企業(yè)搬遷員工離職,是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司搬遷員工離職，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

上海寶申理律師務(wù)所 胡源生

筆者近來辦理數(shù)起類似案件：

例一、某大型國(guó)企的子公司辦公地點(diǎn)為上海普陀某處，但工廠在江蘇宜興，為了管理方便并節(jié)省成本，擬將上海辦公地點(diǎn)遷到工廠。員工如果隨遷到江蘇宜興，公司承諾：1、周一、周末提供班車，往返上海與宜興之間；2、在宜興提供免費(fèi)套房供員工住宿；3、工資待遇不變，但社保按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納；4、崗位和職位不變。原在上海的數(shù)十位員工是隨遷是離職，若員工選擇離職，能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

例二、上海某公司原在長(zhǎng)寧辦公，因故需遷往嘉定辦公。公司提供：1、原辦公地到嘉定新址的班車，每天往返；2、員工選擇在嘉定新址租房的，每月補(bǔ)貼房租500元；3、工資待遇不變；4、崗位不變；5、每月額外補(bǔ)貼500元。 經(jīng)查，第一例的公司是國(guó)企，員工所簽的勞動(dòng)合同比較規(guī)范，明確約定了辦公地點(diǎn)了普陀某地；第二例為私企，勞動(dòng)合同約定的員工辦公地點(diǎn)為“公司辦公室”，即沒有約定明確的地點(diǎn)。這種不同的約定，與公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有必然的聯(lián)系呢？私企認(rèn)為在勞動(dòng)合同中約定員工辦公地點(diǎn)為“公司辦公室”，并由此主張沒有指明辦公地點(diǎn)，公司搬遷到任何地方，仍是“公司辦公室”，不違反合同約定，因此員工因公司搬遷而離職，屬于主動(dòng)辭職，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我并不贊同該公司的觀點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：??（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)??”，“公司辦公室”雖然沒有指明具體地點(diǎn)，但是在簽訂合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)是有辦公室的，簽訂合同后，勞動(dòng)者也在當(dāng)時(shí)的“公司辦公室”上班。因此，有理由認(rèn)為所謂“公司辦公室”應(yīng)當(dāng)是指簽訂合同時(shí)公司辦公室所在地或簽訂合同后員工的實(shí)際上班地點(diǎn)。公司現(xiàn)在從長(zhǎng)寧搬遷到嘉定，辦公地點(diǎn)顯然已經(jīng)發(fā)生變化。 辦公地點(diǎn)發(fā)生變化，是否意味著員工能引用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：??（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位

與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的??”離職并主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？這個(gè)不能一概而定，應(yīng)當(dāng)要綜合考慮公司搬遷地點(diǎn)與原地點(diǎn)之間遠(yuǎn)近、交通情況、公司提供的減少影響的措施并結(jié)合員工個(gè)人的具體情況來確定。

在同一公司同次搬遷、公司提供同樣便利措施的情況下，也并非對(duì)每個(gè)人都構(gòu)成相同的影響的。是否能引用勞動(dòng)合同法第四十條相關(guān)規(guī)定，主要看“勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”，這里頭需要判斷：1、客觀情況是否有變化，2、變化是否重大，3、是否足以使勞動(dòng)合同無法履行。例如某公司勞動(dòng)合同明確約定工作地點(diǎn)為吳中路686弄金虹橋廣場(chǎng)E座某室，之后搬遷至吳中路618弄某層，雖然客觀情況（指工作地點(diǎn)）發(fā)生了變化，但在兩處辦公地相距不過200余米，交通方式及周圍環(huán)境基本沒什么變化的情況下，顯然不是重大變化，肯定不足以使勞動(dòng)合同無法履行。當(dāng)然，距離遠(yuǎn)近也不應(yīng)當(dāng)成為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)某公司從上海與太倉(cāng)交界處的上海搬遷至太倉(cāng)辦公，即使相距非常近，但因?yàn)閺纳虾０徇w至太倉(cāng)后，但因?yàn)樘珎}(cāng)市和上海市勞動(dòng)政策中與員工福利密切相關(guān)的如社保、公積金、最低工資等都有較大變化，這可能導(dǎo)致“重大變化”，甚至部分員工認(rèn)為：即使上述福利待遇一致甚至更高，但上海這種國(guó)際大都市工作，無論是職業(yè)成就感還是職業(yè)前途、機(jī)會(huì)等都要高于在小城市太倉(cāng)工作，因此也構(gòu)成“重大變化”，這也未嘗不合理。

回到例二，勞動(dòng)合同關(guān)于工作地點(diǎn)的模糊約定雖然不能阻斷員工離職并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，但是公司在上海長(zhǎng)寧辦公和上海嘉定辦公，社保、公積金、最低工資等待遇都是按上海市統(tǒng)一規(guī)定，沒有什么變化，上海市區(qū)和上海郊區(qū)工作的職業(yè)成就感、職業(yè)前途、機(jī)會(huì)等也說不上有本質(zhì)區(qū)別，公司還提供了相當(dāng)多便利措施：每天往返班車，班車車程在合理范圍，員工路途時(shí)間加工作時(shí)間并沒有過份延長(zhǎng)，且增加了補(bǔ)貼，對(duì)于租房員工提供補(bǔ)貼，這就在相當(dāng)大的程度上減少甚至消除了搬遷所帶來的變化，在這種情況下，一般可以認(rèn)為員工不能引用勞動(dòng)合同法第四十條相關(guān)規(guī)定離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，有一般，也有特殊，同樣不能一概而論。公司提供了班車，在長(zhǎng)寧原上班地附件接送，但員工路途時(shí)間確實(shí)會(huì)增加一個(gè)小時(shí)左右，員工每天需要提前半個(gè)小時(shí)左右到長(zhǎng)寧原辦公地附近乘班車，推遲半小時(shí)左右到原公辦地附近下車，對(duì)于上海的大部分上班族來說，應(yīng)當(dāng)是在可承受的合理范圍，但對(duì)于特殊情況的員工，例如哺乳期的

母親，或者每天需定時(shí)接送小孩，推遲或提前半小時(shí)將導(dǎo)致小孩子無人接送，在這種情況下，公司搬遷就可能構(gòu)成重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行。這種情況下，員工可以離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，即使同一公司搬遷，為員工提供了相同的條件，但因?yàn)楦鱾�(gè)員工自身的具體情況不同，仍然不能一概而論，需要根據(jù)不同員工的不同情況，在合理的范圍內(nèi)確定。

在前例中，又出現(xiàn)一個(gè)新問題，前邊說到路途和工作時(shí)間之和增加1個(gè)小時(shí)是合理的，這是普遍適用的嗎？當(dāng)然不是。愛因斯坦為了讓門外漢們更容易了解相對(duì)論曾說過一個(gè)著名比喻：“一個(gè)男人與美女對(duì)坐1小時(shí)，會(huì)覺得似乎只過了1分鐘；但如果讓他坐在熱火爐上1分鐘，卻會(huì)覺得似乎過了不止1個(gè)小時(shí)。這就是相對(duì)論。”增加1個(gè)小時(shí)是否合理，在上海這種國(guó)際大都市且交通擁堵的城市里，增加1個(gè)小時(shí)不會(huì)太多，對(duì)多數(shù)人來說應(yīng)當(dāng)是在可承受范圍內(nèi)；但對(duì)于在一個(gè)方圓不過幾里的小縣城里上班的人，平時(shí)都是徒步十余分鐘上班，現(xiàn)在卻把公司遷到車程一個(gè)小時(shí)之外的鄉(xiāng)下，你再說在合理的可承受范圍之內(nèi)，未免牽強(qiáng)了。

總之，公司搬遷員工離職，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)問題不能一概而論，需要具體問題具體分析才行。

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