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為什么有的企業(yè)說“公司有規(guī)定，員工勞動合同需由企業(yè)代為保管”
對于很多員工來說，當(dāng)你跟公司簽訂勞動合同后，滿以為公司方面會下發(fā)一份給你的，結(jié)果卻聽到”公司有規(guī)定，員工的勞動合同必須由公司代為保管“這樣的話，是不是覺得有點耳熟？公司規(guī)定，”合同必須由公司代為保管“沒錯，我想大多數(shù)人的第一反應(yīng)一定是很耳熟。因為，曾幾何時，我們可能就遭遇過這樣的合同管理。你信不信，如果你聽到公司方面說這樣的話，你順便問一句，”那么請把這樣的規(guī)章制度拿出來看看？“我敢保證公司方面的HR一定不會同意你的要求，因為公司根本就沒有”必須代為保管員工勞動合同“的所謂規(guī)章制度，公司這樣的說辭很有可能就是一句口頭禪甚至潛規(guī)則。因為這樣的規(guī)章制度是不合法的，如果公司還白紙黑字的規(guī)定下來，那么不是自己給自己“下套”嗎？所以，我敢斷定“公司規(guī)定員工的勞動合同由公司代為保管”這樣的“所謂規(guī)定”一定沒有制度支持，只不過是一句搪塞員工的”口頭禪“而已。那么，公司與員工簽訂勞動合同后明明需要給員工一份合同的，為什么公司偏偏就不給了，為什么要說”由公司代為保管“這類話呢？筆者帶大家一探究竟。為什么公司不給員工勞動合同？合同應(yīng)該由員工自己保管我曾經(jīng)跟幾個私企老板交流過勞動合同方面的事情，我就向他們建議過，為了安全起見給員工一份勞動合同，企業(yè)沒有必要代為保管的。但這幾個老板認(rèn)為，如果把合同給員工了，可能出現(xiàn)的勞動糾紛就更多了，為了減少這樣的勞動糾紛，只能對員工說“公司有規(guī)定代為保管員工的合同”；再者，兩份勞動合同在公司手上，老板心里放心，因為萬一出了什么糾紛，公司有“相應(yīng)的策略”應(yīng)對，這個就只可意會不可言傳了。公司方面認(rèn)為，只要卡住了員工的勞動合同，即便有糾紛也能夠遏制住，因為員工去勞動局必須要有合同，沒有的話很可能不會被受理，自然就無法跟公司糾纏下去了。這是公司方面“保管員工勞動合同”的根本原因。員工拿到了勞動合同，心里很踏實可是，我認(rèn)為老板們的想法已經(jīng)很過時了，這一套在《勞動合同法》沒有出來以前還好用，但現(xiàn)在，早就已經(jīng)變了，如果公司再用這樣的老套思想來應(yīng)對員工，說實話作用不大的，反而對公司不好。但凡比較規(guī)范一點的企業(yè)，你去看，勞動合同都會給員工一份；那些總想為員工保管勞動合同的企業(yè)，大多都管理不怎么規(guī)范，或者說合同有問題。一個公司，你越是不給員工勞動合同，反而越讓人心里起疑，不知道總喜歡代為保管員工勞動合同的企業(yè)有沒有想過這樣的問題。但無論如何，現(xiàn)在的員工，法律意識不斷的在增強(qiáng)，企業(yè)還是悠著點，不給合同是要被處罰的。【為什么有的企業(yè)說“公司有規(guī)定，員工勞動合同需由企業(yè)代為保管”】相關(guān)文章：
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