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《杜拉拉升職記》觀后感
最近電影《杜拉拉升職記》吵得火熱,我也湊熱鬧去看了,收獲還真不少,其中有一段內(nèi)容讓我非常感同,就是當杜拉拉和她的上司玫瑰之間出現(xiàn)了矛盾的時候,她通過與同樣級別的人進行橫向溝通,并進行有意識的分析總結(jié),了解了玫瑰的工作方式,從而取得了與玫瑰之間的協(xié)調(diào)一致。在新人進入職場時,如何把握上司的工作節(jié)奏、并與其保持一致是一個值得研究的課題。杜拉拉就提供了一個活生生的案例。您現(xiàn)在閱覽的是工作總結(jié)網(wǎng)-觀后感http://WwW.GZZOngjie.Cn/xdTh/GHg/謝謝您的支持和鼓勵!
記得我剛調(diào)換了新的崗位時,在工作中也出現(xiàn)過類似的問題,當時我的分管領(lǐng)導批評完我之后,我很生氣,把臉拉的很長。但是后來想想,他是對的,沒有人是無所不能的,你不會的地方,就要勤問、多學習,別人不會去主動教你,于是我改變了以前的態(tài)度,自覺的把被動改為主動,利用業(yè)余時間主動找同事來幫助我,自己也開始學習看書,一點點的去掌握應(yīng)該學的知識。當領(lǐng)導再次因為我的小差錯批評我時,我虛心的去接受批評,并誠懇的去道歉,按照他說的辦法,進一步去改善自己的工作。我記得他當時問我:“我批評你,態(tài)度有點嚴厲,你生氣了嗎?”我笑笑說:“沒有啊,因為你說的很對啊。”
在我看來,一個樂觀心態(tài)要比悲觀的心態(tài)對結(jié)果會產(chǎn)生更好的影響。“一致性”應(yīng)該是一種和而不同的“和”,這是一個比較高的境界,杜拉拉靈活積極的態(tài)度啟示我們,學會建立與領(lǐng)導工作方式的一致性,既可以個人取得好的成績,同時也不失自己的個性。
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