《平安心語》第三篇讀后感-tracy

"精誠協(xié)作是平安文化的靈魂"。俗話說，"一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里。"上面這兩種說法有截然不同的結果。"三個和尚"是一個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協(xié)作；"三只螞蟻來搬米"之所以能"輕輕抬著進洞里"，正是團結協(xié)作的結果。

一切管理活動都是為提升經(jīng)營水平服務的。好的管理就是互相服務，就是彼此協(xié)作，就是"人人為我，我為人人"的協(xié)作氛圍。當今社會，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環(huán)境極其復雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依賴、相互關聯(lián)、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題，并進行必要的行動協(xié)調(diào)，依靠團隊合作的力量創(chuàng)造奇跡。"領導為員工服務、上級為下級服務、后線為前線服務、集團為專業(yè)公司服務、員工為客戶服務"。不僅在子公司之間、部門之間、每一個具體的崗位之間也是如此。當一方有需求時，大家也把全力提供支持看做是分內(nèi)的事情。凝聚一個有戰(zhàn)斗力的團隊需要大家共同的團結，真誠的合作。有了這些向心力我們才能得以快速發(fā)展。

世騰的發(fā)展離不開我們每一位員工，所以我們大家是息息相關的！相互協(xié)作不是一件容易的事情，因為每個人都有自己的想法，對任何事情我們都有自己的判斷標準，每個人都憑借著自己的經(jīng)驗、直覺和習慣做事，但各自的經(jīng)驗、直覺和習慣又各不相同，各自不同的想法可以成為一種巨大的資源，據(jù)此能夠提出更多的創(chuàng)意和方法以供選擇；但差異的存在也可能成為一種負擔，迫使我們難以實現(xiàn)高效的合作。然而，我們卻能通過建立同事間的信任和互賴關系，通過別人的幫助，來彌補自身的不足。大河干了小河還會有水嗎?只要我們世騰的每一個員工都能具有強烈的團隊合作意識，相互幫助、相互關懷、利益和成就共享、責任共擔，就能夠產(chǎn)生1+1 2的合力，這樣一來，我們就能夠實現(xiàn)個人與團隊的共同成功。

平安能有今天，是因為有個好的團隊，在這個團隊里，每一份子都有大局意識、團隊觀念、計提精神、大家相互支持、通力協(xié)作。小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪，個人與團隊關系就如小溪與大海。每個人都要將自已融入集體，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊精神的核心就是精誠協(xié)作。精誠協(xié)作對任何一個企業(yè)來講都是不可缺少的精髓。否則就如同一盤散沙；一根筷子容易彎，十根筷子折不斷…這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn)。

因此，高效的團隊協(xié)作也將是決定世騰今后經(jīng)營成功的關鍵。精誠協(xié)作，也應成為世騰文化的靈魂。