領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面問題調(diào)研

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研按照市紀(jì)委《關(guān)于開展“全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”調(diào)研工作的通知》要求，最近，我們深入基層進行了調(diào)研，召開了部分人員座談會，進行了個別走訪。從調(diào)研的情況看，大家普遍反映，近幾年來，我局在改進領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍作風(fēng)和加強干部管理方面進行了積極的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但還存在著許多問題亟待研究和解決。一、現(xiàn)狀和問題

從總體上講，近幾年來，經(jīng)過“三講”和“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動，我局領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化，能夠深入實際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，受到了群眾的普遍歡迎和稱贊。但是，在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，仍然存在一些不容忽視的作風(fēng)問題，主要表現(xiàn)為：安于現(xiàn)狀，缺少創(chuàng)新精神，在氣象服務(wù)工作中，思想保守，敏銳性不強，過于注重專業(yè)，缺乏以人為本的精神；不注重學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革中，理解不深入，積極性不高，缺乏應(yīng)有的知識水平和專業(yè)素養(yǎng)；服務(wù)意識不強，在組織領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)發(fā)展中，缺乏應(yīng)有的全局意識。二、原因分析我局領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍存在的問題，主要有以下幾個方面的原因：（一）從干部自身角度講，加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)不高，缺乏大局觀念，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能很好地起到表率作用。個別干部存在“官本位”思想，“民本位”思想比較淡漠，干工作，想問題，深入基層不夠，不能做到設(shè)身處地為群眾著想，腳踏實地地為群眾辦實事，不能深入基層解決實際存在的工作中的問題，有時脫離實際，缺乏求真務(wù)實，真抓實干的精神和解決問題的能力。（二）從單位管理角度講，一是管理力度不夠。雖然制定有各種規(guī)章制度和規(guī)定，但有些執(zhí)行力度不夠，約束力不夠強，對違反制度和規(guī)定的干部，有時批評教育不到位，處理的力度不夠，沒有起到應(yīng)有的懲誡作用。二是缺乏有效的競爭和激勵機制，個別干部缺乏危機感，進取心不強，工作消極被動，這在一定程度上為不良風(fēng)氣起到了推波助瀾的作用。（三）從干部管理上講，不能嚴(yán)格執(zhí)行干部考核評價制度，因工種和分工不同，業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，很難定量定性考核。部分干部考核評價制度科學(xué)性不夠。目前推行的崗位目標(biāo)責(zé)任制，普遍存在著定性內(nèi)容多、定量標(biāo)準(zhǔn)少的問題，特別是缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次的評判尺度和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致實際工作中出現(xiàn)尺度難掌握、工作政績難認(rèn)定，客觀上給準(zhǔn)確衡量干部政績的優(yōu)劣帶來了困難。三、對策及建議針對我局領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，按照市委安排和部署，我局開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)暨“責(zé)實年”活動。以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內(nèi)容的整頓、教育、實踐活動，全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)。局黨組認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)活動的指導(dǎo)思想，全面把握活動的主要目標(biāo)、實施步驟、保障措施和活動要求，確保思想到位、工作到位、責(zé)任落實到位。保證組織好活動要求的專題學(xué)習(xí)、民主生活會、整改建設(shè)、監(jiān)督管理等各個環(huán)節(jié)的工作，務(wù)求取得實效，堅決防止流于形式。目前，北海市氣象局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)暨“責(zé)實年”活動正在逐步深入，學(xué)習(xí)、動員階段工作已經(jīng)結(jié)束，各級領(lǐng)導(dǎo)干部對作風(fēng)建設(shè)的重要意義有了比較深刻的認(rèn)識，紛紛表示，要結(jié)合自身作風(fēng)建設(shè)實際，自覺地投身到活動中來，以實際的工作成績來體現(xiàn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)的成效。北海氣象局黨組認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須結(jié)合工作實踐進行。在工作中，切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)，按照“勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實干、務(wù)求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康�！钡囊�求，增強氣象服務(wù)的敏感性，增強改革發(fā)展的緊迫性。近期要著力抓好的，首先是開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)暨“責(zé)實年”活動。其次是抓好春季氣象服務(wù)工作。去年以來全市水利工程蓄水量嚴(yán)重偏少，今年春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水、農(nóng)民生活用水矛盾突出，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻。我局提早組織開展氣象服務(wù)工作。到3月25日止發(fā)布氣象服務(wù)服務(wù)信息5期；專項氣象服務(wù)3期；突發(fā)氣象災(zāi)害預(yù)警信號通知單6份。報告前期天氣氣候狀況和未來天氣氣候趨勢，提出了春季生產(chǎn)對策建議。第三是扎扎實實推進氣象業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革工作。對中國氣象局的業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革重點任務(wù)進行了認(rèn)真分析和分解落實，進一步明確業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革的年度任務(wù)和階段重點任務(wù)。建立業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革工作月報告、檢查制度和市局領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)的制度。目前業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革任務(wù)明確，責(zé)任到位，推進順利。各軌道業(yè)務(wù)建設(shè)和集約化體系建設(shè)正按計劃穩(wěn)步推進。第四是認(rèn)真組織開展基層工作調(diào)研。年初，市局針對各單位工作中存在的主要問題進行了一次調(diào)研。調(diào)研的問題涉及業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革、氣象服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、地方編制管理、氣象行政管理、精神文明建設(shè)、基層的和諧與穩(wěn)定等重大問題，有一定的代表性和針對性。在深入調(diào)研、廣泛收集第一手資料的基礎(chǔ)上，局黨組對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題進行了認(rèn)真分析，找出了基層工作中存在的主要問題，找準(zhǔn)了問題的癥結(jié)和原因，并提出了處理意見和建議。這一調(diào)研工作有利于加強和改進基層工作，對改進領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、切實解決基層工作中存在的問題、促進氣象事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面問題調(diào)研責(zé)任編輯：飛雪

閱讀：人次

【領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面問題調(diào)研】相關(guān)文章：

領(lǐng)導(dǎo)干部品德合格方面存在的問題11-07

領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活方面存在的問題12-15

品德方面存在的問題01-14

社區(qū)干部作風(fēng)的問題自查報告范文05-02

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)自查報告精選04-29

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓心得體會02-24

個人維穩(wěn)工作方面存在的問題11-17

班子擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題04-07

工作方面存在的問題及表現(xiàn)形式07-10

關(guān)于黨員組織生活方面存在的問題04-07