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病假和醫(yī)療期的區(qū)別
在工作中，相信大家難免都會有個頭疼腦熱、身體不舒服的時候。一旦病倒，你是會請病假還是會申請醫(yī)療期呢？以下是小編整理的病假和醫(yī)療期的區(qū)別，僅供參考，歡迎大家閱讀。
病假和醫(yī)療期的區(qū)別
首先應(yīng)當(dāng)明確二者的定義。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假是人體在患病后所自然需要的休息時間。病假的程度根據(jù)病情確定，病重則休假時間則長；醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)則由法律確定，對具體疾病因素考慮較少。病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動關(guān)系才需要請病假；醫(yī)療期與勞動關(guān)系的解除密切。醫(yī)療期其實建立在病假基礎(chǔ)上，當(dāng)員工病假期限短于醫(yī)療期時，不得解除，當(dāng)病假期限長于醫(yī)療期時，用人單位才有權(quán)解除。
病假工資可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這是因為，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)?1995?309號）中相關(guān)規(guī)定的解釋，最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬�？梢�，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內(nèi)正常工作，二是履行了勞動義務(wù)。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
�。ㄒ唬⿲嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
�。ǘ⿲嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假和醫(yī)療期的區(qū)別是怎樣的
1、醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。
法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。
2、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系，病假期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系。
法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
而病假期間的勞動關(guān)系保護(hù)，法律則無另外的規(guī)定，一般來說，當(dāng)勞動者請病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同;當(dāng)勞動者請病假但病假已超過醫(yī)療期，用人單位方可依法解除勞動合同。
3、醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護(hù)，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。
實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。員工基于生病向企業(yè)請假的，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。
但是醫(yī)療期內(nèi)則不同，醫(yī)療期內(nèi)，除非是員工嚴(yán)重違法紀(jì)律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。
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