公司:孕媽不能勝任工作,辭退!法官:你得拿出不勝任的證據(jù)來(lái)

文/本報(bào)記者王倩

三八節(jié)到了,記者走進(jìn)濟(jì)南市中級(jí)人民法院和山東康橋律師事務(wù)所,采訪(fǎng)了兩位資深法官和一名資深律師,聽(tīng)他們聊了聊最近辦理的與女性維權(quán)有關(guān)的案子,用事說(shuō)理,法官和律師講了不少女性維權(quán)要注意的事兒,說(shuō)到底,還是讓女性在生活中知法懂法,權(quán)益受到侵害時(shí),懂得積極用法律合理地保護(hù)自己。

職場(chǎng)孕媽維權(quán)

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“孕媽經(jīng)理”被降格成檔案員法院:擅自變更人家崗位違法

2008年10月,張曉進(jìn)入某工廠(chǎng)當(dāng)銷(xiāo)售經(jīng)理,正式簽訂兩年勞動(dòng)合同,合同上寫(xiě)明,包括基礎(chǔ)工資、效益工資等,她的月工資為4000元。一年后,張曉跟工廠(chǎng)說(shuō),自己懷孕了。但懷孕沒(méi)多久,工廠(chǎng)負(fù)責(zé)人就告訴她,銷(xiāo)售工作強(qiáng)度太大,懷孕了自然不能再適應(yīng)這個(gè)崗位,單方面把張曉調(diào)成檔案管理員,崗位工資、補(bǔ)貼、效益工資自然降了不少。兩年的合同還沒(méi)到期,自己卻從銷(xiāo)售經(jīng)理變成檔案管理員,氣不過(guò)的張曉向仲裁委員會(huì)提出申訴,要求回到銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位上,仲裁委員會(huì)支持了張曉的申訴,工廠(chǎng)不服仲裁判決,向法院提起訴訟。

“《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。”3月6日,濟(jì)南市中級(jí)人民法院民事審判第一庭副庭長(zhǎng)張艷向記者介紹,“張曉懷孕以后,用人單位必須有證據(jù)說(shuō)明,她不能勝任原來(lái)的工作崗位。但是在沒(méi)跟張曉協(xié)商的情況下,擅自變更她的崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn),侵害了張曉的權(quán)益,所以最后判決雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。”

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孕期遲到早退還丟了個(gè)大客戶(hù)小白領(lǐng)被辭退,法院這次支持

進(jìn)入某銷(xiāo)售公司從事文秘工作,王婧同公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同,第二年王婧結(jié)婚后懷孕。因?yàn)槲拿毓ぷ鲃趧?dòng)強(qiáng)度較輕,所以她也沒(méi)停止工作,繼續(xù)在辦公室坐班�？稍诖似陂g,王婧經(jīng)常遲到早退,甚至有一次因?yàn)樗�的粗心大�?導(dǎo)致公司喪失了與一個(gè)大客戶(hù)的訂約機(jī)會(huì)。這家銷(xiāo)售公司研究并征求了工會(huì)的意見(jiàn),決定解除和王婧的勞動(dòng)關(guān)系。2009年11月,在王婧懷孕五個(gè)月的時(shí)候,銷(xiāo)售公司出具解除勞動(dòng)合同證明。王婧向仲裁委員會(huì)申請(qǐng),說(shuō)銷(xiāo)售公司違法解除與自己的勞動(dòng)合同,要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委支持了王婧的申訴請(qǐng)求,銷(xiāo)售公司不服,向法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為,雖然《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,但《勞動(dòng)合同法》第三十九條同時(shí)規(guī)定,勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的情況下,用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

“不是所有懷孕的婦女,都無(wú)法同其解除合同,這不是絕對(duì)的,違反了公司規(guī)定,依然可以解除。王婧在懷孕期間經(jīng)常遲到早退,銷(xiāo)售公司已出示了相關(guān)證據(jù),并且她因?yàn)榇中?導(dǎo)致用人單位出現(xiàn)巨大的經(jīng)濟(jì)損失,已經(jīng)構(gòu)成對(duì)用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重違反�！睆埰G說(shuō),“因此,銷(xiāo)售公司辭退王婧符合法律規(guī)定,應(yīng)予支持�！�

“特殊時(shí)期”保護(hù)

女職工經(jīng)期不能從事“冷”工作但法院至今沒(méi)收到過(guò)一例起訴

記者采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn),冷凍庫(kù)、餐飲行業(yè)和馬路清潔工中,不少都是女性,而她們對(duì)經(jīng)期自己的權(quán)益,大多數(shù)處于“法盲”狀態(tài)。

按照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》里也說(shuō)明,女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍,包括食品冷凍庫(kù)、冷水等低溫勞動(dòng)。1991年《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》施行,規(guī)定從事這些勞動(dòng)的女職工,月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作。對(duì)長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的女職工,因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予公假1至2天。

去年全國(guó)兩會(huì)上,有政協(xié)委員曾提議,女性經(jīng)期應(yīng)有法定休假,“但自從1988年《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》出臺(tái)之后,就沒(méi)有修訂過(guò),也暫時(shí)沒(méi)有關(guān)于經(jīng)期休假的地方法規(guī)�！睗�(jì)南市中級(jí)人民法院一位資深法官告訴記者,法規(guī)出臺(tái)二十幾年,濟(jì)南市的法院至今尚未出現(xiàn)過(guò)因?yàn)榻?jīng)期休假糾紛而打的官司。

新手媽咪產(chǎn)假權(quán)

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產(chǎn)前有15天休假是硬杠杠公司規(guī)定只休10天可不行

李涵進(jìn)某公司時(shí)也是簽訂過(guò)兩年合同的,工作半年后,李涵懷孕了,又干了半年多,李涵向公司提出申請(qǐng),要求休產(chǎn)假,可公司卻說(shuō),單位近期業(yè)務(wù)比較忙,而且人手緊張,沒(méi)批準(zhǔn)李涵的休假申請(qǐng)。在李涵強(qiáng)烈要求下,公司批給她10天產(chǎn)假。可李涵休息了15天后,依然沒(méi)回單位上班。一個(gè)月后,公司向李涵發(fā)出書(shū)面通知,解除同李涵的勞動(dòng)合同,理由是李涵連續(xù)曠工5天,違反了公司的制度。2009年12月,李涵在醫(yī)院生產(chǎn),因?yàn)閱挝粵](méi)有給自己繳納生育保險(xiǎn),李涵沒(méi)拿到生育保險(xiǎn)金,而且這家公司也沒(méi)給李涵生育費(fèi)用和產(chǎn)假工資。2010年5月,李涵向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求公司支付生育費(fèi)、產(chǎn)假工資以及補(bǔ)償金。仲裁委支持李涵的申訴請(qǐng)求,公司不服裁決,向法院提起訴訟。

“即便是公司跟職工有約定,只批準(zhǔn)了十天假期,這依然不符合法律的規(guī)定,所以說(shuō),公司沒(méi)有理由以連續(xù)曠工5天辭退員工。”張艷說(shuō),根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的和雙胞胎生育的,還可增加產(chǎn)假15天。李涵的15天產(chǎn)前休假是合法的,某公司應(yīng)當(dāng)支付她經(jīng)濟(jì)賠償金,還必須支付李涵的生育醫(yī)療費(fèi)用及生育津貼。

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公司:產(chǎn)期臨近不勝任工作,辭退法官:你得拿出她不勝任的證據(jù)

2007年10月,趙琳通過(guò)招聘進(jìn)入某公司從事行政工作,雙方口頭約定試用期一個(gè)月,但一直沒(méi)簽合同。第二年8月,趙琳的產(chǎn)期臨近,她便申請(qǐng)休產(chǎn)假。短短6天后,趙琳就收到了公司的書(shū)面通知:“產(chǎn)期臨近,你無(wú)法繼續(xù)工作,正式解除勞動(dòng)關(guān)系�！比�天之后,趙琳生下了孩子。第二年5月,趙琳向仲裁委員會(huì)提出申訴,要求公司給一筆違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院審理后認(rèn)為,趙琳在懷孕期間理應(yīng)享受相應(yīng)待遇,某公司說(shuō)她犯了過(guò)錯(cuò)、無(wú)法繼續(xù)工作,但沒(méi)有拿出證據(jù)來(lái),所以應(yīng)當(dāng)支付給趙琳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“身體狀況不符合工作崗位、工作壓力太大適應(yīng)不了,這些都是用人單位在辭退孕期、生育期、哺乳期女職工時(shí)常用的借口�！睆埰G告訴記者,如果用人單位想解除合同,必須拿出合法有力的證據(jù)才行。

“跟一個(gè)女職工簽了合同,結(jié)果她第一天上班就發(fā)現(xiàn)懷孕了,我多冤啊�！鄙綎|康橋律師事務(wù)所資深律師馬立武告訴記者,他曾經(jīng)接到過(guò)一位企業(yè)主的咨詢(xún),女員工一天也沒(méi)給企業(yè)做出過(guò)貢獻(xiàn)就發(fā)現(xiàn)懷孕了,企業(yè)還需要對(duì)她特殊保護(hù)、繳納生育保險(xiǎn)、放產(chǎn)假嗎?這時(shí)候能不能辭退員工?馬律師告訴他,只要是簽訂了勞動(dòng)合同,即使女員工上班后第一個(gè)小時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕了,企業(yè)也是不能辭退她的。

婚變維權(quán)

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離婚協(xié)議不能隨便撤銷(xiāo)除非能證明是脅迫

“離婚時(shí)第一次訴訟,夫妻倆簽訂了一個(gè)棄權(quán)聲明,丈夫聲稱(chēng)放棄了家里某房產(chǎn)的權(quán)利,但這套房產(chǎn)經(jīng)過(guò)房改之后,丈夫又開(kāi)始要求分割這套房產(chǎn),于是夫妻兩人再次在法庭相見(jiàn)�！�3月6日,濟(jì)南市中級(jí)人民法院民事審判第五庭審判長(zhǎng)趙軍蒙告訴記者,這個(gè)案例中,撤銷(xiāo)離婚協(xié)議法院不予支持,“除非能夠證明當(dāng)初是被脅迫,或不是主動(dòng)簽訂的。因?yàn)楫?dāng)初簽訂協(xié)議放棄房產(chǎn)時(shí),男方肯定是在特定背景、時(shí)空下放棄自己的利益,比如說(shuō)急于離婚等�！�

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監(jiān)護(hù)權(quán)與撫養(yǎng)權(quán)不是一回事不是說(shuō)離了婚一方就沒(méi)監(jiān)護(hù)權(quán)了

“監(jiān)護(hù)權(quán)并不等同于撫養(yǎng)權(quán),假如說(shuō)女方帶著孩子,只能說(shuō)是撫養(yǎng)方式發(fā)生了變化,這并不是說(shuō)離了婚,男方就沒(méi)了孩子的監(jiān)護(hù)權(quán)�！睗�(jì)南市中級(jí)人民法院民事審判第五庭審判長(zhǎng)趙軍蒙告訴記者,如果孩子今后犯了事兒,需要監(jiān)護(hù)人出面,那孩子的父母就要共同承擔(dān)責(zé)任,“撫養(yǎng)方式是夫妻內(nèi)部的約定,但對(duì)外,夫妻雙方都對(duì)孩子有監(jiān)護(hù)權(quán)。”

趙軍蒙說(shuō),有時(shí)市民對(duì)“監(jiān)護(hù)權(quán)”和“撫養(yǎng)權(quán)”存在概念上的模糊,導(dǎo)致不少糾紛。

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男人出軌、私藏存款……離婚時(shí)的取證依然困難

“全村人都知道他有第三者,可就是沒(méi)人愿意出來(lái)作證�！鄙綎|康橋律師事務(wù)所資深律師馬立武說(shuō),他接手的離婚案件中,發(fā)生在農(nóng)村中的“出軌”就有好幾起,但妻子的取證依

公司:孕媽不能勝任工作,辭退!法官:你得拿出不勝任的證據(jù)來(lái) 然很困難。

“取證需要合理合法,但多發(fā)生在隱蔽場(chǎng)所里的出軌,最直接的證據(jù)在法庭上被采納的可能性較大。有些女性在離婚時(shí)說(shuō)丈夫私下有存款,但銀行、賬號(hào)都不知道,維起權(quán)來(lái)也存在非常大的困難�！笔〕且幻�資深律師說(shuō)。即便是《婚姻法》里明確規(guī)定,有配偶者與他人同居而導(dǎo)致離婚的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償,但對(duì)于女性來(lái)說(shuō),取證依然非常困難。

作者：薛良誠(chéng)高楊來(lái)源生活日?qǐng)?bào))

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