員工在一個(gè)組織里工作時(shí)，他們的表現(xiàn)可能各種各樣，
員工離職時(shí)的各種表現(xiàn)
。有的很出色，成為了團(tuán)體里的骨干和中堅(jiān)力量;有的表現(xiàn)平平，沒有大錯(cuò)，但也沒有給組織帶來大的進(jìn)展;有的則表現(xiàn)得不盡如人意，叫很多人感到頭疼和不理解。當(dāng)員工離職時(shí)，他們的表現(xiàn)通常也是各種各樣，HR在處理員工離職時(shí)面對(duì)的壓力是很大的。主動(dòng)離職的員工的表現(xiàn)。主動(dòng)離職的員工有一類是自身能力素質(zhì)較好的，在組織當(dāng)中發(fā)展受到限制時(shí)能夠很快意識(shí)到，并且很快調(diào)整狀態(tài)，尋找新的出路。這樣的人一般能夠清楚理性地對(duì)待離職，愿意主動(dòng)配合公司做好交接工作，一般也能夠?yàn)榻邮秩颂峁┮欢ǖ膸椭凸ぷ魃系谋憷麠l件。還有一類就是對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清的，或者說是一些盲目自負(fù)的人，他們沒有明確長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，僅是從哪個(gè)角度覺得有離開的價(jià)值就毫不猶豫地提出離開。他們對(duì)組織的態(tài)度很冷淡，一切以自身喜好和方便為出發(fā)點(diǎn)。也許，他們會(huì)配合交接工作，也許他們會(huì)因?yàn)橛X得無所謂而很不在意。他們本身對(duì)組織沒有惡意，但是也不太負(fù)責(zé)任。
被迫離職的員工的表現(xiàn)。我所經(jīng)歷的公司當(dāng)中，還沒有出現(xiàn)采用什么無恥的手段逼人離職的狀況，這里所說的被迫是各種客觀存在的因素造成的。比方說，有的人適應(yīng)能力較差，他們?cè)诮M織當(dāng)中遇到了不能遂愿的情況，就覺得組織里沒有自己的存身之地了，覺得別人對(duì)他都沒有善意，因此覺得各種事情都是迫使他離開的因素。其實(shí)這樣的人一般都是他自身的想法迫使他離開的，并且再進(jìn)入新的環(huán)境，他還是很容易又產(chǎn)生被迫的、很不如意的心態(tài)。這樣的人如果還能保持克制的話，他會(huì)很好的辦理交接，也能與別人繼續(xù)保持良好狀態(tài);但如果已經(jīng)出現(xiàn)了逆反心理的話，他也可能很憤憤地做出一些出格地事情，影響大家對(duì)他的理解和認(rèn)同，同時(shí)也很可能影響到他下一份工作的良好開端和進(jìn)展。當(dāng)然也有真的是被迫的，比方說崗位工作對(duì)他來說實(shí)在不適合，他沒有樂趣;比方說他的一些行為產(chǎn)生的后果使他工作出現(xiàn)困難;比方說公司的政策、制度或文化等他不能認(rèn)同、無法融入等等。這樣的情況下，他離職時(shí)的表現(xiàn)也正是他素質(zhì)的體現(xiàn)。有的人會(huì)很理性的處理好手頭的事情，做好交接，安然離開，他們很可能還跟原來的同事保持著良好的關(guān)系;有的人就應(yīng)付了事，只要公司同意離開就OK;有的人還會(huì)想從公司再撈一把，占有一些或帶走一些認(rèn)為有用的東西，
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《員工離職時(shí)的各種表現(xiàn)》(http://www.oriental01.com)。被辭退的員工的表現(xiàn)。這樣的情況一般不多，但卻是容易出現(xiàn)問題的地方。有人聽說這樣的決定，馬上表現(xiàn)得憤憤然，到處去傾訴他的辛苦付出的回報(bào)是如此不公等等，但只是說說而已;有的人會(huì)理性面對(duì)，配合一下交接，然后走人;有的人會(huì)馬上想辦法拿到各種證據(jù)，咨詢一下，開始講條件。一般這樣的人所想的就只有如何釋放自己的不滿，而很少有人能夠再?gòu)墓窘嵌瘸霭l(fā)考慮一下問題了。我碰到的被辭退的人當(dāng)中，理性的處理問題然后離開的占大多數(shù)，但也有一些處理不當(dāng)?shù)那闆r。有的人立即破口說粗話，將電腦里的材料全部刪除，然后離開，根本不提交接的事情;有的人表面上說出配合的話，卻在行破壞之實(shí)，找些人聊聊天，擾亂一下輿論，將工作成果帶走或毀壞等等;有的人馬上離開去找人商量，然后對(duì)公司提出各種條件，也包括苛刻的條件。我還碰到一位已婚女士，在入職兩個(gè)月不能勝任工作被辭退的時(shí)候，馬上配合的做好離職工作，騙取離職手續(xù)，然后拿著離職證明和醫(yī)院早已做出的檢查結(jié)果回到公司，說公司違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，要求公司給予大額補(bǔ)償金。
工作在一個(gè)人生活中占據(jù)著大部分的時(shí)間，面對(duì)著離職，誰都不能一點(diǎn)都無動(dòng)于衷。但是離職其實(shí)也是一個(gè)人職業(yè)生涯當(dāng)中的很重要的事件，作為一個(gè)想在職場(chǎng)上一路走好的人，應(yīng)該正視離職問題，理性對(duì)待離職問題。
從公司的角度來說你是離開了一個(gè)組織去了另一個(gè)組織，但從社會(huì)的角度看，其實(shí)你一直在自己的舞臺(tái)上延續(xù)著自己的表現(xiàn)，只不過換一個(gè)場(chǎng)景而已。那么要保持自己一貫地負(fù)責(zé)任的態(tài)度和做法，努力提高自己的情商素質(zhì)，就不要讓離職成為你職業(yè)路上的敗筆。
入職、工作、離職，都是這個(gè)持續(xù)的職業(yè)生涯當(dāng)中的一步而已。專家提醒你：請(qǐng)走好每一步!