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淺析勞動(dòng)者因工作過失對(duì)用人單位的賠償責(zé)任
{案情介紹}
王某于2008年5月1日應(yīng)聘到XXX公司從事產(chǎn)品的打磨和清理工作，此工序?yàn)楫a(chǎn)品的最后一道工序。王某的月工資2000元。雙方簽訂了期限自2008年5月1日～2011年4月30日的勞動(dòng)合同。王某入職后，公司對(duì)其進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)包括公司規(guī)章制度的培訓(xùn)和崗位操作、安全方面的培訓(xùn)，王某參加培訓(xùn)后考試結(jié)果為優(yōu)秀。隨后，王某于2008年5月10日正式上崗，王某上崗不到第15天即發(fā)生產(chǎn)品打磨過度，導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬元，根據(jù)公司的規(guī)章制度，員工因工作失誤給公司損失不足10萬元的，視為一般違紀(jì)，給予口頭警告處分。公司規(guī)章制度同時(shí)規(guī)定，員工因工作失誤給公司造成損失的，應(yīng)按照損失金額的20% 進(jìn)行賠償。因此，公司決定給予王某口頭警告處分并要求王某賠償公司損失1萬元，根據(jù)《工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定，公司決定在其工資中扣除，每月扣除其工資的20%即400元。王某對(duì)此決定不服，公司按照規(guī)章制度的規(guī)定要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任的要求是否合法合理呢？
{法理分析}
勞動(dòng)者因工作過失，給用人單位造成損失是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，現(xiàn)有的法律法規(guī)并不明確�！秳趧�(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任�！奔磩趧�(dòng)者應(yīng)在不當(dāng)解除合同和違反保密約定的兩種情況下需對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上增加了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任范圍，《勞動(dòng)合同法》90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同、或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 即增加了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的情況下應(yīng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者因工作過失給用人單位造成損失是否需要賠償，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均未作規(guī)定。但是，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 根據(jù)這一條規(guī)定，用人單位可以基于勞動(dòng)的合同約定向勞動(dòng)者主張違約責(zé)任，要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約損害賠償。
由于用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約損害賠償?shù)年P(guān)系的基礎(chǔ)是雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者不平等的法律地位決定了勞動(dòng)合同下的違約損害賠償與民事法律關(guān)系中合同違約損害賠償有著本質(zhì)的區(qū)別。由于現(xiàn)行法律及司法解釋尚未對(duì)用人單位與勞動(dòng)者所約定的違約損害賠償?shù)淖坟?zé)條件及賠償?shù)暮侠硇杂枰砸?guī)范，不少用人單位在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任要求嚴(yán)苛，規(guī)避用人單位作為經(jīng)營者的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，損害勞動(dòng)者的合法利益。實(shí)務(wù)中，此類勞資糾紛也頻頻發(fā)生。筆者認(rèn)為，為規(guī)范勞動(dòng)者因工作失誤給用人單位造成損失的賠償責(zé)任，立法需要明確以下追責(zé)條件：
1、勞動(dòng)者只有在因重大過失給用人單位造成損失的情況下才能按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任
首先，勞動(dòng)者和用人單位的法律地位是不對(duì)等的，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)是為了用人單位的利益，且勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)所取得的報(bào)酬只是其創(chuàng)造出利潤的極少一部分。如果勞動(dòng)者對(duì)其任一過失行為都要承擔(dān)損失賠償責(zé)任，勞動(dòng)者所獲得的收益和其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)顯然不對(duì)等，這對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。勞動(dòng)者一般過失行為所造成的損失應(yīng)屬于用人單位正常的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，在商業(yè)化如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，很多用人單位已借助于商業(yè)保險(xiǎn)的形式來規(guī)避其日常的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，因此，勞動(dòng)者不應(yīng)該就其一般過失行為給用人單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，作為勞動(dòng)者理應(yīng)遵守用人單位規(guī)章制度，服從用人單位的管理，勤勉盡職地履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)者的重大過失行為應(yīng)視為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同義務(wù)的行為，對(duì)于因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同義務(wù)的行為給用人單位造成的損失，勞動(dòng)者應(yīng)在其過錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任范圍的限制
對(duì)于勞動(dòng)者因重大過失對(duì)用人單位的賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)合同或者用人單位通過民主程序制定且已向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度對(duì)此有規(guī)定且約定或規(guī)定合理的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)章制度的規(guī)定承擔(dān)損失賠償責(zé)任。但是如何判定約定或規(guī)定是否合理，筆者以為主要應(yīng)遵循以下原則：（1）勞動(dòng)者只承擔(dān)限額賠償責(zé)任。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛槠髽I(yè)的所有者、管理者，其當(dāng)然在所發(fā)生的損失事實(shí)中負(fù)有管理責(zé)任，如果讓勞動(dòng)者承擔(dān)全部責(zé)任，企業(yè)的管理責(zé)任就無從追究，此外，勞動(dòng)者所獲得的報(bào)酬與其所創(chuàng)造的利潤也是不對(duì)等的，讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者也是不公平的。（2）勞動(dòng)者只應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯(cuò)程度相應(yīng)的賠償責(zé)任。在確定勞動(dòng)者的賠償責(zé)任時(shí)應(yīng)綜合分析用人單位對(duì)損害事實(shí)發(fā)生的責(zé)任（如用人單位的責(zé)任主要體現(xiàn)在是否安排勞動(dòng)者在適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ�、是否給勞動(dòng)者提供了相應(yīng)的崗位技能培訓(xùn)、用人單位是否給勞動(dòng)者提供了足夠的安全保護(hù)，用人單位的實(shí)施是否完善等）、此外在損害事實(shí)中還需要分析是否有其他第三者的責(zé)任等。在確定勞動(dòng)者的賠償責(zé)任時(shí)還應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償能力等因素。此外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，賠償金額中從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
{案例點(diǎn)評(píng)}
對(duì)于文中所述的案例，筆者認(rèn)為，用人單位根據(jù)規(guī)章制度給予王某一般警告處分是適當(dāng)?shù)�。但�?duì)于損失賠償方面，筆者認(rèn)為，王某對(duì)于產(chǎn)品打磨過度造成成品報(bào)廢，應(yīng)屬于一般過失行為，根據(jù)上文中的分析，王某對(duì)因其一般過失行為給用人單位造成的損失不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
作者簡(jiǎn)介：
潘學(xué)蓉，南京大學(xué)法學(xué)院2011級(jí)法律碩士 。
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