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企業(yè)不是光用錢就能夠激勵(lì)員工的？
企業(yè)不是光用錢就能夠激勵(lì)員工的
隨述；
德魯克說(shuō)：“對(duì)員工最大的激勵(lì)就是幫助他們獲得業(yè)績(jī)，只有業(yè)績(jī)才能讓他獲得成就感。不是加薪，不是晉升，不是獎(jiǎng)勵(lì)，那只是結(jié)果而已�！�
員工激勵(lì)是個(gè)大課題，很復(fù)雜。說(shuō)到激勵(lì)，很多老板首先想到的是給錢，認(rèn)為“重賞之下有勇夫”、“有錢能使鬼推磨”。我絕不忽視更不反對(duì)要有一套科學(xué)先進(jìn)合理的薪酬激勵(lì)制度和政策，但我認(rèn)為錢以外的員工激勵(lì)更重要、更有效�？床坏胶妥霾坏竭@一點(diǎn)的企業(yè)，往往錢沒少花，效果卻不如人意。
德魯克說(shuō)：“對(duì)員工最大的激勵(lì)就是幫助他們獲得業(yè)績(jī)，只有業(yè)績(jī)才能讓他獲得成就感。不是加薪，不是晉升，不是獎(jiǎng)勵(lì)，那只是結(jié)果而已�！�
在任何競(jìng)技比賽中，每個(gè)人都想贏，那是一種強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。
做任何事業(yè)工作時(shí)，每個(gè)人都想成，那是一股強(qiáng)烈的內(nèi)心意愿。
沒有人甘心落后，沒有人愿意失敗，為了比周圍的人更出色，為了讓周圍的人能認(rèn)可，舍得付出辛勞，可以加倍努力，這本身就是一種需求，對(duì)成就感的需求，而不僅僅是為了錢。馬斯洛的需求理論認(rèn)為，人的最高需求是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。心理學(xué)家赫茲伯格說(shuō)，錢只是保健因子，而不是激勵(lì)因子。
那么，比錢更重要更有效的員工激勵(lì)有哪些呢?
1、企業(yè)文化
對(duì)一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，沒有什么比厘清使命，描繪愿景，做出規(guī)劃，更能激勵(lì)員工。而且這個(gè)使命、愿景一定是和員工相聯(lián)系，是員工愿意接受的。綱領(lǐng)是企業(yè)的靈魂，綱領(lǐng)能讓人興奮、產(chǎn)生動(dòng)力、爆發(fā)能量。有文化、有綱領(lǐng)大家才知道聚在一起要干什么，這才是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而不是團(tuán)伙。
2、取得業(yè)績(jī)
團(tuán)隊(duì)要有業(yè)績(jī)，讓大家有在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的體驗(yàn)，員工就會(huì)更振奮，有激情。個(gè)人要有業(yè)績(jī)，支持員工個(gè)http://www.oriental01.com/news/55980743FF0363B9.html人不斷取得新的業(yè)績(jī)，他們就會(huì)越來(lái)越覺得自己有價(jià)值，誰(shuí)不想有用、重要。當(dāng)你對(duì)員工說(shuō)：這件事如果讓別人做，不可能做得這么好!這句話就等于給他漲一級(jí)工資，叫精神薪酬。
3、尊重信任
任何人都需要尊重和信任。比爾蓋茨讀書時(shí)成績(jī)不好，他母親總是說(shuō)，你不會(huì)比別人差!輕度弱智的阿甘在珍妮的鼓勵(lì)下，挑戰(zhàn)壓力，認(rèn)真堅(jiān)持，取得成功。士為知己者死，信任本身可以為員工輸入巨大的動(dòng)力，讓他們迸發(fā)出驚人的潛力。給錢只能消除不滿，尊重信任才是高付出的誘因。
4、能夠成長(zhǎng)
如果一個(gè)員工進(jìn)入聯(lián)想三年，沒有什么進(jìn)步，說(shuō)明我不稱職。企業(yè)必須讓員工成長(zhǎng)，人們?yōu)槭裁唇粚W(xué)費(fèi)也要上學(xué)校，而有的企業(yè)給工資都沒人愿去，因?yàn)槟悴荒茏寙T工成長(zhǎng)。
從各方面來(lái)培養(yǎng)員工，這才是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛，真正用心來(lái)做到了這些關(guān)愛，才能使我們的員工得到起悟，讓員工從各方面都得到了提高和飛躍，積累了他們?cè)谌松倪^(guò)程個(gè)人價(jià)值的資本，何樂(lè)而不為呢？這時(shí)我們的員工方可心悅的說(shuō)；這是企業(yè)給我們真正的特殊福利；
許多企業(yè)總認(rèn)為這些東西是虛的，不如錢管用，所以，不甚用心。其實(shí)，世界上真正優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，沒有一個(gè)是靠錢打造的，用錢維系的關(guān)系，反而十分冷漠和靠不住。君不見，高薪聘請(qǐng)來(lái)的人才，有幾個(gè)是和企業(yè)同心的。
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