把反饋給到你的老板是有難度的，
用英語(yǔ)把反饋給到你老板
。你的批評(píng)需要有結(jié)構(gòu)性，需要用正確的方式表述。反之，你會(huì)很麻煩。通過(guò)分類你的反饋開始吧。有深刻見解嗎？有結(jié)構(gòu)性嗎？把反饋給你的老板有風(fēng)險(xiǎn)嗎？如果答案為是，你現(xiàn)在需要找到正確的方法接近他/她。br>
讓我們希望你和你的老板保持良好的關(guān)系，他/她能很開明地接受你說(shuō)的話，
學(xué)習(xí)資料
《用英語(yǔ)把反饋給到你老板》(http://www.oriental01.com)。未經(jīng)請(qǐng)求的反饋永遠(yuǎn)不是一個(gè)好主意。如果你的老板問(wèn)你要反饋，那將會(huì)變得容易了。如果老板沒(méi)有問(wèn)你，而你又想進(jìn)行反饋，問(wèn)問(wèn)他是否愿意。讓我們來(lái)看看如果你的反饋意見獲得了歡迎，要如何開始。
確保你說(shuō)話的時(shí)候用例如“Wefelt”而不是“Youmadeusfeel”。不要使用控告式的語(yǔ)句。不要推卸責(zé)任，把重點(diǎn)放在自己身上。讓你的老板知道從你的角度是如何看待事情的—這會(huì)是無(wú)價(jià)的，它會(huì)重新建立你的老板和同事們的關(guān)系。
最重要的是，當(dāng)把意見反饋給你的老板時(shí)，要始終用積極的、有禮貌的態(tài)度表達(dá)。如果你的老板很干脆—保持沉默，不要開始爭(zhēng)論。
〔用英語(yǔ)把反饋給到你老板〕隨文贈(zèng)言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它�！魅_】