有人曾風(fēng)趣的將老板與員工的關(guān)系比作貓和老鼠之間的博弈，

老板最怕的五類員工

。的確，由于傳統(tǒng)唯權(quán)至上觀念的思想遺毒以及現(xiàn)行相關(guān)體制建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)等諸多因素，也著實(shí)讓我們感受到了現(xiàn)代職場版貓和老鼠之間一種懸殊的博弈和一種無奈的結(jié)局。也許在老鼠眼中，作為自己動物界的“天敵”——貓是永遠(yuǎn)不可戰(zhàn)勝的，但是在筆者看來，世間萬物皆充滿著變數(shù)，沒有絕對的強(qiáng)者，也不存在永遠(yuǎn)的弱者，強(qiáng)弱之間的這種神奇變化則恰恰取決于我們對待事物的一種態(tài)度與信心，一種智慧與膽識。

    正如貓和老鼠所演藝的神奇一樣，在當(dāng)下職場，盡管企業(yè)老板的強(qiáng)勢主宰地位不可動搖，但也并非無懈可擊，只要我們充分的利用好自身的資源與潛能，作為弱勢群體的企業(yè)員工，也許就會讓這只不可一世的職場強(qiáng)貓感到一種恐慌和畏懼。下面筆者就不妨列舉一下令老板們感到憂慮和怕意的幾種員工，愿與大家共同探討。

    1、財(cái)富型員工

    筆者所指的財(cái)富型員工，并非員工表面所擁有的財(cái)富價(jià)值，而是其潛在的對企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的一種能力價(jià)值。在現(xiàn)代職場中，對于明智的老板而言，員工永遠(yuǎn)是企業(yè)最富貴的財(cái)富，而優(yōu)秀的員工，則必將扮演著一種企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大戲中所無法替代的角色，這就是卓越企業(yè)家與優(yōu)秀人才之間魚水相連的密切關(guān)系。因此筆者認(rèn)為，員工的能力越強(qiáng)，創(chuàng)造財(cái)富的潛質(zhì)越大，那么，企業(yè)和老板對人才的依賴感也就愈發(fā)的強(qiáng)烈。在這種情況下，貓和老鼠的懸殊對決在此刻的心理博弈中也必將促成一種微妙的轉(zhuǎn)變，而由此種轉(zhuǎn)變所體現(xiàn)出來的老板表情，也難免會產(chǎn)生三分敬畏之意。當(dāng)然，這種敬畏，既源于企業(yè)對人才的尊重，更源于老板對財(cái)富的期待。

    2、關(guān)系型員工

    也許大家都聽過由單口大王劉寶瑞所表演的傳統(tǒng)相聲《連升三級》，段子中的主人公張好古巧妙的借助魏忠賢的關(guān)系和勢力，致使自己所在部門的大小官員對他畏懼萬分，從而演藝了一段令人啼笑皆非的經(jīng)典故事。然而，在歷史車輪旋轉(zhuǎn)至21世紀(jì)的今天，這些發(fā)生在古代時(shí)期，依靠和耍弄權(quán)勢關(guān)系的笑料典故似乎又距離我們很近。就業(yè)應(yīng)聘要靠關(guān)系，升職加薪也要靠關(guān)系，明爭暗斗更要靠關(guān)系，這也許就是老祖宗為我們后人所編織的一個(gè)傳承了幾千年之久的無形大網(wǎng)，并且，一種渺小和自悲將會籠罩著網(wǎng)中的每一個(gè)人，其中自然也包括企業(yè)老板。試想，在具有著“中國特色”的龐大關(guān)系網(wǎng)中，如果企業(yè)里出現(xiàn)幾個(gè)像張好古那樣擁有特殊背景和關(guān)系的員工，那么，作為企業(yè)的管理者，你又該如何去擺脫由這種強(qiáng)勢關(guān)系網(wǎng)所給你施加的一種恐畏感呢?

    3、背叛型員工

    倘若讓筆者站在一個(gè)老板的角度去評測員工的話，那么，我首先會把員工對企業(yè)的忠誠度放在第一位，

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《老板最怕的五類員工》(http://www.oriental01.com)。因?yàn)樵诠P者看來，如果員工喪失了對待企業(yè)真誠與奉獻(xiàn)這個(gè)最基本的前提條件，那么，無論再超凡的能力，再美妙的智慧，也都會如同虛浮的幻影一樣，稍縱即逝。自古明君愛忠臣講得也是這個(gè)道理。由此看來，員工的忠誠度將會成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素，然而，往往最關(guān)鍵的因素也是企業(yè)老板們最感到憂慮的因素，畢竟俗話說的好：“人心隔肚皮，做事兩不知”嘛!比如在某些高科技信息領(lǐng)域，一個(gè)員工的背叛將會意味著對企業(yè)最為沉重和致命的打擊，而面對這些難以揣測的巨變，作為企業(yè)老板，又怎能不為再出現(xiàn)下一個(gè)背叛型員工而感到恐慌和畏懼呢?

    4、獵艷型員工

    “十貪九色”乃中國官場的一大特色，而將這種官場邏輯公式移至職場，筆者認(rèn)為，皆通一理。試想，作為擁有著雄厚財(cái)富以及無限榮耀的企業(yè)老板們，在面對花紅柳綠的誘惑時(shí)，又怎能甘心寂寞度此生呢?特別是那些道貌岸然的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們，往往是白天“很高很形象”，晚上卻“很黃很暴力”。而越是這些表里不一的偽君子們，他們則會愈發(fā)的注重自己的“品牌形象”，生怕在輿論和媒體面前，被人摘去自己“金玉其外，敗絮其中”的這層遮羞之布。于是，針對這種企業(yè)老板，便出現(xiàn)了一些較為另類派的員工，他們特別喜歡以扮演“情色間諜”的角色來觸動老板們那顆弱不經(jīng)風(fēng)的神經(jīng)質(zhì)。就這樣，一部部現(xiàn)代職場版的“艷門大戲”便隆重上映了。而上映的直接結(jié)果便是導(dǎo)致扮演男主人公的諸位正人君子們顏面的喪失和心跳的加速。所以，在這種令人十分頭疼的窘境下，讓那些貌似偉岸形象的企業(yè)“巨人”們感到憂慮和恐慌的東西，也一定會很多。

    5、法制型員工

    最后一種令老板們略感畏意的便是法制型員工。眾所周知，由于我國目前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力以及人力資源供需嚴(yán)重失衡的客觀環(huán)境，導(dǎo)致了部分企業(yè)員工為了維護(hù)一種現(xiàn)實(shí)的生存而放棄了一種無奈的尊嚴(yán)。于是，某些投機(jī)性企業(yè)便牢牢的抓住了廣大勞動者的這一心理軟脅，在法律與現(xiàn)實(shí)之間去努力的尋找一種牟取不正當(dāng)利潤的真空地帶。從這一點(diǎn)上來看，這不能不說是我國勞動者維權(quán)的一種悲哀，同時(shí)，它更是我國相關(guān)法制建設(shè)不完善的一種悲哀。而與之相反，如果員工能夠勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)實(shí)，既懂法，又會用法，讓我們的膽識與智慧和那些侵犯勞動者合法權(quán)益的各種卑劣行為去進(jìn)行充分的博弈，并形成一股強(qiáng)大的捍衛(wèi)勞動者尊嚴(yán)的聲討狂潮。那么，在面對正義凜然的吶喊，作為那些作賊心虛的企業(yè)策劃者們，他們還會表現(xiàn)得如此囂張和肆無忌憚嗎?

    綜上所述，在目前我國相關(guān)勞動法制建設(shè)尚不完善的今天，諸如第2、3、4種員工的表現(xiàn)形式盡管有些卑劣，但對于侵犯勞動者權(quán)益更加卑劣的企業(yè)陰謀家而言，也不失為是一種“以夷制夷”的良策。不過在這里，筆者還是較為提倡1、5兩種員工的做法，即在充分展示自身綜合價(jià)值的基礎(chǔ)上，以法律為武器，來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，用膽識與魄力去超越自我，用卓越與魅力去譜寫職場人生最為精彩的篇章。