人事部門做什么工作

1、考勤(各級打卡記錄，配合財(cái)務(wù)算員工的工資)

2、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)

3、培訓(xùn)(員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn))

4、績效(員工績效考核)

5、企業(yè)文化(員工文化一類)

大體上說,人事部分為政府機(jī)關(guān)人事部門和企事業(yè)單位人事部門.不論哪種人事部門都有它相同的職責(zé),那就是:根據(jù)行政部門招聘\考核\錄用人才,管理人才檔案及負(fù)責(zé)人員工作調(diào)動\轉(zhuǎn)正\離職\辭職等人事變動安排,組織職員培訓(xùn)\晉升等事宜.當(dāng)然,不同的法人人事部門有不同的具體工作職責(zé).

同人事部門一樣,行政部門也可分國政府機(jī)關(guān)行政部門和企事業(yè)單位人事部門.所謂行政就是指執(zhí)行政策,其實(shí)說白了就是對機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位進(jìn)行日常事務(wù)的管理.政府機(jī)關(guān)就是一個(gè)行政部門,它負(fù)責(zé)社會生活的各個(gè)方面的管理,如建設(shè)局負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目的審批,司法局負(fù)責(zé)學(xué)歷\證件的公證\民間糾紛的調(diào)解,民政局負(fù)責(zé)社會救濟(jì)金的發(fā)放\社會福利等.而企業(yè)的行政部門主要是執(zhí)行董事會的決議.如施行產(chǎn)品生產(chǎn),開拓產(chǎn)品市場等.

要做好人事部門的工作,首應(yīng)當(dāng)了解人事部門的相關(guān)知道,可以到企業(yè)和機(jī)關(guān)的人事部門去實(shí)習(xí),如果已是某機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的人事部門人員,就應(yīng)當(dāng)盡快熟悉業(yè)務(wù)流程,比如人事錄用\檔案管理\人員調(diào)動\人事培訓(xùn)等.

要做好行政部門的工作,應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的行政管理水平和學(xué)歷水平,如是司法局的,就應(yīng)當(dāng)具備法律知識,如果是建設(shè)局的,就應(yīng)當(dāng)具備建設(shè)方面的管理水平,如園林\城市規(guī)劃等.

長期的工作經(jīng)驗(yàn)積累也很重要。

①組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

②計(jì)劃。即預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計(jì)劃，并對所需要的管理政策和計(jì)劃做出預(yù)先設(shè)想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進(jìn)行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績效管理、獎(jiǎng)懲、安置等。

④培訓(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個(gè)人工作能力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 ⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險(xiǎn)福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵(lì)工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評價(jià)，以便改進(jìn)管理工作。

公司人事部門工作職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。

7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排落實(shí)。

8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實(shí)。

9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和-諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣�保障局、社保中心、職介服�?wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。

11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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