《米婭，快跑》讀后感

  昨天在博客群中瞎逛，看到一個師兄寫的讀書筆記是有關(guān)于《米婭，快跑》這本書，于是一時興起，往圖書館借了本回家瞅瞅，歷時一下午翻完，覺得挺有意思的，在此寫上幾句以表我的感觸之情。   米婭，一個有點二百五，有點嘮叨的姑娘，畢業(yè)于國內(nèi)最高學府，進入一家世界500強的外企工作。她經(jīng)歷了6個老板，每個老板的脾氣和性格各不相同，有對她抵觸和厭惡的，也有對她欣賞和保護的，她在和不同老板的既斗爭也合作的過程中，逐漸從一個職場新人，成為一個心有城府的職業(yè)女性。但是唯有一點不變，米婭認為工作需要講求投入產(chǎn)出比，而聰明地“混”是最好的方式。米婭的兩位女朋友各自擁有不同的職業(yè)態(tài)度和理想，能“混”的米婭和最沒有事業(yè)心的朋友成為升職最快的人，而聰明勤奮、企圖心強的另一位朋友則落于下風�！睹讒I，快跑》既有美劇六人行之幽默，也深含對企業(yè)與人、資本的秉性等諸多方面的矛盾有嚴肅的思考。   說到外企，可能很多人的印象就是白領(lǐng)麗人聚積，高薪，很多青年向往，but競爭壓力非常大的一地兒。但是《米婭，快跑》會讓你認識到，外企里的所謂的白領(lǐng)形象，是用來裝門面的；所謂的高薪，是犧牲巨額成本為代價的；所謂的很多人向往，那是沒進過的外企的人們心中美好憧憬罷了，走過一遭外企的人會告訴你，有機會的話還是跳槽吧！而競爭壓力，卻是實然！米婭的成功升職，在她看來是狗屎運的功效，而蘇只不過沒有踩到狗屎罷了呵呵！外企確實給了她很光鮮的外表，為什么米婭這么不享受了呢？我覺得還有一個很重要的原因在于作者對資本秉性的認識，因為在那里，人們斗智斗勇，衡量一個人，是銷售業(yè)績；獎勵一個人，是加薪；留住一個人，是升職。個人對資本的追求體現(xiàn)的淋漓盡致。也許作者的離開也是擔心哪一天自己資本耗盡被公司剔除很沒面子吧呵呵！   當然外企是否就真的如此糟糕的逼著人們沒有戀戀不舍之情！且看小說中的蘇，她一直是進取心很強的人，她對外企的期望與米婭截然不同。她很聰明也很勤奮，工作很狂，想著往上竄。估計不看到最后，是沒有人會想到她最后也會選擇辭職的。她辭職的原因在于一個突發(fā)事件——汶川大地震，公司沒有組織捐款。蘇的辭職事件讓我非常深刻地感覺到外企的冷漠。就像書中最后章節(jié)所說的，外企公司在中國賺了那么巨額的利潤，但是卻認為中國只是一個由三十多個文化、貧富不同的小國組成的政治聯(lián)合體，她覺得so incredible，公司的形象與價值瞬間就在她心里坍塌。   其實我覺得蘇的辭職和米婭的辭職本質(zhì)上都是一樣的，她們在外企中拼命，卻不愿意一生只對財富負責，她們想做有價值的事，想做有意義的事。下面是蘇的話，我想也是作者想說的：幸福的前提是坦然，條件是能創(chuàng)造性地為他人服務，但也許這個服務是應該去滿足別人真正的需求，而不是開發(fā)出大量虛假的需求，讓人欲壑難求。她們認識到了，想做，卻做不到，所以辭職成了唯一的出路。   我很喜歡作者的筆風，讓人看起來很舒坦，不覺得有壓力，還會讓你不時的發(fā)出傻笑聲。但是笑過之后又會覺得說的很在理，很經(jīng)典。在不知不覺的過程中很多所謂的職場道理就這樣潛移默化了，呵呵！

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