給多少薪水辦多少事?看似精明吃大虧
。兩個月前，29歲的高凱終于獲得滿意的職位和薪水，正當(dāng)他慶幸萬分，準(zhǔn)備奮力一搏時，才發(fā)現(xiàn)實在力不從心，上周，高凱接到人力資源部“未過試用期”的通知�！岸际强葱剿鍪碌哪铑^害人�！痹诓稍L中，高凱不免慨嘆，自以為精明卻栽了跟頭。據(jù)介紹，一畢業(yè)，高凱就投入到市場工作，腿勤腦快，很快得到上司的賞識，第二年就當(dāng)了部門主管，而此時，很多同齡人還在找工作，三年下來，讓高凱受益頗多。 一個偶然機會，高凱了解到自己目前薪水比同行業(yè)公司低了一半，當(dāng)他向上司提起，上司懇切告訴他，公司目前資金吃緊，而機會對于年輕的高凱來說，才是最重要的，等公司發(fā)展后，加薪是很自然的事，而這理由并未說服高凱，不久高凱便跳了槽。跳槽之后，高凱才發(fā)現(xiàn)，新機會不過是“水中花”，失去老東家的有利條件，高凱舉步維艱，不久再次辭職，
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《給多少薪水辦多少事?看似精明吃大虧》(http://www.oriental01.com)。而此后，高凱亂了職業(yè)的腳步，一年多來，他高不成低不就，跳了三四家公司，薪水不高，高凱做事馬虎拖沓，他認(rèn)為拿多少錢做多少事，天經(jīng)地義。兩個月前，憑借著口才和包裝光鮮的簡歷，高凱得到一家民營企業(yè)市場推廣部經(jīng)理崗位的試用機會，職位薪水終于合了意，卻發(fā)現(xiàn)自己有些力不從心。這些年都在跟市場有關(guān)的崗位上，但實際工作中卻一直處于游離狀態(tài)，上面交代什么，他就做什么，寧愿有空打牌喝酒，也不肯染指額外工作，生怕吃虧。
上崗第二個月，公司新品上市，市場推廣部的任務(wù)一下重了，具體工作雖可交由下屬，而面對策劃文案和一系列方向問題，他的市場判斷思維及對行業(yè)資訊掌控力都顯得欠缺；月度中旬的新品發(fā)布會上，由于細(xì)節(jié)考慮不詳，演繹、客戶調(diào)查問卷以及產(chǎn)品訂貨等環(huán)節(jié)銜接頻頻出現(xiàn)問題，一場發(fā)布會險些弄砸了�！叭绻恢毕袂皫啄昴菢诱J(rèn)真工作，不計得失，如今就不會是這局面，平日工作看似微不足道，其實都是為自己積累經(jīng)驗，我這可是吃了大虧�！备邉P說。