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經(jīng)濟師考試《中級財稅》真題
在學(xué)習、工作生活中，我們經(jīng)常接觸到試題，試題是用于考試的題目，要求按照標準回答。你知道什么樣的試題才算得上好試題嗎？下面是小編收集整理的經(jīng)濟師考試《中級財稅》真題，希望對大家有所幫助。
經(jīng)濟師考試《中級財稅》真題 1
（一）
某白酒生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，2014年6月業(yè)務(wù)如下：
�。�1）向某煙酒專賣店銷售糧食白酒30噸，開具普通發(fā)票，取得收入350萬元。
�。�2）將外購價值6萬元的黃酒委托乙企業(yè)加工散裝藥酒1000千克，收回時向乙企業(yè)支付不含增值稅的加工費1萬元，乙企業(yè)無同類產(chǎn)品售價，但已代收代繳消費稅。
�。�3）委托加工收回后將其中700千克散裝藥酒繼續(xù)加工成瓶裝藥酒1500瓶，與自產(chǎn)糧食白酒組成成套禮品盒對外銷售，每套禮盒中含藥酒2瓶，500克白酒2瓶，共出售750套禮盒，每套含稅售價257.4元；將200千克散裝藥酒饋贈給相關(guān)單位；剩余100千克散裝藥酒作為福利分給職工。同類藥酒的含稅銷售價為每千克150元。
已知：藥酒的消費稅稅率為10%；白酒的`消費稅稅率為20%，0.5元/500克。
1. 白酒生產(chǎn)企業(yè)向?qū)Ｙu店銷售白酒應(yīng)繳納消費稅為（ ）萬元。
A．73.00
B．70.00
C．63.00
D．62.83
2. 關(guān)于白酒生產(chǎn)企業(yè)的涉稅處理，正確的有（ ）。
A．若白酒生產(chǎn)企業(yè)額外收取品牌使用費，應(yīng)按無形資產(chǎn)稅目計算繳納營業(yè)稅
B．若白酒生產(chǎn)企業(yè)額外收取品牌使用費，應(yīng)計算繳納增值稅
C．若白酒生產(chǎn)企業(yè)額外收取品牌使用費，應(yīng)計算繳納消費稅
D．白酒生產(chǎn)企業(yè)本月分給職工散裝藥酒，應(yīng)視同銷售計算繳納增值稅
經(jīng)濟師考試《中級財稅》真題 2
一、單項選擇題
1、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于( )。
A、個人的威信
B、員工的擁戴
C、組織的正式任命
D、大膽的管理
2、下列觀點屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)理論的是( )。
A、強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出
B、關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從
C、依賴組織的獎懲制度來影響員工的績效
D、通過領(lǐng)導(dǎo)風格來影響員工和團隊的績效
3、根據(jù)斯道格迪爾的觀點，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含( )。
A、責任感
B、勇于冒險
C、勇于實踐
D、外向有支配欲
4、關(guān)于交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯誤的是( )。
A、強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性
B、強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出
C、能夠為組織制定明確的愿景
D、很關(guān)注員工的順從及任務(wù)的完成
5、根據(jù)路徑—目標理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為( )。
A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B、支持型領(lǐng)導(dǎo)
C、參與式領(lǐng)導(dǎo)
D、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
6、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是( )。
A、魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領(lǐng)導(dǎo)者
B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感
C、在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效
D、魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化
7、( )提出了魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。
A、斯道格迪爾
B、托馬斯·卡約爾
C、伯恩斯
D、羅伯特·豪斯
8、最新研究表明，當追隨者顯示出( )時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進一步強化。
A、高水平的自我意識和自我管理
B、低水平的自我意識和自我管理
C、高水平的自我意識和低水平自我管理
D、低水平的自我意識和高水平自我管理
9、認為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合的理論是( )。
A、路徑—目標理論
B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
C、改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
D、權(quán)變理論
10、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的`特征不包括( )。
A、自信并且信任員工
B、有理想化的愿景
C、承諾為努力提供獎勵
D、對下屬有高度的期望
11、費德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風格不同情境下的效能時指出，當情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是( )。
A、工作取向高，而關(guān)系取向低
B、工作取向與關(guān)系取向均低
C、工作取向低，而關(guān)系取向高
D、工作取向與關(guān)系取向均高
12、根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風格的情境是( )。
A、上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小
B、上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小
C、上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大
D、上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小
13、認為團隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配的理論是( )。
A、權(quán)變理論
B、特質(zhì)理論
C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論
14、布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(9, 9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風格具有的特點是( )。
A、關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人
B、關(guān)心人但不關(guān)心業(yè)務(wù)
C、既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人
D、既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人
15、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風格被稱為( )領(lǐng)導(dǎo)風格。
A、無為而治式
B、任務(wù)式
C、中庸式
D、鄉(xiāng)村俱樂樂部式
16、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風格畫成一個二維坐標方格，方格的橫坐標是( )。
A、關(guān)心人
B、關(guān)心任務(wù)
C、員工取向
D、生產(chǎn)取向
17、將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“關(guān)心人”和“工作管理”兩個維度的是( )。
A、密西根模式
B、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論
C、俄亥俄模式
D、權(quán)變模型
18、麥克格雷格的經(jīng)典的Y理論，指的是( )。
A、啟發(fā)式、人性化的管理風格
B、傳統(tǒng)權(quán)威的管理風格
C、獨裁
D、專治
19、管理方格圖中，位于坐標(9，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風格的特點是( )。
A、極端關(guān)注任務(wù)
B、極端關(guān)注人
C、既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人
D、既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人
20、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有低工作—高關(guān)系特點的領(lǐng)導(dǎo)風格是( )。
A、指導(dǎo)式
B、推銷式
C、參與式
D、授權(quán)式
21、根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風格的特點是( )。
A、管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人
B、管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人
C、管理者極端關(guān)注人
D、管理者極端關(guān)注任務(wù)
22、西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是( )。
A、設(shè)計活動階段
B、選擇活動階段
C、智力活動階段
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