社會實踐-人才需求調查
基層單位人才需求調查
為了更深入地了解基層單位的人才需求狀況,了解他們在人才招聘、人才使用、人才培養(yǎng)等過程中的辦法、問題與意見,掌握各企事業(yè)單位所需要的人才規(guī)格結構、學歷層次,7月23日,機械工程學院“基層單位人才需求調查”實踐小分隊先后達到無錫、鎮(zhèn)江、泰州等地,對當地基層單位的招聘情況展開調查。 在招聘會現場了解到,企業(yè)共提供崗位6000余個,涉及包括文員,銷售員,工程師,公關等在內的專業(yè)門類280余種,畢業(yè)生需求達到3200個。從學歷分布情況看,其中研究生以上學歷占2%,本科學歷占30%,大專及以下學歷占48%。從專業(yè)門類看,工科類需求依然十分強勁,占需求總數的52%,其中,電子類、機械類、機電類專業(yè)本科以上學歷人才最受歡迎。除專業(yè)技術人才外,部分規(guī)模企業(yè)在現場還提供了總數超過1000個一線崗位,如操作工、服務員、營業(yè)員、鉗工、銑工、冷作工等。
近年,隨著高校大規(guī)模的擴招,在校大學生人數急劇上升,畢業(yè)生人數也逐年增加,隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。大學生就業(yè)問題一直以來就是社會上關注的焦點問題,但作為吸收大學畢業(yè)生就業(yè)的主力軍:企業(yè),則較受冷落,很少有把關注的焦點聚焦到企業(yè),征詢企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結企業(yè)的聘人之道。事實上,在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道,企業(yè)的用人標準、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生,大學生的培養(yǎng)缺乏市場導向,這方面高校作為培養(yǎng)大學生的主體,并沒有起到積極的作用。高校在指導大學生就業(yè)上遠遠滯后于大學生及企業(yè)的對其的要求,這在很大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)。
調查顯示,絕大多數的企業(yè)都把招聘大學生作為充實自己企業(yè)人力資源的一個重要途徑。受調查者所在的企業(yè)中,大多數企業(yè)每年都招聘大學畢業(yè)生(71.17%),偶爾一兩年不招聘大學生企業(yè)比例為12.52%.調查顯示,企業(yè)對已經招聘的大學生的評級整體趨于保守,滿意度一般,表示對所招聘大學生感到
在企業(yè)看來,大學生對企業(yè)薪酬福利的要求,仍處于偏高狀態(tài),認為大學生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學畢業(yè)生在畢業(yè)時對自己第一份薪酬的期望和 企業(yè)所能給與大學生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業(yè)招不到人,而大學生又就不了業(yè)的局面。
在困擾大學生求職因素上,企業(yè)人士和大學生有一定相同點,都認為
有一定區(qū)別。大學生更傾向于
企業(yè)招聘大學畢業(yè)生時,最看重的是畢業(yè)生的
企業(yè)對畢業(yè)生素質及能力的要求中,首先是畢業(yè)生的
在企業(yè)人士看來,首先大學生要提高
從網絡上2007年大學畢業(yè)生就業(yè)情況發(fā)現,理工科畢業(yè)生普遍找工作比文科生順利。人才市場對理工類技能型人才需求較大,提供最多就業(yè)崗位的企業(yè)最青睞的是機械、自動化、化工、IT等理工類人才,而文秘、法律等文科人才的需求相對較小。記者了解到在去年底的畢業(yè)生招聘會上,理科生中大多數人在年前就搞定了工作,而至今未落實工作的以文科生居多。
“要解決大學生就業(yè)難的問題,需要政府、學校、學生三個層面共同努力。首先,政府應積極制訂大學生就業(yè)的科學政策和有效措施,避免大學生盲目就業(yè)。其次,學校的專業(yè)和課程安排,不但要迎合社會需求,還要開拓創(chuàng)新,具有前瞻性。同時,學生除了要學好專業(yè)知識和增加實踐經驗外,一定要調整好、平衡好自己的求職心態(tài)。只要這三個層面積極、協(xié)調地運作起來,高校畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾就能夠在某種程度上得到有效緩解!
因此要求同學們在選擇專業(yè)時應該進行認真地分析、判斷,摸清就業(yè)市場的“行情”,同時還要對未來的就業(yè)“行情”的變化進行預測,只有這樣才能避免盲目性,防止將來陷入就業(yè)的困境。要成功實現從中學到大學的跨越,必須對專業(yè)選擇,就業(yè)前景,有一個全面的了解,在科學分析與全面衡量的基礎上,根據自己的興趣、氣質、性格確定專業(yè)與職業(yè),作出自己最佳選擇,否則,一招失算,遺憾終生。
大城市、大單位仍然是大學生們就業(yè)的首選目標,一些找上校門招聘的中小企業(yè)很難成功。來自人才市場的統(tǒng)計分析顯示,正是這種偏好大城市、大單位的擇業(yè)心態(tài),造成了高校畢業(yè)生就業(yè)難與一些用人單位招人難的“兩難”局面。 高校畢業(yè)生就業(yè)難是近年來出現的一個社會問題,有人把這歸結于高校招生規(guī)模連年擴大。但又有調查結果顯示,城市中小企業(yè)、貧困落后地區(qū)的人才缺口仍然很大,要招到高校畢業(yè)生很難。這種“兩難”局面的形成,與高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)不符合實際有密切關系。 高校畢業(yè)生就業(yè)期望值過高的'主要原因是大部分人認為,大城市、大單位發(fā)展空間大、成功機會多、生活條件好,而小地方、小單位工作、生活條件差,觀念陳舊,發(fā)展空間小,成功希望渺茫。應當說,這種認識有一定道理,但缺乏發(fā)展的眼光。 實際上,隨著我國社會保障體系的健全
以及相關政策的出臺,大城市與中小城市之間的待遇差別已經逐漸縮小,中小企業(yè)已成為經濟發(fā)展和吸納勞動力的重要力量。相反,由于大城市、大單位人才需求相對飽和,中小城市、小單位反而有更多的發(fā)展機會。制約高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的體制機制性障礙正在逐步消除,基層同樣有很大的發(fā)展空間。高校畢業(yè)生應當認識到我國就業(yè)形勢的這種發(fā)展變化,合理設計自己職業(yè)生涯。我國高等教育事業(yè)的迅速發(fā)展,已經徹底消除了大學學歷的神秘色彩,造就著高等教育的大眾化時代。大學生們應當冷靜認識形勢,調整擇業(yè)心態(tài),自覺放低身段,勇于到小地方、小單位去鍛煉成才。學校、家長應當對青年學生擇業(yè)進行正確引導,消除他們對大城市、大單位的盲目崇拜和對基層、小單位的就業(yè)“恐懼”,鼓勵他們把自我成才與社會發(fā)展需要結合起來,走自己的成才之路。
以下就我們調查過的一些城市,結合網絡報刊雜志所得數據作一些調查總結: 無錫
無錫地處江蘇省南部、中國經濟發(fā)達的長江三角洲中部,北靠長江,南瀕中國第三大淡水湖──太湖;西離南京183公里,東距上海128公里,是江蘇省省轄的一個沿海城市。
無錫是中國重要經濟中心城市、區(qū)域性交通樞紐和著名的旅游勝地,江蘇省重點發(fā)展的特大型城市,2004年,地區(qū)生產總值2350億元,人均生產總值52825元;財政一般預算收入135.3億元;全社會固定資產投資1114.1億元 ;外資、民資投入占全部投入八成以上,成為經濟增長主動力。消費拉動效應放大,社會消費品零售總額579.2億元,增長18.9%。全市商品市場成交額突破千億元,百億元市場增加到6家。對外貿易爭先進位,進出口總額218.5億美元,增長51.9%,其中出口110.2億美元,增長50.5%;高新技術產品出口占比升至34.3%。全年完成協(xié)議注冊外資65.1億美元,增長30.1%;到位注冊外資32.6億美元,增長20.6%;外經營業(yè)額1.2億美元,新批境外投資項目18個。鼓勵民間資本投資興業(yè),私營個體經濟增加值占地區(qū)生產總值比重提升為36.4%,私營個體經濟從業(yè)人員增至85.6萬人。培育居民收入穩(wěn)步增長機制。鼓勵群眾自主創(chuàng)業(yè),初步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)機制,開展農村勞動力轉移就業(yè)培訓,城鎮(zhèn)新增就業(yè)約11萬人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)近1.9萬人,促進本地農村勞動力轉移就業(yè)49萬人。提高企業(yè)最低工資標準,改進企業(yè)工資支付制度,全面落實糧食直補政策和農業(yè)稅改革措施,城市居民人均可支配收入13588元,增長16.7%;預計農民人均純收入7230元,增長14.2%;年末居民本外幣儲蓄存款余額1210.8億元,人均超過2.7萬元,比上年末增加3100多元。
目前無錫市高素質、高層次人才短缺;創(chuàng)新型人才、復合型人才、外向型人才十分緊缺;支柱產業(yè)、高新技術產業(yè)人才需求旺盛;高級技能型人才嚴重不足。無錫市2007年度緊缺人才需求目錄顯示,電子信息、機械、電氣、精細化工、生物醫(yī)藥、新材料、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、船舶、城市建設、紡織、規(guī)劃、現代物流、投資及經營管理、經濟與金融保險、外語、動漫產業(yè)、創(chuàng)意產業(yè)、環(huán)保產業(yè)、新能源與再生能源等20個領域143個專業(yè)崗位,將是無錫市開發(fā)緊缺急需人才的重點。其中,“雙高”人才———研究生以上學歷和具有高級職稱以上任職資格者十分緊缺。部分企業(yè)由于急缺生產一線的技能型人才,擁有一定學歷的技師和
高級技師將大受青睞,在《目錄》中的需求中1784名大學?浦饕羌寄苄腿瞬。
鎮(zhèn)江
近日,鎮(zhèn)江市人事局發(fā)布調查報告顯示,今年鎮(zhèn)江市人才需求為2.18萬人,預計“十一五”期間鎮(zhèn)江市人才需求總量將達到13.05萬人。記者就此采訪了鎮(zhèn)江市人事局副局長魏弘揚,詳細解讀了該份調查報告。
報告顯示,鎮(zhèn)江市“十一五”期間人才需求總量將達到13.05萬人(未來5年鎮(zhèn)江市人才需求的平均年增長率約為9%)。人才需求量較大的八類專業(yè)是:(1)機械設計及制造;(2)市場營銷;(3)服務業(yè)管理;(4)電子技術及軟件;(5)汽車及零部件;(6)現代物流;(7)化工;(8)與鎮(zhèn)江市未來產業(yè)發(fā)展方向相關的專業(yè)人才,如新材料、光電子、生物醫(yī)藥等。
報告表明,未來5年,鎮(zhèn)江最急需的十類人員是:(1)既精通管理或專業(yè)技術、技能,又能熟練運用外語交流的人員;(2)擁有國際認證職業(yè)資格或專業(yè)技術證書,具有本專業(yè)(行業(yè))豐富從業(yè)經驗的教學、醫(yī)療、科研機構的領頭人;
(3)重大項目的統(tǒng)籌規(guī)劃及組織實施者;(4)具有國際商業(yè)頭腦和全球化經營能力的優(yōu)秀企業(yè)家;(5)能夠根據市場變化不斷開發(fā)新技術、新產品的產品研發(fā)人員;(6)既掌握一定理論知識,又擁有實踐經驗,具有較強動手能力的技工、技師、服務師等;(7)既有一定專業(yè)背景,又有豐富營銷經驗,能夠迅速打開市場,取得良好銷售業(yè)績的營銷人員;(8)精通專業(yè)知識,具備較強管理能力和良好從業(yè)道德的職業(yè)經理人;(9)專業(yè)型的旅游技術、策劃人員和實用型的旅游服務人員;(10)具有實戰(zhàn)經驗和較高素質的專業(yè)咨詢人員。
“十一五”期間,鎮(zhèn)江市人才需求將呈現以下五大趨勢:
1、主導、優(yōu)勢產業(yè)人才集聚能力將繼續(xù)增強。包括機械、化工、造紙、電子信息、新材料、電力、交通設備、食品等在內的主導、優(yōu)勢產業(yè),集中了鎮(zhèn)江市一批上規(guī)模、上水平的龍頭企業(yè),它們得到政策、資金和社會環(huán)境的大力支持,人才集聚吸納能力將大大超過一般用人單位。
2、技能型人才將成為人才需求的重要部分。隨著鎮(zhèn)江市制造業(yè)的迅速發(fā)展,加之前幾年對技能型人才培養(yǎng)不夠重視,導致這類人才比較短缺,因此,擁有較高素質和豐富經驗,具有一技之長的技能型專門人才將在一段時期內繼續(xù)走俏。此外,用人單位對電腦技能和外語能力的要求也將逐漸提高。
3、成熟型人才將成為用人單位引進的重點。出于節(jié)省培訓成本和降低用人風險的考慮,用人單位對年齡在35歲以下、年富力強、有一定工作經驗、掌握相關專業(yè)技能、能夠很快進入角色獨當一面的成熟型人才將更加青睞。
4、現代服務業(yè)人才需求將快速增長。隨著鎮(zhèn)江市打造現代服務業(yè)基地目標的穩(wěn)步推進和實現,未來幾年內,現代服務業(yè)對交通運輸、商貿流通、旅游、物流等相關專業(yè)人才的需求將呈現爆發(fā)性增長態(tài)勢。
5、具有國際背景的高素質人才需求將持續(xù)增長。隨著鎮(zhèn)江市外向型經濟和民營經濟的發(fā)展,外企及規(guī)模型民營企業(yè)對具有國際背景和世界眼光,擁有持續(xù)學習能力的高素質人才的需求將逐漸增長,了解國際市場規(guī)則的企業(yè)家和職業(yè)經理人、擁有國際認證職業(yè)資格的專家學者、掌握國際高端技術的專業(yè)技術人才等,
將成為這類用人單位競相爭奪的對象。
數據顯示,2006年鎮(zhèn)江市各類人才需求總量約為2.18萬人,比2005年增長11%,繼續(xù)保持了較高的增長速度。按需求數量排序,鎮(zhèn)江市當前人才需求量最大的十個專業(yè)大類是:機械類、經濟管理類、電氣自動化類、電子信息類、土建類、化工與制藥類、金融財會類、教育培訓類、醫(yī)療類、交通運輸類,其中,機械類、經濟管理類、電氣自動化類分別占需求比例的26.28%、13.78%、11.42%。 人才需求量最大的十大類崗位是:生產/運營/工程類、銷售類、計算機/互聯網/通訊類、市場企劃/廣告類、物流/貿易類、教學/科研類、服務類、財務/金融類、醫(yī)療/護理類、行政/人事/后勤類,其中,生產/運營/工程類、銷售類、計算機/互聯網/通訊類分別占需求比例的51.60%、7.45%、6.68%。
按緊缺程度排序,鎮(zhèn)江市當前人才最緊缺的五類專業(yè)是:機電工程類、機械制造類、貿易營銷類、經濟管理類、電子信息類;最緊缺的五類人員是:生產/技術/工藝工程師、熟練技術工人、營銷經理/主管、企業(yè)高層管理者、項目管理人員。
泰州
“十一五”是泰州經濟和社會事業(yè)實現新跨越的五年。據市有關部門的預測,到2010年,全市人才需求量達38萬人,其中公共管理人才8.8萬人、企業(yè)管理人才6.2萬人、專業(yè)技術人才18萬人、技能人才5萬人。
目前,全市人才擁有量為24.1萬人,略低于全省平均水平,其中高級職稱專業(yè)技術人員僅有4143人,是南通、揚州的60%。
據預測,“十一五”期間,我市對人才特別高層次人才的需求量將持續(xù)加大,對技能人才的需求也將從單一型轉向復合型,從重“學歷”轉向重“能力”。為此,我市將實施四大人才開發(fā)項目:公共管理人才開發(fā)項目,“十一五”期間,每年舉辦1至2期公共管理(MPA)教育班,安排100名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政領導干部參加進修學習,每年組織30名以上黨政領導干部赴港(國外)學習;企業(yè)管理人才開發(fā)項目,對重點支柱產業(yè)的企業(yè)領導干部進行現代企業(yè)管理、國民經濟、法律等知識培訓,組織500名企業(yè)經營管理人才到國外著名高校、企業(yè)集團進修學習;專業(yè)技術人才開發(fā)項目,以江蘇畜牧獸醫(yī)職業(yè)技術學院為基地,開展教學、實踐“雙師型”專業(yè)技術人才開發(fā);技能人才開發(fā)項目,主要以數控技術培訓基地和應用電子技術培訓基地為重點,開發(fā)企業(yè)急需的技能人才。同時繼續(xù)加大各類人才的引進力度,構筑跨越式發(fā)展的人才高地。
這次調查讓我們受益匪淺,通過調查,大家深刻體會到當今社會人才競爭的激烈,了解了基層企業(yè)在用人機制和對人才的要求,明確了自己的努力方向。
朱小兵
2007-8-21
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