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優(yōu)秀員工、個人進步獎
優(yōu)秀員工、最具個人進步獎評選方案
一、 目的
為了全面了解，評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效激勵表現(xiàn)出色的員工并樹立公司的模范形象，從而提高企業(yè)管理和精神文明的建設，在公司樹立一種良性的競爭意識，充分調(diào)動全體員工的工作積極性與創(chuàng)造性，特制訂本方案。 二、 評選名額
優(yōu)秀員工獎1名，最具個人進步獎1名。 評選辦法
1、以“民主、公開、公平”的原則，采取部門推薦為主、個人推薦為輔相結(jié)合的辦法。
2、評選工作由行政辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工的基礎上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結(jié)，評出風格，評出水平。
3、“評選人員”應以各部門基礎員工為主，管理層員工為輔。
4、推薦上來的候選人先通過部門篩選，行政辦公室初評。經(jīng)公司領導小組審查、評核、審定。
四、公司成立評定領導小組，領導小組成員名單 組長：*** 副組長：***
五、參加評選對象、條件、要求
（一）評選對象：在公司工作滿2個月以上（含2個月）員工。
（二）評選條件：
1、遵守公司管理規(guī)定，對工作崗位的熱愛、任勞任怨，服從上級安排； 2、該季度出勤為全勤（無遲到、早退、曠工、病事假）；
3、 所在崗位工作操作熟練、質(zhì)量標準掌握良好，無生產(chǎn)、質(zhì)量重大事故； 4、 關心、團結(jié)公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可；
5、積極配合上級領導工作，主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益；
6、 做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情； 7、服從工作安排，高效，準確地完成上級下達的任務；
8、嚴以律己，嚴格按員工手冊的要求約束自http://www.oriental01.com/news/556DCD4B75F42318.html己，并給其他的員工起好表率作用；
9、應能夠獲得多數(shù)員工的認同；
10、在日常工作中勤勤懇懇，為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，為企業(yè)與員工樹立良好形象起到帶頭作用。 （三）評選要求：
**美容服務廣場2011年度（第二季度）優(yōu)秀員工評比表
（四）有以下情況者采取“一票否決：
1、在施工過程中存在一次以上（含一次）重大事故損失。 2、造成經(jīng)濟損失在1500元以上者。
3、月度累計事、病假等5天以上者。 4、出現(xiàn)曠工情況者。 六、評選時間
1、自2011年9月1日期，每一個月為一個單位，進行評定。
2、10月上旬將各部門報名單，進行領導小組評定，10月中下旬公示結(jié)果。 七、表彰及獎勵
1、“優(yōu)秀員工獎”、“個人進步獎”在員工大會上進行表彰，頒發(fā)有總經(jīng)理親筆簽名的榮譽證書，
2、“優(yōu)秀員工”將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。 八、其它
1、對在評選過程中不負責任、弄虛作假的個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對當事人取消資格外，并對相關人員給予嚴肅處理； 2、本方案由行政人事部提出并解釋
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