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軟件測(cè)試工程師就業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪里？
軟件測(cè)試工程師就業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪里？——牛耳教育
手里握著這份被同學(xué)戲稱為“金飯碗、老古董——年頭越久越值錢(qián)”的軟測(cè)行業(yè)的offer，小葉感慨萬(wàn)千。
回想起幾個(gè)月前自己的求職過(guò)程：高中學(xué)歷、應(yīng)屆畢業(yè)生、女生，這幾條從自己的簡(jiǎn)歷上提煉出來(lái)，面試官就沒(méi)有興趣再往下看了??在N次失敗的面試后不久，小葉決定“回爐重造”。在搜集了大量的資料后，她決定學(xué)個(gè)當(dāng)下熱門(mén)有前景的技能。在和堂哥的一次閑聊中，小葉得知他們公司現(xiàn)在開(kāi)出15萬(wàn)的年薪都招不來(lái)合適的軟件測(cè)試工程師。開(kāi)始小葉以為他在說(shuō)笑，但在網(wǎng)絡(luò)搜索一圈后才相信這是真的。 如今，從IT職業(yè)學(xué)校軟件測(cè)試班進(jìn)修后走出來(lái)，小葉已經(jīng)是一家有1000人規(guī)模的大型軟件企業(yè)的員工。小葉慶幸自己當(dāng)初選擇了軟件測(cè)試這個(gè)熱門(mén)職業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，IT行業(yè)是目前前景最好的高薪行業(yè)之一。這里咱們可以具體分析一下軟件測(cè)試專業(yè)的幾大就業(yè)優(yōu)勢(shì)：
職位空缺，凸顯軟件人才荒
據(jù)數(shù)據(jù)顯示，去年國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才缺口高達(dá)20萬(wàn)，今年有望突破30萬(wàn)人。造成人才缺口如此大的原因，從宏觀上講是我國(guó)對(duì)軟件測(cè)試人才需求越來(lái)越大造成的。
由于近年來(lái)我國(guó)軟件行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，現(xiàn)行的軟件行業(yè)突破了作坊時(shí)代，由以前軟件開(kāi)發(fā)的單打獨(dú)斗升級(jí)為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式，作為工業(yè)化的產(chǎn)品，軟件測(cè)試也就成為軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)必不可少的質(zhì)量監(jiān)控部門(mén)。隨著大中型軟件公司成為行業(yè)主流，各大軟件公司對(duì)國(guó)內(nèi)軟件需求市場(chǎng)的爭(zhēng)奪，包括對(duì)歐美軟件外包業(yè)務(wù)的爭(zhēng)奪，都會(huì)愈演愈烈。軟件質(zhì)量，自然就成為他們爭(zhēng)奪市場(chǎng)的法寶。而軟件質(zhì)量的優(yōu)劣掌控，需要大量的經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的軟件測(cè)試人才。
套用狄更斯那句話說(shuō)：對(duì)于急需軟件測(cè)試人員的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)最壞的時(shí)代，但對(duì)軟件測(cè)試人才來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)最好的時(shí)代�！半S著軟件市場(chǎng)的成熟，人們對(duì)軟件作用的期望值也越來(lái)越高，軟件的質(zhì)量和功能可靠性也正逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)�！眹�(guó)家應(yīng)用軟件產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心副主任謝騰翔這樣告訴記者。
軟件測(cè)試人才四大魅力元素
——就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小
據(jù)數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測(cè)試職位的不超過(guò)5萬(wàn)人，人才缺口達(dá)到20萬(wàn)并有逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。 人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項(xiàng)目，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)消極影響，但對(duì)人才就業(yè)卻有積極意義。人才供不應(yīng)求讓軟件測(cè)試人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。
另外，由于軟件測(cè)試在我國(guó)起步較晚，獨(dú)立設(shè)置測(cè)試部門(mén)、對(duì)測(cè)試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨(dú)具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測(cè)試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)就能獲得知名企業(yè)的入門(mén)通行證，工作起點(diǎn)高于同類其它職業(yè)。
——高薪?jīng)]商量
“我是2015年年底進(jìn)入牛耳教育學(xué)習(xí)，今年2月畢業(yè)的，3月份就找到了工作，現(xiàn)在的薪資是同齡人的2-3倍�！本吐氂谏虾Ｄ彻镜呐６鷮W(xué)員曾同學(xué)對(duì)自己當(dāng)前的待遇很滿意。像他這樣剛?cè)胄械能浖䴗y(cè)試人員，起步月薪就在6000-7000元左右，遠(yuǎn)高于同齡人
2000-3000元的薪資水平，另外還可享受帶薪年假、內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金等福利待遇。
——就業(yè)質(zhì)量高
“與其他IT職位相比，軟件測(cè)試人員最大的優(yōu)勢(shì)就是發(fā)展方向太多了�！痹谀耻浖緭�(dān)任軟件測(cè)試工程師的曹同學(xué)說(shuō)。
由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。在這過(guò)程中，測(cè)試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測(cè)試技能，還能接觸到各行各業(yè)，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。也就是說(shuō)，軟件測(cè)試工作確實(shí)能給年輕人提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。因此，經(jīng)過(guò)軟件測(cè)試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，比其它IT人才具有更強(qiáng)的可塑性，在技術(shù)、管理、市場(chǎng)甚至其它非IT領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。
——無(wú)性別歧視
如果把軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域比作男子單打，那么軟件測(cè)試領(lǐng)域就是混合雙打。
由于工作的特殊，軟件測(cè)試人員往往更偏好認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感等個(gè)性元素，而這在一定程度上與女性的個(gè)性氣質(zhì)相吻合。據(jù)了解，目前很多IT企業(yè)中軟件測(cè)試人員的比例更趨向平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。對(duì)此，北京某信息技術(shù)教育發(fā)展有限公司CEO楊明認(rèn)為，無(wú)性別歧視是職業(yè)設(shè)置合理的一種表現(xiàn)，有利于軟件測(cè)試工作的穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)人才的大量培養(yǎng)也起到積極的促進(jìn)作用。
職場(chǎng)專家解析軟測(cè)門(mén)道
《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》：軟測(cè)跟其他職位比優(yōu)勢(shì)在哪?
某招聘網(wǎng)站資深職業(yè)顧問(wèn)李先生：最大的優(yōu)勢(shì)應(yīng)該說(shuō)是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小，一方面，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，軟件企業(yè)對(duì)軟件的質(zhì)量越來(lái)越重視重視，為了保證軟件產(chǎn)品能夠充分滿足客戶的需求，軟件企業(yè)需要大量的軟件測(cè)試人員來(lái)對(duì)軟件產(chǎn)品進(jìn)行檢測(cè);另一方面，由于軟件測(cè)試職業(yè)在我國(guó)尚是新興職業(yè)，國(guó)內(nèi)人才培養(yǎng)機(jī)制不健全，社會(huì)人才供給量嚴(yán)重不足，這就使得懂軟件測(cè)試技能的人才所面對(duì)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)遠(yuǎn)小于其他IT職業(yè)。
當(dāng)然，由于人才的稀缺，就會(huì)導(dǎo)致一系列職業(yè)的優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)生，比如，就業(yè)的起點(diǎn)比較高，容易進(jìn)入大中型企業(yè)，入職薪資待遇一般在3000-5000元/月，遠(yuǎn)高于同等工作年限的其他崗位薪酬。另外，在IT領(lǐng)域，軟件測(cè)試職業(yè)的特點(diǎn)相對(duì)比較特殊，它主要依靠項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的積累來(lái)提升自身的價(jià)值，換句話說(shuō)是，工作時(shí)間越長(zhǎng)，水平會(huì)越高，因此從事軟件測(cè)試的人員職業(yè)壽命比較長(zhǎng)，不用擔(dān)心隨著技術(shù)的更新和年齡的增長(zhǎng)而被迫轉(zhuǎn)行。所以軟件測(cè)試工作也同樣適合女性來(lái)做，在IT職業(yè)中是少有的男女都一樣的職業(yè)。
《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》：軟測(cè)行業(yè)的職業(yè)能力及角色要求?
原某科技測(cè)試部經(jīng)理張國(guó)偉：由于目前這個(gè)職業(yè)還是比較新興的職業(yè)，這個(gè)職業(yè)對(duì)從業(yè)者的專業(yè)和性別倒是沒(méi)有太多要求。但是要想從事軟件測(cè)試工作，需要具備專業(yè)的測(cè)試?yán)碚撝R(shí)，更重要的是豐富
的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)和方法，不斷培養(yǎng)自己的逆向思維的測(cè)試思想，同時(shí)由于很多軟件的測(cè)試是針對(duì)某一特定行業(yè)或領(lǐng)域，因此，掌握該領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)也是非常關(guān)鍵的因素。
什么樣的選擇決定什么樣的生活，因此我們?cè)谶x擇現(xiàn)在的學(xué)習(xí)專業(yè)或者是未來(lái)的職業(yè)方向時(shí)，一定要接觸最新的信息，了解最新的發(fā)展趨勢(shì)，以此作為選擇專業(yè)的重要參考條件。
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