不錄用，求職者不中意便有可能“放鴿子”。對于求職者，桂聘人才網(wǎng)的建議是：選擇更好的工作機(jī)會本無可厚非，但求職者投簡歷要慎重，應(yīng)該保持一個度，對待面試機(jī)會更應(yīng)慎重，不應(yīng)隨便放棄，因?yàn)檫@既可能錯過好的工作機(jī)會，又可能上企業(yè)面試的“黑名單”，對今后的求職產(chǎn)生不良影響。當(dāng)面試機(jī)會發(fā)生重疊時，求職者千萬不要吝嗇一通電話，這不僅是為人的基本禮儀規(guī)范，也是求職者誠信的度量表。細(xì)節(jié)決定求職者素質(zhì)，求職者沒有必要在求職路上丟掉自己的誠信！