- 相關(guān)推薦
國際化人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及優(yōu)化對策
國際化人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及優(yōu)化對策
[摘 要]隨著公司國際化業(yè)務(wù)的開展，國際化人才的重要地位愈加凸顯。本文從公司國際化人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀出發(fā)，在全面分析其與國際化業(yè)務(wù)需求之間存在的矛盾的基礎(chǔ)上，從優(yōu)化人才資源配置、加大引進與培養(yǎng)力度、完善薪酬福利制度等方面，提出了優(yōu)化國際化人才隊伍的對策。
[關(guān)鍵詞]國際化人才；隊伍建設(shè)；優(yōu)化對策
借國際化經(jīng)營日益成為公司發(fā)展重心之際，公司牢固樹立科學的選才、育才和聚才機制，夯實公司人才儲備基礎(chǔ)，努力把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，把國際化經(jīng)營人才隊伍建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展成果，傾力將開展國際業(yè)務(wù)納入公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃并取得了初步成效，全面推進了國際化經(jīng)營人才隊伍建設(shè)。
1 公司國際化經(jīng)營人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀
1.1 探索人才引進機制，及時組建國際業(yè)務(wù)團隊
2012年3月，公司醞釀成立國際業(yè)務(wù)部，而后在全國范圍內(nèi)招聘具有國際業(yè)務(wù)經(jīng)驗的骨干，經(jīng)過嚴格篩選組建了國際經(jīng)營部。目前，國際經(jīng)營部人員編制7人，全為本科及以上學歷，所學專業(yè)涵蓋了國際貿(mào)易、商務(wù)外語專業(yè)（含英語、法語、德語）、市場營銷、電子商務(wù)等，業(yè)務(wù)經(jīng)理分別具備3～5年不等的海外工作經(jīng)驗，電子第一文庫網(wǎng)商務(wù)管理人員均具備嫻熟的電子商務(wù)平臺操作經(jīng)驗。國際經(jīng)營部在成立初期，上有公司總經(jīng)理直接統(tǒng)領(lǐng)，下有國際經(jīng)營部辦公室主任直接負責。在實際運營中，公司又根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要，為國際經(jīng)營部人員配備了采購支持和技術(shù)支持。此外，公司將另招聘一名既懂得技術(shù)、又懂英語的專業(yè)技術(shù)型人才做好技術(shù)支持，以完善人員配備。
1.2 立人才培育機制，國際化經(jīng)營人才儲量不斷增長
針對國際部職員大多從跨行業(yè)以選聘方式引進，在專業(yè)知識領(lǐng)域內(nèi)缺乏系統(tǒng)培訓的現(xiàn)狀，公司加大對國際部職員的集中培訓，強化脫產(chǎn)培訓力度。在組建國際經(jīng)營部初期，公司聘請大學專業(yè)教師，為員工重新梳理國際貿(mào)易專業(yè)知識，同時從各車間選派高級工程師和專業(yè)技師，采取專業(yè)授課和車間實習相結(jié)合的方式，對國際部員工進行為期半個月的常規(guī)化脫產(chǎn)培訓，并在最終進行了嚴格的考評，目的是使國際部職員盡快熟悉國際貿(mào)易流程、公司產(chǎn)品及制作工藝，為國際業(yè)務(wù)開展打下堅實的基礎(chǔ)。通過培訓，國際部職員系統(tǒng)掌握了專業(yè)基礎(chǔ)知識。
在國際業(yè)務(wù)開展過程中，公司注重分崗定責地對員工進行后續(xù)專業(yè)培訓。具體表現(xiàn)為，定期安排業(yè)務(wù)經(jīng)理去各地進行外貿(mào)專業(yè)知識再培訓，保證其業(yè)務(wù)知識能夠得以持續(xù)更新，以適應(yīng)不斷變化的外貿(mào)政策要求；定期安排電子商務(wù)平臺管理人員參與阿里巴巴公司的平臺管理及維護培訓；安排單證員參加省地級商務(wù)局組織的單證知識和信用證操作培訓，參加外管局組織的貨物貿(mào)易外匯管理網(wǎng)上操
【國際化人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及優(yōu)化對策】相關(guān)文章：
高職體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及對策研究04-30
高職招生的現(xiàn)狀及對策04-29
綠色消費現(xiàn)狀及對策分析04-26
滄州濕地現(xiàn)狀及修復對策04-26
我國瓷器出口的現(xiàn)狀及對策04-28
船舶污染水域現(xiàn)狀及對策04-30
大學英語寫作教學的現(xiàn)狀及對策05-03