重慶市農業(yè)事業(yè)單位崗位設置管理指導意見
重慶市農業(yè)事業(yè)單位崗位設置管理指導意見
根據(jù)人事部、農業(yè)部《關于農業(yè)事業(yè)單位崗位設臵管理的指導意見》（國人部發(fā)?2007?97號）和《重慶市事業(yè)單位崗位設臵管理實施辦法（試行）》（渝人發(fā)?2008?2號，以下簡稱《實施辦法》）有關規(guī)定，結合重慶農業(yè)事業(yè)單位實際，提出如下指導意見。
一、適用范圍
1．我市經(jīng)機構編制部門批準設立，由各級農業(yè)主管部門（包括種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農業(yè)機械、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、飼料、農墾、農村經(jīng)營管理、農村能源和農業(yè)環(huán)境保護等主管部門）舉辦，或者利用國有資產(chǎn)按照規(guī)定程序設立、從事公益性服務、不以營利為目的的農業(yè)事業(yè)單位，都要實施崗位設臵管理。
2．農業(yè)事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員,分別納入崗位設臵管理。
崗位設臵管理中涉及農業(yè)事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。
3．使用事業(yè)編制的各類農業(yè)社會團體的工作人員，參照我市《實施辦法》和本指導意見，納入崗位設臵管理。
4．經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的農業(yè)事業(yè)單位，各類企業(yè)所屬的農業(yè)事業(yè)單位和農業(yè)事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，及已轉制為企業(yè)的農業(yè)單位，不
適用本指導意見。
5．農業(yè)教育、科研、廣播電視等事業(yè)單位，適用相應行業(yè)的指導意見。
二、崗位類別設置
6．根據(jù)農業(yè)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關系等情況，對農業(yè)事業(yè)單位崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。崗位設臵的總量應與機構編制部門核定的編制總數(shù)保持一致。
7．農業(yè)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。
8．管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設臵要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
9．專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位的設臵要符合農業(yè)專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益農業(yè)事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。
10．工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設臵要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足農業(yè)事業(yè)單位業(yè)務工作的實際需要。
鼓勵農業(yè)事業(yè)單位后勤服務社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設臵相應的工勤技能崗位。
11．市政府人事行政部門和農業(yè)行政部門根據(jù)農業(yè)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構等因素，綜合確定農業(yè)事業(yè)單位三類崗位總量的結構比例（《重慶市農業(yè)事業(yè)單位崗位設臵及結構比例總體控制標準》詳見附件
1）。
12．農業(yè)事業(yè)單位三類崗位結構比例控制標準為： ⑴主要履行法律法規(guī)授權或農業(yè)行政部門委托職能，承擔執(zhí)法監(jiān)督、農業(yè)和農村事務管理任務的農業(yè)事業(yè)單位，崗位設臵以管理崗位為主。其管理崗位一般不低于單位崗位總量的50%，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的10%。
⑵主要以專業(yè)技術為社會提供公益性服務的農業(yè)事業(yè)單位，崗位設臵以專業(yè)技術崗位為主。其專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的70%，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的10%。根據(jù)《國務院關于深化改革加強基層農業(yè)技術推廣體系建設意見》（國發(fā)[2006]30號）的規(guī)定，基層公益性農業(yè)技術推廣機構的農業(yè)專業(yè)技術崗位占崗位總量的比例不低于80%。
農業(yè)事業(yè)單位應根據(jù)單位主體業(yè)務確定主體專業(yè)技術崗位。
⑶主要提供農業(yè)技能型服務，開展試驗、示范性生產(chǎn)等活動的農業(yè)事業(yè)單位，崗位設臵應以工勤技能崗位為主。其工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50%，其管理崗位一般不高于單位崗位總量的15%。
三、崗位等級設置
㈠管理崗位等級設臵
13．我市農業(yè)事業(yè)單位管理崗位分為8個等級，即三至十級職員崗位。農業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職或二級職員（正）、廳級副職或二級職員（副）、處級正職或三級職員（正）、處級副職或三級職員（副）、科級正職或四級職員（正）、科級副職或四級職員（副）、科員或五級職員、辦事員或六級職員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位《[重慶市農業(yè)事業(yè)單位管理（職員）崗位等級對應表》詳見附件2]。
14．根據(jù)農業(yè)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設臵農業(yè)事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。管理崗位最高等級職員崗位設臵，按照機構編制部門核定的機構規(guī)格確定。
15．承擔領導職責的職員崗位設臵，按照機構編制部門核定的單位領導職數(shù)和內設機構領導職數(shù)確定；其他承擔管理任務的職員崗位設臵，應保持合理的結構比例。
16．未定機構規(guī)格、領導職數(shù)的農業(yè)事業(yè)單位，應由機構編制部門核定機構規(guī)格、領導職數(shù)后，按干部管理權限和《實施辦法》及本指導意見有關規(guī)定執(zhí)行。
㈡專業(yè)技術崗位等級設臵
17．專業(yè)技術崗位共分為13個等級。其中正高級崗位為一至四級；副高級崗位為五至七級；中級崗位為八至十級；
初級崗位為十一至十三級（十三級為員級崗位）。（《重慶市農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級對應表》詳見附件3）。
18．專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例，按照農業(yè)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據(jù)農業(yè)行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和本指導意見確定。
19．農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及農業(yè)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。
20、根據(jù)全市事業(yè)單位專業(yè)技術人員高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標的要求，按照農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術人員高級、中級、初級結構比例現(xiàn)狀，結合農業(yè)事業(yè)發(fā)展需要和“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，合理確定農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術人員高級、中級、初級崗位之間的結構比例。對農業(yè)專業(yè)技術水平較高、社會影響力較大的單位，高級崗位比例可適當提高。
21．全市農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標如下：
⑴市屬農業(yè)事業(yè)單位原則上為4：3：3；
⑵區(qū)縣屬農業(yè)事業(yè)單位原則上為1：4：5；
⑶鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農業(yè)事業(yè)單位原則上為0.2：3：6.8。
22．全市農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，總體控制目標如下：
⑴二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6； ⑵五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4； ⑶八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3； ⑷十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
23．對規(guī)模小、人員少、較分散的基層農業(yè)事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位結構比例可在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，由區(qū)縣第一文庫網(wǎng)（自治縣）政府人事行政部門和農業(yè)行政部門集中調控、集中管理（具體辦法另行制定）。
24．各級政府人事行政部門和農業(yè)事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業(yè)技術崗位的總量。農業(yè)事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術崗位結構比例。
25．農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的最高等級崗位設臵，原則上市屬農業(yè)事業(yè)單位可設至專業(yè)技術二級或三級崗位；區(qū)縣屬農業(yè)事業(yè)單位可設至專業(yè)技術三級或四級崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)事業(yè)單位可設專業(yè)技術七級崗位。
26．農業(yè)事業(yè)單位二至七級專業(yè)技術崗位由市政府人事行政部門調控；八至十二級專業(yè)技術崗位由區(qū)縣（自治縣）政府人事行政部門或市級主管部門調控。
㈢工勤技能崗位等級設臵
27．工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中
技術工崗位分5個等級，即一至五級。農業(yè)事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應工勤技能崗位一至五級崗位（《重慶市農業(yè)事業(yè)單位工勤技能崗位等級對應表》詳見附件4）。
28．工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。
29．農業(yè)事業(yè)單位工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為25%左右；其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總數(shù)的比例嚴格控制在5%左右。
30．農業(yè)事業(yè)單位工勤技能一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設臵。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
31．農業(yè)事業(yè)單位一級、二級工勤技能崗位由市政府人事行政部門調控；三至五級工勤技能崗位由區(qū)縣（自治縣）政府人事行政部門或市級主管部門調控。
㈣特設崗位設臵
32．農業(yè)事業(yè)單位中的特設崗位是根據(jù)農業(yè)事業(yè)單位特點和事業(yè)發(fā)展規(guī)律，為適應聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)市政府人事行政部門批準設臵的非常設崗位。
特設崗位不受農業(yè)事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。
特設崗位的等級按照規(guī)定的程序確定。
33．按照嚴格控制、嚴格審批的原則，農業(yè)事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設臵特設崗位：
⑴承擔國家或市級重大科研項目或課題，本單位人員無法滿足工作需要，需短期聘用高層次人才的；
⑵引進（或柔性引進）兩院院士、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員，以及省（部）級有突出貢獻專家、急需高層次人才等，本單位相應等級崗位無空缺的；
⑶因單位規(guī)格受限但確需聘用高層次人才的；
⑷其他確需設臵的。
34．特設崗位的設臵須由農業(yè)事業(yè)單位填寫《重慶市事業(yè)單位特設崗位審核表》（附件5），經(jīng)區(qū)縣（自治縣）政府人事行政部門或市級主管部門審核后，按程序報送市政府人事行政部門核準。
四、專業(yè)技術崗位名稱及崗位等級
35．農業(yè)事業(yè)單位主體專業(yè)技術崗位中，正高級專業(yè)技術崗位名稱為農業(yè)技術推廣研究員一級崗位、農業(yè)技術推廣研究員二級崗位、農業(yè)技術推廣研究員三級崗位、農業(yè)技術推廣研究員四級崗位，分別對應一至四級專業(yè)技術崗位；副高級崗位名稱為高級農藝師（高級畜牧師、高級獸醫(yī)師，下同）一級崗位、高級農藝師二級崗位、高級農藝師三級崗位，分別對應五至七級專業(yè)技術崗位；中級崗位名稱為農藝師
（畜牧師、獸醫(yī)師，下同）一級崗位、農藝師二級崗位、農藝師三級崗位，分別對應八至十級專業(yè)技術崗位；初級崗位名稱為助理農藝師（助理畜牧師、助理獸醫(yī)師，下同）一級崗位、助理農藝師二級崗位，分別對應十一級、十二級專業(yè)技術崗位；員級專業(yè)技術崗位名稱為技術員崗位，對應十三級專業(yè)技術崗位。
36．非主體專業(yè)技術崗位名稱和對應等級參照相應行業(yè)指導意見和標準執(zhí)行。原則上沿用現(xiàn)在專業(yè)技術名稱。
五、崗位任職基本條件
㈠各類崗位的基本條件
37．農業(yè)事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。
三類崗位的基本任職條件：
⑴遵守憲法和法律；
⑵具有良好的品行；
⑶具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
⑷適應崗位要求的身體條件。
㈡管理崗位基本條件
38．職員崗位一般應具有中專及其以上文化程度，其中六級及其以上職員崗位一般應具有大學�？埔陨衔幕潭�，四級及其以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
39．各等級職員崗位的基本任職條件：
⑴三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作滿兩年；
⑵四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作滿三年； ⑶五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作滿兩年； ⑷六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年； ⑸七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作滿三年； ⑹八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作滿三年。
40．市政府人事行政部門在上述基本任職條件基礎上，結合實際，制定職員管理的具體條件。
三、四級職員崗位條件按照國家和我市有關規(guī)定執(zhí)行。 ㈢專業(yè)技術崗位基本條件
41．農業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照國家和我市現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制要求。
42．各地區(qū)、各部門以及農業(yè)事業(yè)單位在國家和我市規(guī)定的專業(yè)技術高級、中級和初級崗位基本條件的基礎上，根據(jù)我市《實施辦法》及本指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)以及本單位的`具體條件。
43．專業(yè)技術高級、中級和初級崗位內部不同等級崗位的具體條件，由主管部門和農業(yè)事業(yè)單位，按照我市《實施辦法》及本指導意見，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。
44．專業(yè)技術一級崗位屬國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
45．專業(yè)技術二級崗位由市政府人事行政部門實行總量控制和指標管理（具體辦法另行制定）。
㈢工勤技能崗位基本條件
46．一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。
47．三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。
48．學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
六、崗位設置的審核
49．農業(yè)事業(yè)單位崗位設臵實行政府人事行政部門核準制度，并按規(guī)定程序和管理權限進行審核。
⑴市屬農業(yè)事業(yè)單位崗位設臵方案須經(jīng)主管部門審核后，報市政府人事行政部門核準；
⑵區(qū)縣（自治縣）屬農業(yè)事業(yè)單位崗位設臵方案須經(jīng)主管部門同意、同級政府人事部門審核后，報市政府人事行政部門核準。
50．農業(yè)事業(yè)單位設臵崗位按以下程序進行：
⑴制定崗位設臵方案，填寫《重慶市農業(yè)事業(yè)單位崗位設臵方案表》（附件6）和《重慶市農業(yè)事業(yè)單位崗位設臵及結構比例控制審核表》（附件7）；
⑵按程序報主管部門（區(qū)縣應報同級政府人事行政部門）審核，市政府人事行政部門核準；
⑶在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設臵實施方案，編制崗位說明書；
⑷崗位設臵實施方案應廣泛征求本單位職工意見，由單位負責人員集體研究通過；
⑸組織實施。
51．農業(yè)事業(yè)單位有下列情形之一的，崗位設臵方案可按照核準權限申請變更：
⑴經(jīng)機構編制部門批準，農業(yè)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設臵的；
⑵根據(jù)上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；
⑶根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設臵的。
52．經(jīng)政府人事行政部門核準的崗位設臵方案作為農業(yè)事業(yè)單位和有關部門聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。
53．農業(yè)事業(yè)單位的崗位總量、結構比例應保持相對穩(wěn)定，并實行動態(tài)管理，未經(jīng)市政府人事行政部門批準不得突破。
七、崗位聘用
54．農業(yè)事業(yè)單位聘用人員，應按照我市《實施辦法》、本指導意見和市政府人事行政部門核準的崗位設臵方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定
具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
55．農業(yè)事業(yè)單位應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用人員。
56．農業(yè)事業(yè)單位應分別按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件，在核定的崗位總量、結構比例、最高等級限額內聘用人員，聘用條件不得低于國家和我市規(guī)定的基本任職條件。
57．對設臵的崗位結構比例實行集中調控、集中管理的農業(yè)事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況實行人員集中聘用。
58．根據(jù)農業(yè)人才的特點，對農業(yè)事業(yè)單位確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術人員，崗位需要且符合破格條件的特殊人才，經(jīng)上級主管部門批準，可以按照有關規(guī)定破格聘用。
59．農業(yè)事業(yè)單位新參加工作人員見習、試用期滿后，管理人員、專業(yè)技術人員按照崗位條件要求確定崗位等級；工勤技能人員通過初級技術等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
60．農業(yè)事業(yè)單位聘用人員，按照以下程序進行： ⑴三、四級職員崗位，按干部管理權限聘用，報市政府人事行政部門備案。
⑵五至六級職員崗位、二至七級專業(yè)技術崗位、一至二級工勤技能崗位，市級部門所屬農業(yè)事業(yè)單位經(jīng)主管部門審
核，報市政府人事行政部門核準后，由單位聘用；區(qū)縣（自治縣）所屬農業(yè)事業(yè)單位經(jīng)主管部門、同級政府人事行政部門初審，報市政府人事行政部門審核后，由單位聘用。
⑶七至十級職員崗位、八至十三級專業(yè)技術崗位、三至五級工勤技能崗位，市級部門所屬農業(yè)事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核后，由單位聘用；區(qū)縣（自治縣）所屬農業(yè)事業(yè)單位經(jīng)主管部門初審，同級政府人事行政部門審核后，由單位聘用。
61．農業(yè)事業(yè)單位必須按照聘用合同管理的有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同作出相應變更。
62．農業(yè)事業(yè)單位接收的政策性安臵人員的聘用，按照國家和我市的有關政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。新調入工作人員的聘用，應重新確定崗位等級，并簽訂聘用合同。
63．農業(yè)事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。根據(jù)農業(yè)事業(yè)單位的工作特點，確需兼任的，須按干部人事管理權限審批并報同級政府人事部門備案。占用專業(yè)技術崗位職數(shù)的管理人員必須明確其具體的專業(yè)技術崗位，并完成該崗位專業(yè)技術工作的目標和職責。
64．已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的農業(yè)事業(yè)單位，可根據(jù)我市《實施辦法》和本指導意見的有關要求進行崗位設臵，并按照核準的崗位設臵方案，對本單位現(xiàn)有在冊（即在編、在崗和在聘）的正式工作人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同相應的內容。
65．尚未實行聘用制度和崗位管理制度的農業(yè)事業(yè)單位，應按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和我市《實施辦法》及本指導意見的精神，抓緊進行崗位設臵，實行聘用制度，組織崗位聘用。
66．各級政府人事行政部門、農業(yè)行政部門和農業(yè)事業(yè)單位要根據(jù)國家的有關規(guī)定，對農業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)有在冊（即在編、在崗和在聘）的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
67．各地區(qū)、各部門和農業(yè)事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設臵。
68．農業(yè)事業(yè)單位首次進行崗位設臵和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例�，F(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的結構比例的，要通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，也要根據(jù)農業(yè)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況逐年逐步到位，同時還要為引進急需人才保留適當?shù)目臻g。
69．農業(yè)事業(yè)單位完成崗位設臵、組織崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫出書面工作報告，填寫《重慶市農業(yè)事業(yè)單位崗位聘用人員審核認定表》（附件8），經(jīng)主管部門審核后，報同級政府人事行政部門進行認定。對符合政策規(guī)定，
完成規(guī)范的崗位設臵和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
70．農業(yè)事業(yè)單位聘用人員，應填報《重慶市農業(yè)事業(yè)單位崗位聘用人員登記備案表》（附件9），向政府人事行政部門登記備案。其中，市屬農業(yè)事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核，報市政府人事行政部門登記備案；區(qū)縣（自治縣）農業(yè)事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核，報同級政府人事行政部門登記，并送市政府人事行政部門備案。
八、組織實施
71．崗位設臵管理是農業(yè)事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是一項開創(chuàng)性、基礎性工作，關系到農業(yè)事業(yè)的長遠發(fā)展和廣大干部職工的切身利益。要堅持以人為本，從農業(yè)事業(yè)單位的實際出發(fā)，根據(jù)事業(yè)的發(fā)展需要，切實保證職工的切身利益，積極穩(wěn)妥地推進改革。
72．各級農業(yè)主管部門要提高認識，發(fā)揮職能作用，制定具體方案，組織好所屬農業(yè)事業(yè)單位崗位設臵管理的實施工作。各級人事行政部門要加強與農業(yè)主管部門的溝通協(xié)調，結合本地區(qū)農業(yè)事業(yè)單位的特點，認真貫徹執(zhí)行我市《實施辦法》和本指導意見。
73．各地區(qū)、各部門和農業(yè)事業(yè)單位在崗位設臵和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要嚴肅追究責任。對不按我市《實施辦法》和本指導意見進
行崗位設臵和崗位聘用的農業(yè)事業(yè)單位，政府人事行政部門、農業(yè)主管部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。
74．本指導意見由市人事行政部門、市農業(yè)行政部門負責解釋。
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