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薪酬設(shè)計(jì)七步法答案
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薪酬設(shè)計(jì)七步法答案
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單選題
1. 低端市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)要素是： √
A
B
C
D
產(chǎn)品價(jià)值 產(chǎn)品性能 客戶(hù)價(jià)值主張 市場(chǎng)份額
正確答案： C
2. 企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)七步法包括：①薪酬變革前期準(zhǔn)備工作②薪酬數(shù)據(jù)收集與深度分析③薪資架構(gòu)設(shè)計(jì)④職位評(píng)估與職層評(píng)估⑤薪酬管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)⑥薪酬戰(zhàn)略澄清⑦福利設(shè)計(jì)。步驟正確和一項(xiàng)： √ A
B
C
D
①③⑤⑦②④⑥ ①④⑤②⑥③⑦ ①⑥④②③⑦⑤ ②④⑥⑤①⑦③
正確答案： C
3. 下列不屬于薪酬設(shè)計(jì)七步法中的薪酬變革前期準(zhǔn)備工作的是： √
A
B
C
D
編制推進(jìn)計(jì)劃 開(kāi)展前期宣傳，組織培訓(xùn)與學(xué)習(xí) 薪酬變革實(shí)施前的前期調(diào)查 管理程序設(shè)計(jì)
正確答案： D
4. 操作薪酬的推動(dòng)力的特征是： √
A
B
擁有權(quán)力和資源 具備薪酬變革操作技能
D
具備理解本企業(yè)運(yùn)作的人 以上三個(gè)特征
正確答案： D
5. 在企業(yè)里面薪酬管理的變革取決于： √
A
B
C
D
員工的績(jī)效 高層的倡導(dǎo) 中層的執(zhí)行 競(jìng)爭(zhēng)的力度
正確答案： B
6. 以崗位為核心的薪酬管理模式的優(yōu)點(diǎn)是： √
A
B
C
D
組織結(jié)構(gòu)變化時(shí)需要調(diào)整 工作靈活性增強(qiáng)時(shí)不適用 有助技術(shù)人才隊(duì)伍穩(wěn)定 職位量化容易實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平
正確答案： D
7. 未來(lái)的薪酬發(fā)展將是： √
A
B
C
D
以能力為中心的薪酬模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐月毼粸榛鶞?zhǔn)的薪酬模式 以資歷能力為中心的薪酬模式轉(zhuǎn)變到以職位為中心的的薪酬模式 以職位為中心的薪酬模式，發(fā)展能力薪酬的模式 以能力為中心的薪酬模式與以職位為基準(zhǔn)的薪酬模式相互補(bǔ)充、共同發(fā)展，單一的薪酬模式將為復(fù)合的薪酬模式所取代
正確答案： D
8. “澄清薪酬戰(zhàn)略” 的第一個(gè)活動(dòng)內(nèi)容是： √
A
B
薪酬戰(zhàn)略定義分析 薪酬戰(zhàn)略現(xiàn)狀掃描診斷
D
調(diào)整組織結(jié)構(gòu) 收集薪酬數(shù)據(jù)
正確答案： B
9. 能夠確定技術(shù)人員和技工序列的各技術(shù)層級(jí)的職等與薪職期間薪酬的是： √ A
B
C
D
薪酬運(yùn)作體系 任職資格評(píng)估 薪酬管理目標(biāo) 任職能力分析
正確答案： B
10. 佐佳七因素分析法基本原理（權(quán)重分布）表中權(quán)重最大的是： √
A
B
C
D
能力 溝通技巧 思維 獨(dú)立性
正確答案： A
11. 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷不涉及的內(nèi)容是： √
A
B
C
D
樣本的基本信息 工作經(jīng)歷 變動(dòng)收入 固定月薪
正確答案： B
12. 線形回歸分析主要是運(yùn)用數(shù)學(xué)分析的模型，找出薪資的等級(jí)與企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)之間的： √ A
B
邏輯關(guān)系 四角關(guān)系
D
公共關(guān)系 數(shù)量關(guān)系
正確答案： A
13. 下列不屬于法定福利的一項(xiàng)是： ×
A
B
C
D
工作日規(guī)定 休假制度 養(yǎng)老保險(xiǎn) 年資獎(jiǎng)勵(lì)
正確答案： D
14. 中位值級(jí)差等于： √
A
B
C
D
較高職等的中位值除以較低職等的中位值減去1再乘以100% 較較職等的中位值除以高低職等的中位值減去1再乘以100% 較高職等的中位值除以較低職等的中位值加去1再乘以100% 較低職等的中位值除以較高職等的中位值加去1再乘以100% 正確答案： A
15. 負(fù)責(zé)薪資體系及薪酬管理制度方案的制定和實(shí)施的部門(mén)是： √ A
B
C
D
董事會(huì) 管理委員會(huì) 人力資源管理部 社會(huì)勞動(dòng)保障局
正確答案： C
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