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國家法律關(guān)于工作時(shí)間及加班補(bǔ)助的相關(guān)規(guī)定工作時(shí)間
國家法律關(guān)于工作時(shí)間及加班補(bǔ)助的相關(guān)規(guī)定工作
時(shí)間
1、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí) 平均每周工作不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。1995年3月修訂的國務(wù)院174號(hào)令《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。
2、周休日：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》，規(guī)定我國勞動(dòng)者每周休息二日，即星期六、星期日�！秳趧�(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。
3、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，在加班時(shí)間計(jì)算時(shí)應(yīng)以多少小時(shí)為基礎(chǔ)的問題上，勞動(dòng)部在關(guān)于《國務(wù)院關(guān)于職工工作第一文庫網(wǎng)時(shí)間的規(guī)定》問題解答中明確規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間一律以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算。
4、勞動(dòng)法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但每月不得超過36小時(shí)。
5、第42條規(guī)定:有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害,事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。
(二)生產(chǎn)設(shè)備,交通運(yùn)輸線路,公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。
(三)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、第44條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的報(bào)酬。
7、日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：日工資=月工資/一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
8、 職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
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