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《高效能人士的七個習慣》讀后感(1)
最近，讀了一本書，名為《高效能人士的七個習慣》。讀完此書，感覺有很多收獲，現(xiàn)將體會談出來與大家一起分享。 從書中所談到的七個習慣來看，人的品德和觀念是取得高效能的基礎(chǔ)。七個習慣分別是： 習慣一：積極主動 ------個人愿景的原則 積極主動這個詞如今經(jīng)常出現(xiàn)在管理方面的著作中，它的涵義不僅僅是采取行動，還代表人必須為自己負責。個人行為取決于自身，而非外部環(huán)境：理智可以或者戰(zhàn)勝感情；人有能力也有責任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。 習慣二：以終為始-----自我領(lǐng)導的原則 以終為始的習慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎(chǔ)的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造。我們做任何事都是先在心中構(gòu)想，然后付諸實 習慣三：要事第一------自我管理的原則 有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。有領(lǐng)導決定什么是重點后，再靠自制力來掌握重點，時刻把他們放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右。要集中精力于當急的要務，就得排除次要事物上的牽絆，此時要有說不的勇氣。 習慣四：雙贏思維------人際領(lǐng)導的原則 利人利己者把生活看作是一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。 習【《高效能人士的七個習慣》讀后感(1)】相關(guān)文章：
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