《我的成功可以復(fù)制》-Connie讀后感

 假期悄然飛逝，這兩天得閑獨(dú)處，仔細(xì)閱讀了唐駿、胡騰的這本著作，領(lǐng)略了這位“打工皇帝”的閃光點(diǎn)背后的諸多讓我們永遠(yuǎn)受益的成敗心得：成功=簡單做人＋勤奮做事！ 唐駿的官方履歷： 　　1962年，出生于江蘇常州。 　　1980年，考入北京郵電學(xué)院。 　　1985年，赴日本名古屋大學(xué)留學(xué)5年。 　　1990年，赴美國繼續(xù)留學(xué)生涯，獲得計(jì)算機(jī)學(xué)博士學(xué)位。在此期間開始創(chuàng)業(yè)，先后創(chuàng)辦了3家公司。 　　1994年，加入微軟公司，1995年起擔(dān)任微軟總部Windows NT開發(fā)部門的高級經(jīng)理。 　　1997年，回國于上�；I建微軟大中華區(qū)技術(shù)支持中心（即上海微軟），任總經(jīng)理。此后4年內(nèi)，該中心先后升級為微軟亞洲技術(shù)中心和微軟全球技術(shù)中心。 　　2002年3月，出任微軟中國公司總裁，并獲得微軟中國公司終身榮譽(yù)總裁。 　　2004年2月，加入盛大公司任總裁。 　　2008年4月，卸任盛大網(wǎng)絡(luò)總裁。直至今日，加盟新華都集團(tuán)任總裁兼CEO。   感悟之一：循規(guī)蹈矩難以成事 感悟之二：人生還有什么不能承受 感悟之三：戰(zhàn)略現(xiàn)實(shí)、戰(zhàn)術(shù)浪漫    面對挫折的態(tài)度之一：與在微軟的第一個(gè)老板之間的博弈  　　面對挫折的態(tài)度之二：與陳永正無法切蛋糕，選擇了另一片天空  　　樂觀性格引導(dǎo)成功  　　只要有良好的溝通心態(tài)，找到合適的溝通方式，沒有解決不了的問題  　　感謝人生道路上的每一個(gè)人  　　“成功4＋1”理論：4分別代表智慧、勤奮、激情和機(jī)遇，1代表性格   溝通技巧是練出來的：溝通是一種態(tài)度  　　從不喜歡的事做起  　　從負(fù)循環(huán)到正循環(huán)：自我激勵(lì)法  　　英文學(xué)習(xí)的模板法  　　弱勢群體的自我推銷術(shù)：改寫你的簡歷  　  人生第一桶金：卡拉OK計(jì)分器：第一項(xiàng)專利發(fā)明 　　企業(yè)架構(gòu)的奧秘：民營企業(yè)做不大的原因就是企業(yè)架構(gòu)的缺失  　　第一份工作一定要選一家好公司---給年輕朋友的忠告  　　從一到三：執(zhí)行力的境界：讓你去做一你就做好一，而我是讓我做一我可以做到二做到三  　　創(chuàng)新的多重意義：必然是基于對市場的了解，對客戶反饋的觀察，開發(fā)出來的產(chǎn)品一定要適應(yīng)市場，提出的模式一定要能解決現(xiàn)實(shí)的問題。而在這其中，技術(shù)只是一種實(shí)現(xiàn)手段  　　爭取加薪的時(shí)機(jī)：有兩種人不應(yīng)該去和老板談薪酬：一種是職場新人；另外一種是已經(jīng)成為職業(yè)經(jīng)理人的人。此時(shí)，有需求的企業(yè)事先會(huì)對你的薪酬進(jìn)行明確的了解，肯定會(huì)給出高于你原有薪酬甚至數(shù)倍于原有薪酬的條件。這時(shí)候你更應(yīng)該考慮的，是選擇適合自己的企業(yè)。而介于兩者之間，在職業(yè)初步和中等上升階段的，應(yīng)該勇敢爭取職位和薪酬的提高，因?yàn)槿绻�不爭取，往往�?huì)喪失提高自己的機(jī)會(huì)  　　喜歡籃球的意義：就是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理、增進(jìn)團(tuán)隊(duì)人氣、創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)氛圍  　　職場中的做人原則：向上、感恩、關(guān)心—這三種性格是做人最需要的。如果一個(gè)人能力不錯(cuò)，性格又好，想不成功都很難！��！

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