何時開始準備簡歷比較合適？

    有人可能說：“大四找工作的時候？或者是大學期間準備實習以前？夠早的吧？應該有充足的時間準備，

簡歷投了，為啥沒有回音？

。”

    這樣確實還不夠，我以前的答案是：“上大學以后就開始準備，不斷增加學習和社會實踐的內容，逐漸豐富和充實自己的簡歷，非而在開始求職以前臨陣磨槍。”我上周當了一次高考提前錄取學校的面試官時，跟老師聊天才知道，現(xiàn)在小升初的時候就要寫簡歷的了。可見，準備簡歷應該越早越好！越早，我們才會對自己更加了解，明確職業(yè)和人生的目標。

    簡歷或者簡介不是只為寫給別人看的，我們才是第一讀者和主要讀者。從簡歷中，我們首先要讓自己能看到自己的優(yōu)勢和特長，之后才有可能讓別人看到。

    好的簡歷和差的簡歷之間差多少？

    軟件開發(fā)領域有個最佳實踐的概念（best practices）的概念，好的程序員和一般或者差的程序員之間的效率會差十幾倍甚至更多，

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《簡歷投了，為啥沒有回音？》(http://www.oriental01.com)。在找工作投簡歷時，也是類似的情況。簡歷寫的好、投遞準確的往往會事半功倍，很快得到面試機會，而不能表達自己特點的簡歷只能是給別人當分母，很難有面試機會。

    很多時候，簡單的一個措詞就足以讓我們抓住很多機會。

    為什么簡歷投出去，沒有回音？

    最近，經(jīng)常聽到找工作的網(wǎng)友講“簡歷投了一大堆，可一直沒有回音。”除了大經(jīng)濟形勢影響之外，我想還有至少以下2個原因：

    1、簡歷不明確，看不出我們怎么合適這個職位，所以被忽略；

    2、投的方法有問題，其中包括：投遞的職位和公司不夠準確。

    看了120萬份簡歷、面試過1萬名候選人之后，我發(fā)現(xiàn)很多問題都多次重復于是寫了本書《大學生求職七大昏招》。應該說書出版之后達到了一定效果，但我還是不斷看到相同的錯誤發(fā)生。

    來自：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2009/04/13/4068108.aspx