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歸因偏差與因果探源
對(duì)于國(guó)內(nèi)一些企業(yè)的快速發(fā)展，有人認(rèn)為“臺(tái)風(fēng)來(lái)了豬都會(huì)飛”，也有人津津樂(lè)道于自身的膽識(shí)和英明，在各種論壇侃侃而談，充當(dāng)大學(xué)生、職場(chǎng)人士、創(chuàng)業(yè)者的“導(dǎo)師”。這就是典型的歸因偏差，倒果為因，以成敗論英雄。 所謂歸因，即執(zhí)果索因。一般說(shuō)來(lái)，影響人們行為及其后果的因素有兩類(lèi)：一是外在情景及其心理投射；二是人的個(gè)性特征，如有主張?jiān)弧靶愿駴Q定命運(yùn)”。 從理性決策的角度看，可通過(guò)關(guān)注共同性（此情景下，個(gè)體行為是否總是如此）、區(qū)別性（情景變化，個(gè)體行為是否會(huì)變）、一致性（所有人在此情景下是否均如此）來(lái)分析結(jié)果是外部情景還是內(nèi)在個(gè)性引致的。在實(shí)際決策中，人們受到以偏概全、推己及人、信而忘疑的影響，對(duì)客觀事物的認(rèn)知存有極大的主觀性；在厘清各個(gè)變量、利益主體間的關(guān)系時(shí)，更是受到關(guān)系模糊、非完全信息、有限計(jì)算能力、不確定性等的滲透。因此，在因果分析時(shí)，會(huì)出現(xiàn)主觀判斷偏離客觀規(guī)律的傾向，即歸因偏差。 歸因偏差有三種類(lèi)型。一是主客歸因，將行為及結(jié)果更多地歸結(jié)為個(gè)體特征，忽視了群體共性、獨(dú)特環(huán)境、關(guān)鍵時(shí)刻等情景因素；二是人我歸因，對(duì)于自我行為更多地看到環(huán)境的制約，對(duì)他人行為則更為關(guān)注其個(gè)性特征，常常覺(jué)得他人沒(méi)有自己寬容、開(kāi)放、積極等；三是正負(fù)歸因，由于自我服務(wù)傾向，把正面行為視為自己個(gè)體特征使然，而把負(fù)面行為歸咎于所處環(huán)境的不友好。 受歸因偏差的影響，人們會(huì)覺(jué)得成功了是自身的能力超強(qiáng)，失敗了則是遭遇的時(shí)運(yùn)不佳。這樣，結(jié)果就使得成功者易過(guò)度自信、低估風(fēng)險(xiǎn)，失敗者易悲觀自卑、高估風(fēng)險(xiǎn)；企業(yè)組織往往會(huì)把前者提升至高位，手握權(quán)柄，發(fā)號(hào)施令，而后者則會(huì)被邊緣化�；谙嗷⒄铡⑾嗷ゼ刀实脑�，某個(gè)集團(tuán)的勝利有時(shí)就意味著另一集團(tuán)的失敗。所以，對(duì)于同樣的成果，到底該被判為成還是敗，有時(shí)還會(huì)取決于是己方群體取得，還是與己方競(jìng)爭(zhēng)的群體取得。從政治上看，歸因分析還具有揭示規(guī)律與落實(shí)責(zé)任的雙重作用。究竟是為了明確責(zé)任以便適當(dāng)獎(jiǎng)懲，還是為了總結(jié)教訓(xùn)便于學(xué)習(xí)提高；是往后看，還是往前看，不同的目的和動(dòng)機(jī)，可能會(huì)導(dǎo)致大相徑庭的歸因態(tài)度與結(jié)論：若以獎(jiǎng)懲為要?jiǎng)?wù)，則易陷入爭(zhēng)權(quán)奪利、相互推諉的組織內(nèi)斗之中；若朝前看，聚焦于工作改進(jìn)，則會(huì)有利于大家齊心協(xié)力、想方設(shè)法。 當(dāng)然，歸因偏差的形成也可能是由于人們認(rèn)知能力有限，無(wú)法洞察事物真相。這種并非刻意為之或無(wú)意形成的歸因偏差，如，由于人們的注意力稀缺第一文庫(kù)網(wǎng)，在一定時(shí)間內(nèi)所關(guān)注的重點(diǎn)只能“聚焦”在幾個(gè)或一兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上而無(wú)暇旁顧，結(jié)果就會(huì)在不經(jīng)意間忽視那些非聚焦的事務(wù)，也就是不可能有充分的時(shí)間、資源、精力去追根究底，以掌握決策相關(guān)的更為全面準(zhǔn)確的信息，只能依據(jù)片面的、有限的、局部的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)來(lái)做決定。 歸因偏差的出現(xiàn)，還有時(shí)是迫于情境壓力。例如，問(wèn)題本身太過(guò)復(fù)雜、受眾多不確定因素影響、事情緊迫來(lái)不及細(xì)思，此時(shí)也許根本找不到清晰的事物內(nèi)在因果聯(lián)系，而只能憑借決策者的本能、直覺(jué)或組織的慣例去行動(dòng)。但即使如此，面對(duì)不同的情境，也還是可以考慮采取相應(yīng)不同的決策方式，例如，以隨機(jī)對(duì)隨機(jī)，以確定對(duì)確定，這正如人們常說(shuō)的“農(nóng)民種啥得啥，牧民養(yǎng)啥得啥，漁民遇啥捕啥，獵人見(jiàn)啥打啥”。顯然，出海打魚(yú)，若非某某魚(yú)不可，可能空手而歸；若在水池養(yǎng)魚(yú)，毫無(wú)規(guī)劃，恐“年年無(wú)魚(yú)”。面對(duì)不確定而快速變化的環(huán)境，與其依賴(lài)個(gè)人覺(jué)悟，讓控制欲強(qiáng)、過(guò)度自信或者過(guò)度保守的領(lǐng)導(dǎo)“朝綱獨(dú)斷”，可能還不如占卜算卦有效，畢竟后者帶有不確定性，更少路徑依賴(lài)和思維定勢(shì)。 面對(duì)不確定情況，若不清楚其真正的因果關(guān)系，人們一般會(huì)表現(xiàn)出這樣的歸因傾向：對(duì)于偶發(fā)事件，無(wú)論成功或失敗，一旦經(jīng)歷過(guò)，就會(huì)高估其再次出現(xiàn)的概率，如，杯弓蛇影，守株待兔；對(duì)于頻發(fā)事件，若情況一直很好，則會(huì)低估其出問(wèn)題的概率，最終因主觀重視不夠而引致問(wèn)題出現(xiàn)，反之，若情況一直很差，則會(huì)高估其出問(wèn)題的概率，結(jié)果因放棄努力而導(dǎo)致問(wèn)題增加。對(duì)于整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，低估問(wèn)題、高估能力易導(dǎo)致過(guò)度自信，高估問(wèn)題、低估能力易導(dǎo)致悲觀失望。經(jīng)常見(jiàn)到的企業(yè)成敗輪回，在一定程度上就是受到此類(lèi)歸因傾向的影響，這就如古人所說(shuō)“數(shù)戰(zhàn)數(shù)勝，主驕民疲，敗象隱現(xiàn)”。 考慮到環(huán)境、機(jī)遇、能力等眾多因素的不確定影響，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)事先難以預(yù)料的“謀事在人、成事在天”情況，這就是表現(xiàn)為類(lèi)似均值回歸的隨機(jī)波動(dòng)，即禍福相依、成敗輪回，特別好運(yùn)或特別倒霉的事件均難持續(xù)出現(xiàn)。例如，達(dá)到人生頂峰、取得輝煌業(yè)績(jī)等，往往需要機(jī)緣巧合，一旦遇上，接著要想復(fù)制佳績(jī)，通常非常困難。研究表明，現(xiàn)實(shí)中存在著受“均值回歸”作用的“明星CEO詛咒”現(xiàn)象，那些因過(guò)往業(yè)績(jī)超群而獲得過(guò)大獎(jiǎng)的CEO，如特別成功的明星企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)大師等，從股票收益率和資產(chǎn)投資回報(bào)率看，相對(duì)于同類(lèi)企業(yè)、同等能力的其他CEO來(lái)說(shuō)，其所打理的公司的表現(xiàn)均欠佳，尤其是在獲獎(jiǎng)之后的三年中，情況就更是如此。明白了這一點(diǎn)，就不難理解，明星CEO的繼任者會(huì)面臨更大挑戰(zhàn)，而糟糕CEO的接任者自然更易迎來(lái)業(yè)績(jī)改善，花大錢(qián)請(qǐng)成名職業(yè)經(jīng)理人可能不一定劃算。 責(zé)任編輯：鄧中華 dengzhonghua@guanlixuejia.省略）
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