職工擅自離職

【職工擅自離職】 職工擅自離職】 又稱自動(dòng)離職。是指勞動(dòng)者不辭而別的一種違法行為，其與用人單位的勞動(dòng) 關(guān)系實(shí)際上處于一種尚未結(jié)束的狀態(tài)。因此，用人單位應(yīng)及時(shí)作出相應(yīng)的處理， 包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。按照法律規(guī)定，職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī) 定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合 同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。對擅自離職的職工，用人單位一般應(yīng)采取以下 措施： （一）送達(dá)書面通知，限期上班，并提出對愈期不上班的處理措施。 （二）對愈期未上班者，按規(guī)定或按通知作違紀(jì)辭退解除合同，并書面通知 其前來辦理離職手續(xù)，其中包括索賠數(shù)額等內(nèi)容。 （三）對不來辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，同時(shí)可依法申請 仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。 然而，用人單位不可對擅自離職職工在本單位的配偶、親屬采取株連式的處罰行 為。

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