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自動(dòng)自發(fā)讀后感（精選27篇）
認(rèn)真讀完一本著作后，相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？以下是小編幫大家整理的自動(dòng)自發(fā)讀后感，希望能夠幫助到大家。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇1
剛剛拜讀了美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動(dòng)自發(fā)》，受益匪淺，感受頗深。書中既有很多問題值得我深思與反省，也在思想上讓我有了全新的認(rèn)識與提升。阿爾伯特·哈伯德是職場勵(lì)志作品的代名詞，對主動(dòng)、敬業(yè)、忠誠、勤奮和自信等更深入、更系統(tǒng)的闡釋，匯集了作者思想的精華。
什么是《自動(dòng)自發(fā)》？“我們的社會(huì)永遠(yuǎn)需要《自動(dòng)自發(fā)》倡導(dǎo)的工作品質(zhì)，沒人要求你、強(qiáng)迫你，自覺而出色的做好自己的事情�！边@種精神將激勵(lì)我們創(chuàng)造更多價(jià)值，這便是《自動(dòng)自發(fā)》。
作者通過一些生活、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的問題。我們對待工作要勤奮；工作固然是為了生計(jì)，也有比生計(jì)更可貴的，就是能在工作中充分挖掘自己的潛能，體現(xiàn)自己的價(jià)值，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。不要看不起自己的工作，工作本身并沒有貴賤之分，然而工作態(tài)度卻有高低之別。如果輕視自己的工作，必感工作的艱辛與煩悶，工作自然做不好，不要因?yàn)殄e(cuò)誤的觀念阻礙個(gè)人發(fā)展，現(xiàn)在的努力，未來一定會(huì)有回報(bào)。我們做的每一件事都是值得去做的，而且應(yīng)該用心去做，享受工作快樂，獲取工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率。
羅斯·金說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進(jìn)行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分�！蔽覀儗Υ疽礃I(yè)；所有的`職業(yè)都有她的使命，敬業(yè)表面上看是有利于公司的，但實(shí)際上受益的人卻是自己。敬業(yè)就是尊重自己的工作，應(yīng)表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德，這種道德感也是成就事業(yè)的重要條件。我們對待老板要忠誠；給老板以同情和理解，并滿懷感恩之情。生活中永遠(yuǎn)都需要感恩，感謝那些了解你、支持你的同事，這樣可以增強(qiáng)公司凝聚力。忠誠并不是從一而忠，而是一種責(zé)任感，也是表現(xiàn)一種敬業(yè)精神。我們對待自己要自信；除了自己，沒有任何人可以讓你沮喪消沉，勢必要增強(qiáng)自己的信念，豐富自己的知識，才會(huì)取得成功。做一個(gè)滿腔熱情工作的人，你付出的越多，得到的也越多。
最后讀到《致加西亞的信》，這并不僅僅是聽從領(lǐng)導(dǎo)的指令，而是要以一種敬業(yè)精神，全心全意的去完成任務(wù)，暨自動(dòng)自發(fā)的工作。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇2
《自動(dòng)自發(fā)》一書作者以樸實(shí)無華的語句、生動(dòng)鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工應(yīng)該如何對待自己的工作，適時(shí)調(diào)整心態(tài)，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優(yōu)異的成績完成自己的分內(nèi)工作并贏得老板的賞識。讀完《自動(dòng)自發(fā)》一書后，我個(gè)人從中受益匪淺，下面談?wù)勎覀�(gè)人的幾點(diǎn)體會(huì)。
一、 工作之中無小事
工作作為一個(gè)人一生中重要的生活內(nèi)容，不僅為我們提供經(jīng)濟(jì)來源，同時(shí)也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。那么作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項(xiàng)內(nèi)容，需要我們加強(qiáng)自身的'專業(yè)技能、強(qiáng)化企業(yè)主人翁意識、發(fā)揮主觀能動(dòng)性、及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處并進(jìn)行改進(jìn)。
工作是一件很復(fù)雜的事情，每一環(huán)節(jié)完成的好與壞都對最終結(jié)果的達(dá)成有著舉足輕重的影響，因此要求我們要從小事做起，抓細(xì)節(jié)、重過程、謀全局，只有局部都做好，才會(huì)使整體更加完美。所以我個(gè)人認(rèn)為工作之中無小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作。
二、 上司和同事都是朋友
古語說：“天時(shí)、地利、人和�！弊鳛橹腥A兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友。在工作中或生活中我們總會(huì)遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時(shí)上司或同事都是我們求助的對象。相信他們都會(huì)對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點(diǎn)迷津，讓我們渡過難關(guān)。
在我們公司的訓(xùn)導(dǎo)中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重。作為職場中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結(jié)成革命般的友誼，因?yàn)槲覀兪且粋�(gè)團(tuán)隊(duì)，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會(huì)使我們的能量最大化，才會(huì)讓公司的業(yè)績蒸蒸日上，才會(huì)讓我們的生活越來越好。在工作中，不要因?yàn)樯纤镜男⌒∨u而記恨在心，不要因?yàn)橥碌囊稽c(diǎn)爭吵而耿耿于懷，上司的批評是我們進(jìn)步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟(jì)。只有把上司和同事當(dāng)成我們身邊的朋友，才會(huì)讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。
三、 把公司看作我們的家
除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時(shí)間最長了，因此我們同樣需要把公司當(dāng)成自己的家一樣去對待。我們要積極主動(dòng)的去完成自己的工作，自動(dòng)自發(fā)的去關(guān)心公司的發(fā)展。理解公司的價(jià)值觀，掌握公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)，與公司同呼吸、共患難，表現(xiàn)出自己主人翁的姿態(tài)。公司的發(fā)展是通過我們的努力工作去實(shí)現(xiàn)的，我們的價(jià)值是通過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的，所以我們充分調(diào)動(dòng)起自身的主觀能動(dòng)性，把公司的每一件事情都當(dāng)成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)出我們的全部力量。
總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習(xí)慣；提升業(yè)務(wù)技能，完善不足之處；調(diào)動(dòng)主觀意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用責(zé)任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好！
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇3
什么是自動(dòng)自發(fā)呢？自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求你，沒有人強(qiáng)迫你完成自己的事情，而是自己自覺完成自己的事情。我們應(yīng)該如何對待學(xué)習(xí)呢？是要積極主動(dòng)去學(xué)習(xí)，我相信每一個(gè)人都會(huì)做出自己正確的選擇，認(rèn)真學(xué)習(xí)做自己的主人！做自己學(xué)習(xí)的主人首先要做到：對待學(xué)習(xí)勤奮認(rèn)真。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)。
同時(shí)我們也知道，每一份成績的取得都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠(yuǎn)不會(huì)有成功的。勤奮學(xué)習(xí)是實(shí)現(xiàn)理想的基礎(chǔ)，貪圖安逸會(huì)使人墮落，什么事情都要退化。勤奮學(xué)習(xí)還會(huì)給我們帶來真正的樂趣。對待學(xué)習(xí)要認(rèn)真，要自信。認(rèn)真就是學(xué)習(xí)時(shí)專心用功，那就是尊重老師。自信使我們決心更堅(jiān)定、意志、堅(jiān)強(qiáng)，給我們克服困難的勇氣。
給我們諸多啟示�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》就是鼓勵(lì)我們勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內(nèi)容，是指導(dǎo)我們正確對待工作和學(xué)習(xí)。當(dāng)看完《自動(dòng)自發(fā)》后感覺受益匪淺，對工作有了更多的認(rèn)識。
每天學(xué)習(xí)是快樂的，每天的學(xué)習(xí)我們要好好的珍惜。（工作同樣也是一樣的）工作：有些人對工作是反感，總覺得每天很辛苦很|，但是有些人對工作是快樂的，因?yàn)樗刻於荚趯W(xué)習(xí)提高，每天都是平靜的心態(tài)，認(rèn)真對待工作。
今天工作不努力，明天就找不到工作。就是說：“今天你不付出一點(diǎn)汗水，明天你就會(huì)流淚。所以我們對待工作勤奮認(rèn)真。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)。同時(shí)我們也知道：每一份成績的取得都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠(yuǎn)不會(huì)有成功的。
勤奮工作是實(shí)現(xiàn)理想的基礎(chǔ)，貪圖安逸會(huì)使人墮落，什么事情都要退化。勤奮工作還會(huì)給我們帶來真正的樂趣。增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提升自己的人格。工作是長期工作中積累和學(xué)習(xí)的.。在工作中他們學(xué)會(huì)了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮。當(dāng)我們盡職盡責(zé)，堅(jiān)持不懈的努力工作，終將有獲得回報(bào)的機(jī)會(huì)，每個(gè)人的努力都不會(huì)白費(fèi)的。
對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時(shí)真誠負(fù)責(zé)，尊重學(xué)生。工作時(shí)對自己要自信。李強(qiáng)說的：無論出現(xiàn)什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實(shí)。自信使我們決心更堅(jiān)定、意志、堅(jiān)強(qiáng)，給我們克服困難的勇氣。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇4
有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人：一種人是只做別人交代的事，另一種人是做不好別人交代的事。做不好上司交代的事，不用說，肯定超越不了別人；而僅僅只做別人交代的事，也是不夠的，這樣只會(huì)永遠(yuǎn)落后于別人，在急需創(chuàng)新的年代，我們只有積極主動(dòng)的去做事，才能在工作中取得成功，并獲得成就感�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》一書的內(nèi)容十分充實(shí)，是企業(yè)老板、管理人員值得一讀的一本好書。所謂“自動(dòng)自發(fā)”就是沒有人要求、強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情，把服務(wù)理念毫無保留地兌現(xiàn)為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。本書從四個(gè)方面——勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，告訴我們該如何做到積極主動(dòng)。
1、對待工作要勤奮
不要為薪水而工作，工作比薪水更重要�，F(xiàn)在的放棄是為未來的獲得。現(xiàn)在很多家長從小就像孩子灌輸一種觀念：努力念書，為了以后找到一份好工作。什么是好工作，工資高且工作舒服的事就是好工作。這完全就給孩子一個(gè)錯(cuò)誤的導(dǎo)向，認(rèn)為只要成績好，就可以立足于社會(huì)。學(xué)校應(yīng)該幫助學(xué)生樹立更高尚的目標(biāo)，如果一個(gè)人只為眼前的利益而工作，而沒有更高尚的目標(biāo)，這不是一個(gè)好的人生選擇。
局限于眼前的利益會(huì)讓我們固步自封，所以我們要做好身邊每一件小事，從日常的工作當(dāng)中學(xué)習(xí)到一些很好的觀念和豐富的經(jīng)驗(yàn)，并讓自己得到提升。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。在工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有經(jīng)歷過奮斗，才能取得成功。
不要看不起自己的工作，將工作當(dāng)成自己的人生興趣。人們總是將工作分為五六等，認(rèn)為坐在辦公室的就是體面的工作，而在外面掃大街的就是下等工作。任何合法的工作都是平等的和值得尊敬的，只要我們誠實(shí)勞動(dòng)，沒有人能貶低它的價(jià)值。工作本身沒有高低貴賤之分，將它們分等級的是人自己。因此，能否做好一份工作，關(guān)鍵取決于我們自己的態(tài)度。如果我們以精益求精的態(tài)度，高度的熱情去工作，相信不管什么樣的工作，都不會(huì)覺得辛勞。
2、對待公司要敬業(yè)
敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事業(yè)，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中揉合了一種使命感和道德責(zé)任感。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。成敗往往取決于個(gè)人人格。誠實(shí)及敬業(yè)的名聲是人生最大的財(cái)富。以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然而然就能做得更好。
無論從事什么職業(yè)，我們都應(yīng)該精通它。熟悉、精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。緊緊是博覽而不專的話，也許任何事我們都懂一點(diǎn)，但沒有一件事能做的完美。此外，無論做什么樣的.工作都應(yīng)該全心全意、盡職盡責(zé)才能做得更好。我們該如何做好一件事，就是在一段時(shí)間內(nèi)集中精力全身心投入去做一件事，并且徹底做好它。如果我們做事一絲不茍就能夠迅速培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯�、獲得超凡的智能；無論做何事，務(wù)須竭盡全力，因?yàn)樗鼪Q定了一個(gè)人日后事業(yè)上的成敗。在沒有人要求和強(qiáng)迫你的情況下去自覺并出色地做好自己的事情！這是一個(gè)高素質(zhì)的職員的敬業(yè)精神，這種敬業(yè)精神在任何一個(gè)企業(yè)都值得提倡，值得學(xué)習(xí)！
3、對待老板要忠誠
老板與員工不是對立的，給老板以同情和理解，欣賞和贊美自己的老板。一旦員工被扣了工資，第一反應(yīng)就是老板太過分了！于是這種不良情緒就會(huì)被帶進(jìn)工作中，這就影響了工作的效率�，F(xiàn)代的企業(yè)講究的是團(tuán)隊(duì)的力量，如果員工未能與老板達(dá)成共識，那么就會(huì)產(chǎn)生情緒，有了情緒就會(huì)抵觸，有了抵觸就無法共事！其結(jié)果就是公司效益受損。公司效益受損就可能會(huì)裁員，最終結(jié)果就是員工下崗。
因此，員工與老板的利益是一致的，只有這種觀念被員工認(rèn)可，一家公司才可能獲得長久的成功。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。無論我們做什么事情都要設(shè)身處地為他人著想，因?yàn)橥楹蛯捜菔且环N美德。感恩不但是美德，感恩是一個(gè)之所以為人的基本條件！感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的物質(zhì)一樣，是一種習(xí)慣和態(tài)度。
每一個(gè)老板都有其過人之處和可取之處，作為一名老板的雇員，亦應(yīng)該虛心向老板學(xué)習(xí)！每位老板不是一出生就注定了其老板身份，他們都是從生產(chǎn)的一線的員工做起的。最后能成功，肯定有其過人之處，我們應(yīng)該以平等的眼光去看待他們，認(rèn)真學(xué)習(xí)他們身上的閃光點(diǎn)。只有學(xué)會(huì)欣賞和贊美自己的老板，我們才會(huì)更有激情去工作。
4、對待自己要自信
你是自己最大的敵人，做自己思想的主宰，不要成為心理上的奴隸。最大的敵人是自己，我想很多人都有這種感受。在求學(xué)的道路上，總有那么多關(guān)卡讓我們心生畏懼，中考、高考，再到大學(xué)的四六級，他們是許多人苦苦追求的，同時(shí)也是畏懼的。有些人本可以輕松通過，但就是因?yàn)槿狈ψ孕�，在考場緊張過度，進(jìn)而產(chǎn)生這樣那樣的問題。
由此可見，自信對一個(gè)人的一生會(huì)產(chǎn)生重大影響的。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應(yīng)該成為自己心理上的奴隸，不要把自己限制在自己限定的條條框框中。工作生活總會(huì)有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周圍的惡勢力，誠如書中所說：“這個(gè)世界為那些真正具有使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來那么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實(shí)�！蔽蚁�，我們每一個(gè)人都這么希望。那就自信吧！
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇5
不知道何時(shí)起書本已離我遠(yuǎn)去，每每捧起書本都有諸多理由來搪塞，不是工作繁忙，就是身體欠佳……似乎都很冠冕堂皇。久而久之書本就成了一種形象代言，而不是現(xiàn)實(shí)的物品了。因而對書本就有了一種抵觸情緒。當(dāng)然也有喜歡它的時(shí)候，卻不是用在正途，而是把它當(dāng)作催眠曲。
總以為至此碌碌無為，工作、家庭及家人成了我的生活目標(biāo)，心無大志已成了我的真實(shí)寫照。當(dāng)然自我心中也希望生活象湖水一樣平靜，不要起一絲漣漪。但生活總喜歡跟人開玩笑，一件不起眼的小事總是會(huì)讓人改變很多很多。
一日不經(jīng)意捧起一本書名為《自動(dòng)自發(fā)》，起初是被它精致的書面所吸引。當(dāng)我翻開后，卻被它現(xiàn)實(shí)而有深刻的內(nèi)涵所折服。特別是其中的三小段對我最為感觸�！艾F(xiàn)在的放棄就是為了未來的獲得”——如果在工作中受到挫折，如果你認(rèn)為自己的工資太低，如果……也不要?dú)怵H，因?yàn)檎l也搶不去你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能，你的經(jīng)驗(yàn)，你的決心和信心，而這一切最終都會(huì)給你回報(bào)；“你是自己最大的敵人”——自身是造成所處環(huán)境的原因，一些人一方面展望美好的'人生目標(biāo)，另一方面卻不斷抱怨自身的處境，將所有原因全都?xì)w咎于他人，因此失敗的例子比比皆是。人只有真正懂得思想的巨大作用，環(huán)境就不會(huì)成為失敗的借口了；“熱忱是工作的靈魂”——熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身，年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因?yàn)橐娌挪坏貌粡氖鹿ぷ�，僅僅是為了生存才不得不完成職責(zé)，這樣的人注定要失敗的。
我曾因?yàn)槲业拇煺鄱庵鞠�，失去信心；我曾因�(yàn)槲业淖载?fù)，而對環(huán)境感到忿忿不平，自怨自艾；我曾因?yàn)槲业墓掳粒鴮κ朗履�，缺乏熱忱，可我最終得到了什么。不過慶幸，我已擺脫了過去的陰影，不致消沉。但總感到有些茫然，不知所終。從書中我看到了自身的不足，也知道了自我的優(yōu)點(diǎn)。現(xiàn)既已知道，只要彌補(bǔ)不足，再結(jié)合自身的長處，想來總會(huì)取得擬訂的目標(biāo)。
最后感謝此書的作者，他不僅僅只是寫了本好書，至少給了我在生活、工作中一定的準(zhǔn)則，也讓我在人生的道路上少走了許多彎路。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇6
《自動(dòng)自發(fā)》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網(wǎng)上瀏覽了一下，網(wǎng)上對這本書的評論也是眾說紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應(yīng)該從中學(xué)習(xí)的是什么呢？我覺得，主要是以下三點(diǎn)：
一、要有積極的工作態(tài)度
在整理用人單位的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)幾乎每個(gè)工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動(dòng)，可見任何一個(gè)組織對積極主動(dòng)的工作態(tài)度都是非常重視的。那么，什么是工作態(tài)度呢？工作態(tài)度應(yīng)該是個(gè)人的能力、意愿、想法、感情、價(jià)值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。
在傳統(tǒng)思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認(rèn)為“木秀于林，風(fēng)必摧之；行先于人，眾必非之”，認(rèn)為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認(rèn)為“不求有功、但求無過”。其實(shí)，從自身來講，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力，一項(xiàng)素質(zhì)，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人，變得更重要的一種能力。
工作態(tài)度決定工作成績，當(dāng)然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態(tài)度。機(jī)會(huì)總是眷顧那些有準(zhǔn)備的人，積極地工作態(tài)度將會(huì)使自己獲得更多的`機(jī)會(huì)。
二、改變自己看待工作的角度
在工作中，有人會(huì)抱怨工作做很多、很煩、很累，認(rèn)為自己是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，認(rèn)為每一個(gè)來辦事的人都是來找麻煩的，于是對待工作就會(huì)渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結(jié)果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負(fù)擔(dān)。其實(shí)，只要我們轉(zhuǎn)變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個(gè)又一個(gè)難題、完成了一個(gè)又一個(gè)任務(wù)時(shí)的成就感；
想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗(yàn)時(shí)的充實(shí)感；想想自己在每天的辦事過程中又認(rèn)識了許許多多的新的朋友，我們就會(huì)感覺到工作其實(shí)是一種快樂，他每天都在使我們進(jìn)步�！安环e跬步，無以致千里；不積小流，無以成江�！闭沁@一點(diǎn)一滴經(jīng)驗(yàn)的積累引導(dǎo)我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會(huì)自覺地去積累工作中的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)努力的通過學(xué)習(xí)來提高自己的能力。
三、將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和集體目標(biāo)統(tǒng)一起來
馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次（第七層）是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，我們生活并不只是為了吃喝玩樂；我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實(shí)現(xiàn)自己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。個(gè)人身處于單位這個(gè)集體，個(gè)人的價(jià)值就和集體的目標(biāo)分不開，個(gè)人的努力會(huì)促使集體目標(biāo)的完成，集體目標(biāo)的達(dá)成，也是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個(gè)人價(jià)值和集體目標(biāo)統(tǒng)一起來，不再認(rèn)為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。
有句話說得特別好，用他來總結(jié)一下讀書的感想：
對于工作，對于自己，我們應(yīng)該做到：面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇7
我沒有讀過《自動(dòng)自發(fā)》這本書，因?yàn)槲腋緵]有這本書。學(xué)校要求轉(zhuǎn)正必須寫這本書的讀后感，但又不給我發(fā)這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關(guān)這本書的一些資料和別人的讀后感，并下載了這本書的電子版并隨便“翻了翻”，所以我這里卻竟然能用上這本書的“理論”來為學(xué)校的“無理要求”辯解一下：學(xué)校雖然沒有發(fā)給我自動(dòng)自發(fā)的書但要求我寫讀后感，這里正是體現(xiàn)了學(xué)校要求員工有“自動(dòng)自發(fā)”精神的良苦用心和做法。
那就是，有些事情，學(xué)校有條件的就提供條件，作為員工需要在此條件下去完成任務(wù)；而另一些事情，學(xué)校沒有提供條件的，作為員工就需要自己創(chuàng)造條件去完成任務(wù)，而不是一味地把此責(zé)任推給學(xué)校或應(yīng)該創(chuàng)造條件的一方（比如學(xué)院）。由此，我明白了學(xué)校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動(dòng)自發(fā)”地為學(xué)校的事情想方設(shè)法毫無抱怨地去完成去改進(jìn)的奉獻(xiàn)精神。
然而，就我本身來說，我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權(quán)利義務(wù)對等并有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數(shù)人都愿意這樣。因?yàn)檫@樣是使事情流暢進(jìn)行并將矛盾降到最低的有效方法。如果一件事情一方?jīng)]有完成而指責(zé)對方理應(yīng)配合（提供條件），而對方卻認(rèn)為己方在沒有條件的情況也要自己創(chuàng)造條件去完成的話，那事情恐怕永遠(yuǎn)得不到妥善解決。
由此可見我還在這個(gè)學(xué)校呆著似乎是個(gè)沒有道理的事情。如果僅從上面這一點(diǎn)來說似乎只能得出這樣的結(jié)論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點(diǎn)小小的理由。這理由其實(shí)說出來似乎又有點(diǎn)可笑，那就是我在這里教書竟然卻是個(gè)符合“自動(dòng)自發(fā)”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜歡”。沒錯(cuò)，我只是喜歡教書，如此而已。所以，這里也要順帶感謝一下學(xué)校給我的'這個(gè)機(jī)會(huì)。
《自動(dòng)自發(fā)》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個(gè)當(dāng)今時(shí)代看起來有點(diǎn)好笑的說法，然而對于這份工作我卻是發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同。認(rèn)同這一點(diǎn)并不是說就不要工資，這一點(diǎn)我想無需說明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計(jì)較”。但是我敢說我只是在條款和規(guī)則方面更在乎而已。而這個(gè)條款和規(guī)則在我看來就是減少日后工作中出現(xiàn)不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的麻煩，在我看來是能進(jìn)行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個(gè)人“學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)”和“成長的機(jī)會(huì)”。而這，也正是我在這里工作所追求的。
《自動(dòng)自發(fā)》這本書的第二章是講“敬業(yè)”。第一條說“職業(yè)是人的使命”。為此，我雖然不甚認(rèn)同一般的職業(yè)也可以稱之為“使命”的，但是對于我所樂意從事的“教育”來說，我卻是在一定程度上看作我的一項(xiàng)“人生使命”的，因?yàn)檫@是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數(shù)人之所以上班僅僅是因?yàn)樾枰嶅X謀生，養(yǎng)家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認(rèn)為這有什么不對，但是能從事現(xiàn)在的職業(yè)卻是我發(fā)自內(nèi)心的歡喜和滿足。這一點(diǎn)我也可以作為“自動(dòng)自發(fā)”精神的小小佐證。所以，書中所要求的“全心全意，盡職盡責(zé)”于我來說卻是一種自然而然的事情。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇8
讀研時(shí)組織行為學(xué)導(dǎo)師的一句話讓我銘記至今：行為形成習(xí)慣，習(xí)慣影響性格，性格決定命運(yùn)。一個(gè)人無論做什么事情，如果想要成功，就必須認(rèn)真勤奮對待。《自動(dòng)自發(fā)》這本書更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對、處理工作，形成良好的工作習(xí)慣，并把這種優(yōu)良習(xí)慣提升為一種高尚工作品質(zhì)的方法。讀完這本書，再回顧這些年來的工作經(jīng)歷，感受更加深刻。
一、正確的勤奮
首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書中所言，只有做到以工作為樂，堅(jiān)韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長久不衰的動(dòng)力源泉；其次勤奮不僅是把歸屬個(gè)人的工作做到滿分，只守好自己的一畝三分地永遠(yuǎn)不算是一句褒義詞，無論是與同事間的`工作協(xié)作，還是給予客戶的服務(wù)，只有做的更多才能有更多的收獲。
二、敬業(yè)并忠誠
對公司敬業(yè)、對老板忠誠。公司是提升自身價(jià)值、獲得個(gè)人提升的平臺，而領(lǐng)導(dǎo)不僅是上級，更是最重要的合作伙伴和朋友，只有團(tuán)結(jié)在統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下，事業(yè)的風(fēng)帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。在實(shí)際工作中，只有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考工作、考慮問題，才能真正明白公司的每項(xiàng)決策，才能全心全力去執(zhí)行并完成。
用心去感受生活、去工作，工作生活才會(huì)更加精彩，不僅是每個(gè)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)，相信每一個(gè)人都會(huì)欣賞一個(gè)充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國平安是一個(gè)在金融業(yè)不斷創(chuàng)新、活力充沛、不斷前進(jìn)的行業(yè)標(biāo)桿，而現(xiàn)在作為平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司北京分公司的一員，更應(yīng)去積極改變和提升自身價(jià)值，以夢為馬，不負(fù)韶華。
對待工作：勤奮
對待公司：敬業(yè)
對待老板：忠誠
對待自己：自信
如何提升工作效率，更為自信地完成工作？翻開《自動(dòng)自發(fā)》這本書，將給你答案。好書推薦，與你共享。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇9
《自動(dòng)自發(fā)》是一本勵(lì)志佳書，一個(gè)世紀(jì)以來被翻譯成各種文字，暢銷全世界。她涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信這四大部分內(nèi)容，以樸實(shí)無華的文字講述一個(gè)個(gè)深刻的道理。
首先，對待工作要勤奮。書中這樣說道：“工作時(shí)虛擲光陰會(huì)傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)，就會(huì)贏得老板的器重，同時(shí)也會(huì)獲得更多的升遷和獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)�！惫ぷ髦幸恍┤税压べY看成他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，盲目與人攀比，這種思想要不得。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，能使自己得到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會(huì)使人墮落，無所事事會(huì)令人退化，勤奮是最高尚的，只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就：只有經(jīng)歷過奮斗，才能取得成功。
其次，對待公司要敬業(yè)。書中這樣說道：“敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的'經(jīng)驗(yàn)，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。”敬業(yè)，顧名思義就是要求我們必須以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度看待工作，無論做何事，務(wù)須竭盡全力，處處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作，即使從事最平凡的職業(yè)也能增添個(gè)人的榮耀。與此同時(shí)，遵守一定的職業(yè)規(guī)范也是很有必要的，遵章守紀(jì)，這是對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的重要體現(xiàn)之一。
再次，對待老板要忠誠。書中這樣說道：“如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法�；仡櫼惶斓墓ぷ�，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？”忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。不是對某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。公司的員工職業(yè)要求中的明禮守信、做老實(shí)人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學(xué)家說：“如果你是忠誠的，你就會(huì)成功�！敝艺\是一種美德，一個(gè)對公司忠誠的人，實(shí)際上不是純粹忠于一個(gè)企業(yè)，而是忠于人類的幸福。
最后，對待自己要自信。書中這樣說道：“這個(gè)世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實(shí)。”我始終堅(jiān)信一個(gè)人最大的敵人就是其自身，一些人一方面展望美好的人生目標(biāo)，另一方面卻不斷抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎于他人，人只有真正懂得思想的巨大作用，環(huán)境就不會(huì)成為失敗的借口了。做一個(gè)明白人，增強(qiáng)信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機(jī)會(huì)。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇10
打開自動(dòng)自發(fā)一書，聞著墨香，不知不覺被吸引。一口氣讀完，已經(jīng)是深夜了，合上書心中不覺有些激動(dòng)和感慨，這或許就是勵(lì)志書的魅力吧，總是會(huì)給你帶來或多或少的激勵(lì)，讓你有種青春永駐心中的欣慰。
自動(dòng)自發(fā)一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會(huì)被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。,很多時(shí)候我們會(huì)抱怨老板何為不給我加薪，不明白自己的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。
工作的自覺性會(huì)讓我們一方面從心里認(rèn)可自己工作的價(jià)值，積極地為了自己既定的`工作目標(biāo)而努力，自覺的工作是一種美德。另一方面，自動(dòng)自發(fā)的工作會(huì)很快讓你的工作成果被上司認(rèn)可，晉升加薪也很快可以實(shí)現(xiàn)。自動(dòng)自發(fā)在工作表現(xiàn)為對工作的忠誠。敬業(yè)精神，是中華民族幾千年來一直鼓勵(lì)的，但敬業(yè)成為一種習(xí)慣確實(shí)很難，有點(diǎn)兒苦行僧的感覺，要耐得住誘惑和寂莫。這樣看敬業(yè)的心態(tài)本來就不對，是一種消積的心態(tài)，我們要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當(dāng)作是一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質(zhì)，這樣在工作中才會(huì)忠于職守，在平凡的工作崗位上做出突出的貢獻(xiàn)。
珍惜工作的機(jī)會(huì)，在工作崗位上自動(dòng)自發(fā)的工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作，認(rèn)可工作的價(jià)值，你會(huì)覺得工作會(huì)有一種奇妙的感覺。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇11
什么是自動(dòng)自發(fā)呢？自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們應(yīng)該如何對待學(xué)習(xí)呢？是一味推脫拖延還是積極主動(dòng)，是做學(xué)習(xí)的奴隸還是做自己學(xué)習(xí)的主人？我相信每一個(gè)人都會(huì)做出自己正確的選擇：認(rèn)真學(xué)習(xí)做自己的主人！做自己學(xué)習(xí)的主人首先要做到：對待學(xué)習(xí)勤奮認(rèn)真。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)。
同時(shí)我們也知道：每一份成績的.取得都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠(yuǎn)不會(huì)有成功的。馬克思曾說過：“在科學(xué)的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險(xiǎn)勇于攀登的人才能最終到達(dá)成功的頂點(diǎn)。”勤奮學(xué)習(xí)是實(shí)現(xiàn)理想的基礎(chǔ)，貪圖安逸會(huì)使人墮落，無所事事而退化。勤奮學(xué)習(xí)還會(huì)給我們帶來真正的樂趣。同時(shí)還因?yàn)閷W(xué)習(xí)給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母唷Ｔ趯W(xué)習(xí)中我們學(xué)會(huì)了了解自我，突破自我，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所失必有所得。我們盡職盡責(zé)，堅(jiān)持不懈地努力工作，終將會(huì)有獲得回報(bào)的時(shí)候，每個(gè)人的努力都不會(huì)白費(fèi)的。
再次，做自己學(xué)習(xí)的主人，對待學(xué)習(xí)要認(rèn)真，要自信。認(rèn)真就是學(xué)習(xí)時(shí)專心用功，尊重老師。學(xué)習(xí)時(shí)，對自己要自信。正如書中所言：這個(gè)世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實(shí)。自信使我們決心更堅(jiān)定，自信使我們意志更堅(jiān)強(qiáng)，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動(dòng)把可能變成現(xiàn)實(shí)。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇12
“自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求、強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情�！边@是在書中要說的重點(diǎn)�？墒俏宜姷脑诂F(xiàn)實(shí)生活中，就算有人為的要求、強(qiáng)迫，也有很多人未必能出色地做好自己的事。更何況自動(dòng)自發(fā)呢？我想這是一個(gè)很高的境界。每個(gè)人都要成功，就是必須比其他人出色，比別人高的境界才能成功。我們都要成功。
書中分了四個(gè)重點(diǎn)：對待工作—勤奮；對待公司—敬業(yè)；對待老板—忠誠；對待自己—自信。
其中有些重點(diǎn)給我比較有感觸的地方。
首先是勤奮。“人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣”。我覺得這句話最讓我久久回味。里面有一個(gè)亨利和他母親的故事。亨利擁有10億美圓的資產(chǎn)�？捎捎谒目犊腿蚀�，使許多啞巴會(huì)說話，使許多跛者過上正常人的生活，使窮人以低廉的費(fèi)用得到了醫(yī)療保障·····可是所有的`這一切都是亨利的母親給了他兒子的教育。亨利最常說的一句話是：“我的母親最先教給我對人的熱愛和為他人服務(wù)的重要性。她常說，熱愛人和為人服務(wù)是人生中最有價(jià)值的事。”
亨利就是把自己的工作與個(gè)人價(jià)值觀聯(lián)系起來，這樣他不僅很出色的完成他的工作并給社會(huì)創(chuàng)造了很多價(jià)值。要勤奮的工作就要學(xué)會(huì)把工作和自己的個(gè)人興趣結(jié)合起來，如果我每天工作八小時(shí)，可我把他當(dāng)成在游了八個(gè)小時(shí)的泳、騎了八個(gè)小時(shí)的自行車、聽了八個(gè)小時(shí)很好聽的歌。那是多么美好的事情啊。更深一點(diǎn)如果我能像亨利一樣，那還會(huì)是個(gè)偉大的人。
對我來說，能勤奮的工作就要把工作和興趣聯(lián)系起來，把工作當(dāng)成一種樂趣。那剩下的只有勤奮的快樂咯。
其次就是一個(gè)“每天多做一點(diǎn)”的觀點(diǎn)。我很認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)，做事情就算全心全意、盡心盡責(zé)都還是不夠的，這樣不夠出色，還應(yīng)該比自己分內(nèi)的工作多做一點(diǎn)。很多人會(huì)想我沒有義務(wù)要做職責(zé)范圍以外的事，但是我認(rèn)為我們可以選擇自愿去做，這樣的自動(dòng)自發(fā)能使人在眾多優(yōu)秀者中脫穎而出。其實(shí)也很簡單，只要每天多做一點(diǎn)就好了，這樣不會(huì)占用太多時(shí)間，而且也像每天進(jìn)步1%一樣簡單。
最后是自信。我們每個(gè)人都會(huì)有不自信的時(shí)候，我們都在學(xué)習(xí)成長，都會(huì)面對挫折，當(dāng)較困難來臨的時(shí)候。也總會(huì)有不自信的一面。我們要做的不能是逃避，其實(shí)最大的敵人就是自己�？晌覐臅蠈W(xué)到，我是自己最大的敵人，我也可能成為自己最好的朋友。
我們都在不斷的學(xué)習(xí)中，只有學(xué)習(xí)能讓人成長�？晌覀儸F(xiàn)在要做的是要自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習(xí)，其實(shí)同樣一件事，如果別人沒有要求你去做或是要求了你你才會(huì)動(dòng)手去做或拖了很就才做或根本就沒做，也許到了最后事情達(dá)到的結(jié)果是一樣的，可是所得到的回報(bào)是肯定不一樣的。要成功的永遠(yuǎn)是前者。這就是我理解的自動(dòng)自發(fā)。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇13
近日剛剛讀過美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動(dòng)自發(fā)》，我懂得了更好的知識，在思想上有了一個(gè)新的認(rèn)識和提升，在這本啟發(fā)性的著作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對我在今后的工作和生活中會(huì)起到重要的作用，我想針對其中的幾點(diǎn)，淺談一下自己的感受和想法。
1.負(fù)起自己的責(zé)任
責(zé)任，大到一個(gè)國家，一個(gè)民族，小到一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)人，國家要負(fù)起發(fā)展、強(qiáng)大的責(zé)任；民族要負(fù)起振興的責(zé)任；一個(gè)企業(yè)要負(fù)起養(yǎng)活每一位員工的責(zé)任；做為每一個(gè)人，要負(fù)起孝敬自己的父母、培養(yǎng)下一代的責(zé)任等等……
做為企業(yè)中的一員，責(zé)任是什么呢？就是做好每一件我們該做的事情，不相互推脫，要敢于承擔(dān)責(zé)任，而不是遇到問題時(shí)，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔(dān)責(zé)任了，其實(shí)不是這樣的，只要你去做了，即使沒有圓滿的解決問題，但你的努力別人會(huì)看到，沒有人會(huì)去指責(zé)你，試想一下，如果連這一點(diǎn)兒責(zé)任都無法承擔(dān)的話，還怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會(huì)為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，只能做別人成就的附屬品，一個(gè)只會(huì)動(dòng)口舌的人，必定一事無成，當(dāng)然談不到民族的振興、國家的強(qiáng)大了。
在任何一個(gè)地方，任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)有不負(fù)責(zé)任的人存在，我想這也是我們今天學(xué)習(xí)《自動(dòng)自發(fā)》的原因，讓我們每個(gè)人都負(fù)起自己的責(zé)任，做好自己的事情，不相互攀比。
2.要做一個(gè)誠信的人
誠信是誠實(shí)、守信的`縮寫，是現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)都提倡和發(fā)揚(yáng)的，更用“誠信度”的高低來做為與企業(yè)合作的前提，可見誠信的重要性，但是如何提高企業(yè)的誠信呢？那首先，我認(rèn)為要從自身做起，做一個(gè)誠信的人，如果每一個(gè)員工都成為一個(gè)誠信的人，那么企業(yè)自然成為一個(gè)誠信的企業(yè)，這樣的企業(yè)才會(huì)發(fā)展得更快，合作的機(jī)會(huì)就會(huì)更多。
我們對待我們的客戶要誠實(shí)，這樣會(huì)讓客戶認(rèn)為我們是值得的依賴的公司，我們要對我們的客戶守信譽(yù)，答應(yīng)客戶的事情要及時(shí)、準(zhǔn)確的完成，這樣才會(huì)讓客戶認(rèn)為我們是一個(gè)高效的公司，一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)。
要負(fù)起自己的責(zé)任和做一個(gè)誠信的人，是相互聯(lián)系、密不可分的，努力中……
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇14
讀了《自動(dòng)自發(fā)地工作》這本書后，我受到了很大啟發(fā)。書中的觀點(diǎn)為我解開了一個(gè)個(gè)生活和工作中的難題，使我有一種豁然開朗的感覺，特別是書中提到的“每一個(gè)員工都應(yīng)該意識到自己與公司的利益是一致的，所以對待工作要勤奮、敬業(yè)，對待上級和同事要忠誠，對待自己要自信”，這樣的觀點(diǎn)看似平淡，卻蘊(yùn)涵著深意。
勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變?yōu)樯线M(jìn)，還可以獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，積累財(cái)富。敬業(yè)是一種對工作認(rèn)真的態(tài)度，使自己具有更高使命感和道德責(zé)任感，如果你是個(gè)敬業(yè)的人，你也可以在瑣碎的工作中找到快樂，快樂又可以讓你更輕松地工作。忠誠就是毫不隱瞞，認(rèn)真誠懇地完成工作，忠誠的人受到人們的喜歡和信任，也會(huì)讓人委以重任。自信是主動(dòng)爭取，相信自己的能力，能把事情做到什么程度，就堅(jiān)決做到什么程度。沒有自信的人往往存在一種自卑感，一件事情做不下去，就把自己打倒說自己不行，哪能走向成功呢？在工作中有兩種人：一種人認(rèn)為我為公司做事，公司為我支付薪水是理所當(dāng)然的。
所以他在工作中就像機(jī)器一樣，上司交代一件事就做一件事。另外一種人在工作中勤奮，對公司負(fù)責(zé)、敬業(yè)，忠誠，對自己自信。他不但可以認(rèn)真完成上司分配的工作，還可以積極主動(dòng)地完成更多的工作。人生追求不僅僅只有金錢，工作帶來的不僅僅是薪水，如果你只是為了薪水工作那你回報(bào)少得可憐。努力工作的人不僅在工作中得到了金錢，更重要的是在工作鍛煉了意志，使他獲得了經(jīng)驗(yàn)與閱歷，工作中使他的潛能得以發(fā)揮，展示了他的才能，從而建立一塊屬于自己樂土。
工作是一個(gè)包涵諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動(dòng)的人，他們在工作中總能付出雙倍甚至更多的智慧和熱情。而失敗者和消極被動(dòng)的人，卻將這些深埋，選擇逃避、指責(zé)和抱怨。一個(gè)人的思想決定了他的行動(dòng)，行為本身并不能說明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動(dòng)時(shí)的精神狀態(tài)。工作時(shí)候單調(diào)乏味，往往取決于我們的心境。“梅花香自苦寒來”，從工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)做起，誠實(shí)敢做，做好本職工作，機(jī)會(huì)就會(huì)悄然而至，就會(huì)享受到工作著、快樂著、并幸福著的人生。
一些人總有那么得過且過的思想，當(dāng)企業(yè)在發(fā)展的過程中遇到一點(diǎn)困難，就對企業(yè)沒有了信心，對自己也表現(xiàn)得不夠自信。其實(shí)萬事在發(fā)展過程中都會(huì)有坎坷曲折，世上是沒有一帆風(fēng)順的事。一個(gè)人也是如此，在工作中無論遇到什么困難，無論前途多么黯淡，也應(yīng)該給自己信心，因?yàn)槔щy是暫時(shí)的，烏云過后總是晴。正如他人所說：為謀生工作是就業(yè)，為終生工作就是職業(yè)，為夢想工作才是事業(yè)。如果你是個(gè)有夢想的人，你就應(yīng)該為你的事業(yè)而終身奮斗。勤奮、忠誠、敬業(yè)就是人生成就事業(yè)的.基石。
當(dāng)前公司正處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，先進(jìn)的設(shè)備必須要有先進(jìn)的管理和先進(jìn)的人才與之相匹配，而先進(jìn)的管理和先進(jìn)的人才必須要有先進(jìn)的理念來引導(dǎo)。作為公司的一份子，如果你想成為公司的有用之才，如果你想在公司的發(fā)展中體現(xiàn)你的人生價(jià)值，在事業(yè)上有所成就，如果你不想成為一個(gè)碌碌無為的人。那么，在工作中，勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信是你明智的選擇！
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇15
在假期，利用休息時(shí)間讀了一本由《致加西亞的信》的作者寫的，《自動(dòng)自發(fā)》這本書的作者是美國作家阿爾伯特·哈伯德�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美結(jié)合，涵蓋了勤奮，敬業(yè)，忠誠，自信等內(nèi)容。
“什么是自動(dòng)自發(fā)？自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情�！边@是這本書的封面所提到的一句話。也就是此書，就是圍繞其來寫的。
讀了這本書，我第一眼看中的文干內(nèi)容就是杜魯門總統(tǒng)的座右銘“責(zé)任到此，不能再推”，如果某人能在某處貼上它，該多么振奮人心�。∑浯�，文中說道，英文中代價(jià)最高的三個(gè)字就是：我沒空！這幾個(gè)字可能會(huì)使一個(gè)人付出數(shù)倍代價(jià)。無論在什么情況下，我們都不能讓“我沒空”的想法使我們沒法完成有助于獲得幸福的事。
懶惰對心靈是一種傷害。作者總結(jié)所：“懶惰會(huì)吞噬人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒�！笔前。郎蠜]有天生的懶人，人總是期望有事可做的。同而，懈怠會(huì)引起無聊，無聊也會(huì)導(dǎo)致懶散�？巳R門特·斯通曾說：“理智無法支配情緒，相反行動(dòng)才能改變情緒。”
在日常的學(xué)習(xí)中，懶惰是我做大的'弊端，由于這一思想合心理，使我做事達(dá)不到百分之百的效率，我想：大多數(shù)成績不好的同學(xué)，都應(yīng)是這種原因所造成的，所以要想成功，必定，必須改掉這一陋習(xí)。首先要從思想上根除它。好不容易放假了，許多同學(xué)會(huì)打睡一番，把上學(xué)時(shí)沒睡完的覺給補(bǔ)上，其實(shí)，我們完全不要這樣做，平常都可以早期。不睡懶覺，為何到放假就不能這樣堅(jiān)持呢？說到底還是心理這一關(guān)沒有克服。
我個(gè)人覺得，睡覺是最浪費(fèi)時(shí)間的一件事，因?yàn)橐惶毂旧砭?4個(gè)小時(shí)，結(jié)果要花一半或一半以上的時(shí)間在床上，什么思維也沒有，不知道外界的消息，而且一旦人睡覺超過了一定時(shí)間，起床后總還是迷迷糊糊，無精打采，還是倦意十足的樣子。因此，首先要從思想上根除它。第二，就是實(shí)際行動(dòng)，從這本書中，確實(shí)學(xué)到很多有用的東西，人一旦給自己的大腦裝上指揮器，就應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻地按照指揮器發(fā)出的信號執(zhí)行命令，要堅(jiān)持完成，強(qiáng)迫自己完成，這樣才能真真正正的克服惰性意識，有助于學(xué)習(xí)，工作，生活。
機(jī)會(huì)來自于苦干，機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來的橡膠包含在橡樹的果實(shí)里一樣。事實(shí)上，機(jī)會(huì)是一種想法合觀念，它只存在于那些認(rèn)清機(jī)會(huì)的人的心中。一旦抓住機(jī)遇，我們唯一能做的，也是必須所做的就是敬業(yè)。
在學(xué)校，對學(xué)習(xí)敬業(yè)；在社會(huì)，對公司，老板敬業(yè)；在家中，對家人敬業(yè)。敬業(yè)無處不在。
這本書總共分成四章：第一章，對待工作：勤奮。第二章，對待公司：敬業(yè)。第三章，對待老板：忠誠。第四章，對待自己：自信。
作為中學(xué)生的我們，就應(yīng)該做到以上四點(diǎn)中的做重要的兩點(diǎn)，對待工作和對待自己要勤奮加自信。這樣一來，最我們的學(xué)路將有無窮的幫助，從這本書中，我學(xué)會(huì)了勤奮。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇16
《自動(dòng)自發(fā)的工作》是本優(yōu)秀的勵(lì)志之作，讀后如沐春風(fēng)，讓我對生活的意義，工作的目的及人生的定位有又了深刻的理解，我的感觸有四點(diǎn)。
第一，讓我明白了工作的目的。以往我們總認(rèn)為工作是謀生的手段，但這僅僅是表面現(xiàn)象，《自動(dòng)自發(fā)》告訴我們，工作的目的不只是為了解決溫飽和薪水，而應(yīng)當(dāng)把工作當(dāng)成是我們要用生命去做的事，用心去做的事。俗話說：“一芬耕耘，一份收獲，”要讓自己活的有意義，讓我們的生活有價(jià)值，那么就開設(shè)自動(dòng)自發(fā)的工作吧。記住沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度由我們自己決定。
第二，要學(xué)會(huì)將工作當(dāng)成一種樂趣每一件事都值得做，并值得做好。如果我們?yōu)榄h(huán)境所迫，不得不做一些單調(diào)乏味的工作，也應(yīng)當(dāng)設(shè)法從乏味的工作中找出樂趣來，這是我們對工作應(yīng)抱有的.態(tài)度，而這種態(tài)度的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與失敗。
第三，任何時(shí)候都不要放棄，要學(xué)會(huì)忍耐和等待。我最喜歡的一句話就是：（只管做，永不言�。┪覀円盐宅F(xiàn)在，養(yǎng)成這種習(xí)慣，我們必將受益終身。
第四，要懷有感恩之心，凡事多為他人著想，不管自己老板還是同事，我們都要以誠相待，營造一個(gè)和諧的氛圍，在這樣的環(huán)境中我們才能充分發(fā)揮自己的才能，作出更大的貢獻(xiàn)。
自動(dòng)自發(fā)是一種品質(zhì)，源于內(nèi)心，出于本質(zhì)。自覺自愿地去工作，自動(dòng)自發(fā)地去工作，用心為人，用心處事，我們會(huì)變得積極、主動(dòng)，這種態(tài)度有助于我們成就事業(yè)，完善品格，增添魅力，讓我們變的更加可愛可敬。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇17
一本好書就象一盞明燈照亮我們工作生活中的道路。
《自動(dòng)自發(fā)地工作》就是這樣一盞明燈，它涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、熱情等內(nèi)容，是指導(dǎo)我們正確對待工作和學(xué)習(xí)的一位良師益友。
現(xiàn)在的很多人都把社會(huì)看得十分冷酷和嚴(yán)峻，他們也是非�，F(xiàn)實(shí)，眼中的工作只是為了拿到薪水，工作中缺少信心、缺少激情，總是以應(yīng)付的姿態(tài)對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，工作僅僅是為了對得起這份工資，從沒想過這會(huì)與自己的前途有何聯(lián)系。書中談到工作雖是為了生計(jì)，但是通過工作使自己的潛能得到充分的發(fā)揮，比什么都重要，工作帶給你的無形資產(chǎn)是誰也無法把它們從你手中奪走的，這就是經(jīng)驗(yàn)、信心、決心和技能，它們會(huì)給你最終的回報(bào)。因此我們每一個(gè)工作中的人都要養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣，自動(dòng)自發(fā)的工作，充滿激情與熱情的工作，把工作看作生活的樂趣，充分發(fā)揮自己的特長來工作，做自己工作的主人。這樣，你就可以從平庸卑微的狀態(tài)中解脫出來，勞碌辛苦將離你而去，工作中也不會(huì)再有厭惡的感覺。
細(xì)讀此書，我再一次確定了我的工作目標(biāo)及態(tài)度。
首先我要認(rèn)真對待工作，勤奮學(xué)習(xí)。書中說到勤奮工作吧，只有勤奮工作，你才可能獲得成功、財(cái)富與榮譽(yù)。馬克思曾說過：“在科學(xué)的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險(xiǎn)勇于攀登的人才能最終到達(dá)成功的頂點(diǎn)�！鼻趭^工作是實(shí)現(xiàn)理想的基礎(chǔ)，貪圖安逸只會(huì)讓人變得墮落，整日游手好閑只會(huì)讓人退化，只有勤奮工作才是高尚的，它將帶給人生真正的樂趣與幸福。我想讓自己的`生活變得有意義，因此只能勤奮工作，別無截徑。同時(shí)還因?yàn)楣ぷ鹘o予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母�，因�(yàn)楣ぷ骺梢宰屓藦闹蝎@得經(jīng)驗(yàn)、知識和信心，工作熱情越高，決心越大，工作效率也就越高。真摯、樂觀的精神和不屈不撓的毅力才是引導(dǎo)人們走向成功的磁石。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學(xué)習(xí)的。每個(gè)人的努力都不會(huì)白費(fèi)的。
其次，我一定以敬業(yè)的精神對待自己的工作。敬業(yè)就是要敬重自己的工作，所表現(xiàn)出來的就是認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，并且有始有終。書中說到，如果你自認(rèn)敬業(yè)精神不夠，那就應(yīng)該趁年輕強(qiáng)迫自己敬業(yè)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做任何事，經(jīng)過一段時(shí)間后，敬業(yè)就會(huì)變成一種習(xí)慣。敬業(yè)的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)便是人們向上發(fā)展的跳腳石。因些把工作當(dāng)成自己的事，忠于職守，盡職盡責(zé)。
再次，我要充滿自信的工作。正如書中所言：如果有堅(jiān)定的自信，即使平凡的人，也能做出驚人的事業(yè)來。無論才能大小，天賦高低，成功都取于堅(jiān)定的自信力。相信一定能做到，事實(shí)上就能夠成功。工作中我缺少的就是自信心，這源于我平時(shí)的工作態(tài)度，相信在此書的激勵(lì)下，我會(huì)用自己的勤奮和工作能力證明自己是好樣的，讓我的學(xué)生知道他們的老師是最棒的。
最后，我要用滿腔的熱情和愛心對待學(xué)生。讓我所教的班級充滿活力，讓愛心洋溢在班級的空氣中，讓孩子們在快樂中學(xué)習(xí)，在快樂中健康成長。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇18
匆匆之間離開了校園，還在回望著校園的風(fēng)景，恍然大悟才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)身處社會(huì)，這個(gè)我以前期待的，夢想的地方。因?yàn)橐恢痹谧x書，一直在鍛煉，一直渴望有一天能夠齊家治國平天下。
真正的身臨其中，才知道自己未來的路還會(huì)很長，雖然夢想未丟，目標(biāo)尚在，但還是感覺突然的無可是從。畢竟換了一個(gè)環(huán)境，畢竟是一條與學(xué)校生活相差頗大的路，畢竟是與這二十多年截然不同的生活。該怎么工作？該怎么融入公司？該怎么為企業(yè)創(chuàng)造效益與價(jià)值？《自動(dòng)自發(fā)》讓我找到了答案。
人生漫漫而又短暫，每個(gè)人都想在這個(gè)舞臺跳出自己最美的探戈，剛步入社會(huì)，一腔熱血滿懷熱情的希望近快干出一番事業(yè)。但是一接觸才發(fā)現(xiàn)生活遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是自己想象的那么理想，于是開始迷茫開始彷徨，開始隨波逐流，慢慢淡忘直掛云帆濟(jì)滄海，年老了只好感慨曾經(jīng)滄海難為水，后悔為什么自己沒有堅(jiān)強(qiáng)的走下去，僅能悔恨只是當(dāng)時(shí)已惘然。但是《自動(dòng)自發(fā)》為我指明了方向。
人生需要拼搏需要奮斗，但是同時(shí)也需要注意方式。在工作中，我們需要主動(dòng)進(jìn)取，隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷，而不能當(dāng)一天和尚敲一天鐘。如果總是抱著得過且過的`態(tài)度與作風(fēng)，那么不僅是工作，連生活也會(huì)一塌糊涂。我想一個(gè)有理想有責(zé)任感的人是恥于這樣活著的，不滿是向上的車輪，我們應(yīng)該滿懷希望與熱忱，向前進(jìn)，向前沖。
我讀《自動(dòng)自發(fā)》不僅僅看到了我們應(yīng)該如何對待工作，更了望到應(yīng)該選擇一個(gè)怎樣的人生。這就讓我想起了一個(gè)很古老又很年輕的哲學(xué)問題“人應(yīng)該怎樣活著”，每個(gè)人都無法避免的需要回答。我們所選擇的工作不應(yīng)該是懈怠消極，我們工作應(yīng)該是踏踏實(shí)實(shí)從小事做起，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，不這樣則難于塑造成功的人生。而且我們必須同時(shí)看清自己的命運(yùn)是與企業(yè)息息相關(guān)。不要認(rèn)為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，頻繁的跳槽就能改變這一切，沒有一顆忠誠的心，沒有一個(gè)有責(zé)任感的觀念注定將一事無成。所以我們需要熱忱，熱愛我們所選擇的工作，因?yàn)橹挥腥硇牡耐度氩拍苁棺约旱膬r(jià)值發(fā)揮到極限，從而帶來別人的尊重與成功的喜悅。
在大學(xué)期間我就讀了很多經(jīng)濟(jì)管理類的書，因此我學(xué)到了剛開始工作不要問公司能給我多少，而應(yīng)該反問我能為公司服務(wù)什么。富士康老總郭臺銘曾對兒子說“人的價(jià)值體現(xiàn)就在于為人所用”，是呀，如果總是眼高手低，一山望著一山高，沒有求真務(wù)實(shí)的精神，怎么能有成長呢？大多的時(shí)候，我們只是看到了成功者的光彩，而不知道他們?yōu)槌晒λ?jīng)受的痛苦。要知道天將降大任于斯人也，必先苦其心志。
路漫漫而修遠(yuǎn)兮，大學(xué)不是學(xué)習(xí)的終止，而是我們?nèi)松拈_始。我們才真正感受到這個(gè)無形的，現(xiàn)實(shí)的，殘酷的社會(huì)，這一切都讓我激動(dòng)不已。因?yàn)槿绻巳硕寄馨研潘徒o加西亞，人生不是缺少了不少樂趣，正是因?yàn)橛锌嚯y，我們才能超越；正是因?yàn)橛惺艜?huì)有期望；正是有失敗的痛苦，才能體味成功的欣喜。因此向那些大放異彩的成功著學(xué)習(xí)吧！有阿爾伯特哈伯德的自動(dòng)自發(fā)，有稻盛和夫的敬天愛人，也有油服的我們必須做的更好，還有……
只有這樣才會(huì)讓我們擁有無悔的青春，才會(huì)驕傲奮斗的一生。才會(huì)象奧斯特洛夫斯基所說的當(dāng)他回首往事的時(shí)候，不會(huì)因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會(huì)因?yàn)槁德禑o為而羞愧。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇19
拜讀名家名作，都能感受不少哲理和警示。美國作家阿爾伯特"哈伯德圍繞“自動(dòng)自發(fā)”講述了一個(gè)人如何在社會(huì)上取得成功，如何很快進(jìn)入自己的崗位的道理.所謂“自動(dòng)自發(fā)”就是沒有人要求、強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情，把服務(wù)理念毫無保留地兌現(xiàn)為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。
本書詳細(xì)闡述了個(gè)人在企業(yè)中的四個(gè)關(guān)鍵，即：勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。
一、勤奮。
從字面意思講是指勤勞、奮斗。在生活、工作中勤奮是人的立身之本，是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路；無論對于任何一件事，哪怕它再簡單，你也只有通過勤勞辛苦才能達(dá)到目的。面對新的環(huán)境，新的工作，只有勤奮努力才能有立足之地。每個(gè)人都希望達(dá)到輝煌的頂峰，但在攀登的途中總想走點(diǎn)捷徑。很多人都渴望贏得勝利，但有想回避斗爭。
這些人都希望一切都一帆風(fēng)順，而不愿意遭遇任何阻力，當(dāng)機(jī)會(huì)向這些人叩門時(shí)，他們卻視而不見，充耳不聞，依然是一聲嘆息，任機(jī)會(huì)在抱怨中了了。我們?yōu)楹尾荒軗Q一個(gè)心態(tài)工作呢？勤奮忙碌地在工作中充實(shí)自己，如書中所言：“如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的贊揚(yáng)和稱許，就會(huì)贏得老板的`器重，同時(shí)也會(huì)獲一份最可貴的資產(chǎn)——自信。”的確，我們要靠自己的努力與勤奮，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印去攀登，得到勝利其實(shí)不難。那些投機(jī)取巧，偉大的成功永遠(yuǎn)屬于那些勤奮的人，讓我們現(xiàn)在就勤奮工作吧！機(jī)會(huì)會(huì)主動(dòng)與我們握手。
二、敬業(yè)。
工作中不但要有勤奮，還要有敬業(yè)精神。正如書中的總結(jié)：“敬業(yè)表面上看來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己，當(dāng)我們將敬業(yè)成為一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，能以全身心投入工作的過程中找到快樂�！币粋�(gè)醫(yī)院也是如此，我們每個(gè)人都是醫(yī)院的一分子，企業(yè)是不會(huì)養(yǎng)活閑人的，每個(gè)人都有自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，只有在工作的每一個(gè)人都各盡其責(zé)，才可以使我們的醫(yī)院很好的發(fā)展。
不能否認(rèn)院里的效益好了，個(gè)人的利益才得以最大的滿足，敬業(yè)也是對自己的負(fù)責(zé)。只有對自己的工作充滿熱忱，才能更加身心的投入到每項(xiàng)工作中來；才能獲取更大的機(jī)會(huì)，取得更大的成功，從工作中獲得快樂；也只有這樣才能使你在工作中立于不敗之地。反之，工作散漫，缺少敬業(yè)精神的人是永遠(yuǎn)也的不到別人的尊重，體會(huì)不到工作中快樂的真諦。只要你付出就必定有收獲。
三、忠誠。
員工與老板，同事與同事，兩者之間都應(yīng)存在忠誠，只有這樣國家才能昌盛、友誼才能長存。員工與企業(yè)之間也應(yīng)存在忠誠。這樣，企業(yè)才能具有發(fā)展的潛力，才會(huì)有機(jī)會(huì)發(fā)展。如果對待自己的工作草草了事，沒有熱忱的工作精神，頻繁跳槽。孰不知，這樣的人老板會(huì)委以重任嗎？反而會(huì)給別人這樣的疑問：這樣的人能一心一意地工作嗎？使自己在別人心目中的價(jià)值有所下降。你
只有忠于職守，放眼與長遠(yuǎn)；才能真正從你的工作中得到收獲，即使有一天你依然改變了你的工作，你還是一個(gè)被尊重得人。因?yàn)槟銓ぷ魇菬岢赖模艺\的。切記，忠誠、守信是成就事業(yè)的前提。
四、自信。
一個(gè)人的成功，起決定性的因素就是自信，自信是一個(gè)人人格得體現(xiàn)，失去自信心的人對工作一定不會(huì)有熱忱的精神。有句話常說，自己最大的敵人就是自己。許多時(shí)候，我們做得不夠，做得不好，僅僅是因?yàn)槲覀儗ψ约旱哪芰φJ(rèn)識不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應(yīng)該成為自己心理上的奴隸。工作生活總會(huì)有不如意的地方，只要相信自己，至少邁出了第一步。世上無難事，只怕有心人。
掩卷沉思，深覺勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信是人生成功的靈魂，只有對工作勤奮敬業(yè)，才能得到別人得認(rèn)可和敬重，同時(shí)也會(huì)獲取一份最可貴的資產(chǎn)自信，使自己的工作更加突出，使自己的潛能更充分的發(fā)揮。真正實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇20
讀了很長時(shí)間的《自動(dòng)自發(fā)的工作》這本書，也聽了許多領(lǐng)導(dǎo)、老師談讀后感，受益匪淺，下面我把我的一些感受在此匯報(bào)一下。
自動(dòng)自發(fā)的工作首先是一個(gè)態(tài)度問題，而這個(gè)態(tài)度歸結(jié)為兩種：主動(dòng)和被動(dòng)。很早就聽到過這樣一個(gè)故事，“全力以赴”和“盡力而為”。講的是獵狗和兔子的故事，獵狗只是為了完成獵人交給的任務(wù)，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個(gè)人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分一樣的時(shí)候，我們就會(huì)全力以赴地主動(dòng)工作，工作的熱情和行動(dòng)，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會(huì)獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎(jiǎng)賞，也正是“我工作，我快樂，我進(jìn)步，我幸�！薄�
勤奮是“自動(dòng)自發(fā)工作”的又一體現(xiàn)，每個(gè)人在工作的時(shí)候很可能會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)的不同，工作方法的不同，起點(diǎn)不同，能力不同等等，但有一點(diǎn)卻是相同的，那就是勤奮踏實(shí)地工作。不管你是具有多少年工作經(jīng)驗(yàn)的人，但若想做好你的工作，那就必須勤字當(dāng)頭，更不用說青年人，勤勉更是成功、進(jìn)步的法寶。古有“勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛苦一分材”、“天道酬勤”、“早起的鳥兒有蟲吃”等名言警句，而如今“苦干出成績，實(shí)干出方法”更是至理名言。書中就這么說到：如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的'稱許和贊揚(yáng)，就會(huì)贏得老板的器重，同時(shí)也會(huì)獲取一份最可貴的資產(chǎn)——自信。任何人都要經(jīng)過不懈努力才能有所收獲，收獲的成果取決于這個(gè)人努力的程度，而沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在，我們不能被動(dòng)地等待機(jī)會(huì)，我們要靠自己的努力與苦干去創(chuàng)造機(jī)會(huì)，創(chuàng)造未來，踏踏實(shí)實(shí)、勤奮工作，
高效地工作。自動(dòng)自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來要有成績有實(shí)效，要提高工作效率，當(dāng)然必須要有合理務(wù)實(shí)的工作計(jì)劃，然后按照工作計(jì)劃不折不扣地實(shí)行。我認(rèn)為，提高工作效率的另一法寶是：“立即行動(dòng)，現(xiàn)在就動(dòng)手”。“現(xiàn)在”就是要及時(shí)地、不拖延地完成自己的工作任務(wù);“動(dòng)手”就是要實(shí)實(shí)在在地付諸于實(shí)際行動(dòng)，而非腦海中一個(gè)點(diǎn)子、一個(gè)設(shè)想，因?yàn)橄肓瞬⒎亲隽�，“�?dòng)手”了才是真正執(zhí)行了�！叭绻阆牖乇苣稠�(xiàng)雜務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)雜務(wù)著手，立即進(jìn)行，否則，事情還是會(huì)不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而不愿意動(dòng)手�！毕筮@種情況在工作中是經(jīng)常遇到，你越推拖的事情，到以后會(huì)越難處理，因?yàn)樗臅r(shí)效性減弱了，積壓也增多了，還會(huì)牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養(yǎng)成“現(xiàn)在就動(dòng)手做”的工作習(xí)慣，形成限時(shí)完成工作的觀念，確定做每件事所需的時(shí)間，并要求自己在限期內(nèi)完成。
《自動(dòng)自發(fā)》一書還有許多精辟論述，書中每句話都可以作為我們平時(shí)工作的激勵(lì)，讓我們不斷進(jìn)步，不斷提高。我想，我會(huì)將這本書反反復(fù)復(fù)地讀，從中不斷汲取營養(yǎng)，突破自我。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇21
初次讀《自動(dòng)自發(fā)》是整整一年前的事情了。我在耐著性子讀完第一篇后，書中的論斷實(shí)在無法茍同，還有比薪金更重要的？不可能！這樣的書，無非是老板麻痹員工的武器而已！正為沒有感受發(fā)愁，突然想起了萬能的網(wǎng)絡(luò)，所以到百度一搜，我的任務(wù)完成了。當(dāng)別人都在認(rèn)真拜讀這一大作時(shí)，我早就在為冰雪聰明的自己慶祝了。過去的時(shí)候，我任性，我浮躁，我沒有認(rèn)真做好自己的本職工作，更不用談自動(dòng)自發(fā)了。
一年后，當(dāng)我再次重溫那熟悉的油墨香，我已褪去往日的浮躁，捧著它愛不釋手，宛如與一位智者傾心長談。《自動(dòng)自發(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們“對待工作，要保持永遠(yuǎn)勤奮的工作態(tài)度；對待公司，要將敬業(yè)變成習(xí)慣；對待老板，要予以忠誠；對待自己，要有自信�！弊x完這本書后發(fā)現(xiàn)，原來現(xiàn)實(shí)生活有那么多的細(xì)節(jié)，自己平時(shí)卻熟視無睹，甚至不屑一顧，而這些細(xì)節(jié)恰恰就是成功的關(guān)鍵，以下是我讀了之后的幾點(diǎn)體會(huì)。
一是認(rèn)真做好每一件事。工作不僅僅是為了薪水，因?yàn)樵诠ぷ鞯倪^程中你會(huì)學(xué)到很多東西，個(gè)人的積累要比任何報(bào)酬來得重要。老子說過：“大生于小，多生于少�！辈灰】醋约核龅拿恳患�，即便是最普通的事，也應(yīng)該全力以赴，盡職盡責(zé)地去完成。比如發(fā)傳真，其重要性在于發(fā)完傳真后打個(gè)電話確認(rèn)對方是否收到。只有小任務(wù)順利完成，才有利于你對大任務(wù)的成功把握，一步一個(gè)腳印地向上攀登，才不會(huì)輕易跌落。
二是現(xiàn)在就動(dòng)手做。凡是應(yīng)該做的事要立即去做，今天的事，應(yīng)該就在今天做完，千萬不要拖延到明天，一旦開始遇事找借口拖延，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習(xí)慣。要醫(yī)治拖延的習(xí)慣，唯一的.方法，就是在事務(wù)當(dāng)前時(shí)，立刻動(dòng)手去做。我們似乎都有這樣拖拉的懷習(xí)慣，覺得這件事情今天和明天做沒有什么區(qū)別，其實(shí)區(qū)別就是你對待它的態(tài)度。
三是對待公司忠誠。當(dāng)然忠誠并非從一而終，并非完全死心塌地效力公司。廣義的忠誠也包括自動(dòng)自發(fā)的為公司做事，不考慮不計(jì)較個(gè)人得失，不把工作想成是為老板牟利，而是看作自己鍛煉和發(fā)展的平臺。所以我們除了要付出百分之百的努力，還要感謝我們的老總給我們這樣一個(gè)展現(xiàn)自己才華的平臺。不是嗎？
感想頗多，不能一一列舉。當(dāng)我有了如此多的感想時(shí)，我知道我已經(jīng)不是一年前冥頑不化的自己了，感謝一年的人生閱歷，也相信《自動(dòng)自發(fā)》的思想可以指引我以后的人生。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇22
一個(gè)人的成功靠的是自發(fā)的努力。只有主觀意識上愿意去做，而不是受外界的壓迫，無奈地去敷衍。那樣的話成功永遠(yuǎn)也降臨不到你身上。自動(dòng)自發(fā)可以落實(shí)在四個(gè)大的方面：如何對待工作，如何對待公司，如何對待老板，如何對待自己。要將所有的勵(lì)志想法進(jìn)行落實(shí)才能慢慢實(shí)現(xiàn)最終的目標(biāo)。
在我看來我們每個(gè)人都不應(yīng)該整天有著抱怨的情緒，堅(jiān)強(qiáng)面對，設(shè)法解決問題才是我們真正應(yīng)該做的。要知道“抱怨”無法解決問題，只會(huì)讓自己消沉，覺得社會(huì)的不公。其實(shí)你所做的一切，周圍的人都能清清楚楚的看在眼里，記在心里�？傆幸惶炷闫綍r(shí)做的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都會(huì)有所體現(xiàn)。這就是第一點(diǎn)要說的“如何對待工作”。工作不僅僅只為了拿薪水，不可否認(rèn)我們的生活離不開薪水，但工作的真正目的并不僅僅只為了薪水，那樣的話那你的人生價(jià)值就太低了。難道整天吃喝玩樂就是所謂的幸福嗎？失去了奮斗目標(biāo)，人生理想的生活還算真正的生活嗎？在工作中我們時(shí)不時(shí)為自己一點(diǎn)點(diǎn)小小的發(fā)現(xiàn)而喜悅，為自己為別人提供了幫助而欣慰，為自己每天做的平凡的工作而充滿成就感，為自己身邊有一個(gè)個(gè)關(guān)心自己的朋友而開心。所以不要把工作只看成一項(xiàng)枯燥，乏味的.掙錢的途徑。我們每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)享受工作的快樂。
工作是為了公司的利益嗎？那是當(dāng)然。有的人認(rèn)為每天上班我只要把我手上的事情做完那就完事了，效果效率都拋一邊。那是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。第二點(diǎn)不得不提“如何對待公司”。既然你已經(jīng)選擇了這份工作就得全心全意，盡職盡責(zé)。公司為你解決了物質(zhì)需求，精神需要，價(jià)值體現(xiàn)。難道你就不應(yīng)該為了公司發(fā)揮你做大的作用嗎？公司是一個(gè)大家庭，每個(gè)職員都是這個(gè)家庭的一份子，輕視公司就是輕視你自己，只有把公司當(dāng)做自己的家，公司才會(huì)有更好的發(fā)展前景。
要是把公司比做一個(gè)大家庭的話，那老板就是家庭的核心人物。有了核心才會(huì)有凝聚力，否則就是一盤散沙。是老板為我們提供工作的機(jī)會(huì)，對待老板要絕對的忠誠。自信是每個(gè)人必備的品質(zhì)，但“自信”不等同于“自大”，要知道能當(dāng)老板肯定有他的過人之處，要抱著學(xué)習(xí)、欣賞、贊美的情懷去和老板相處和交流，這樣才會(huì)成功。
人生中最大的敵人不是對手，而是自己。能戰(zhàn)勝自己就是最偉大的成功。一切從自身出發(fā)，不要總是埋怨別人，埋怨社會(huì)，要做自己思想的主宰，不要成為心理上的奴隸。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇23
一個(gè)人在一生中的某個(gè)階段總會(huì)有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為，很慶幸今天能夠讀到《自動(dòng)自發(fā)》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
對待工作——勤奮，對待公司——敬業(yè)，對待老板——忠誠，對待自己——自信，這簡簡單單的八個(gè)字在書中被詮釋的淋漓盡致，指明了我前進(jìn)的方向，更指引了我如何一步一步的向著自己的既定方向前進(jìn)，還有最重要的那就是堅(jiān)定了自己信念，讓我不在懷疑自己目前所走的每一步。
為了薪水而工作的人是可憐的，對于像我們這樣剛剛步入社會(huì)的.大學(xué)生而言，為了薪水而工作那就是更可悲的了。非常認(rèn)同書中的那種觀點(diǎn)——比薪水更重要的是能力，有了能力，無論你事業(yè)上如何受挫，你都將會(huì)依靠它而重新回到事業(yè)的頂峰。對我們而言，現(xiàn)在最缺少的就是這種能力，也許有一天離開你一項(xiàng)工作就無法順利完成的時(shí)候，這就是自己能力或者說是價(jià)值的體現(xiàn)。擁有勝任工作的能力還不夠，對工作的極大熱情才是做好一項(xiàng)工作的最大動(dòng)力，記得自己剛進(jìn)公司的時(shí)候曾經(jīng)豪情萬丈，但一個(gè)月之后我就發(fā)現(xiàn)自己的這種熱情在一天天的被侵蝕掉，因?yàn)槲铱匆姾吐犚娞嘧约旱耐瑢W(xué)朋友剛一工作時(shí)那不菲的工資和待遇，也許我沒有他們的工資高，但是我相信自己的能力在這里會(huì)得到很好的鍛煉，因?yàn)楣驹谧兓�，讓我看到了希望，也讓我燃起了為�?shí)現(xiàn)這種希望的熱情。
敬業(yè)，這對剛剛工作的我來說真的很重要。我會(huì)嚴(yán)格按照書中提及的四點(diǎn)來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司每天多做一點(diǎn)，能做到100％的工作就絕不做到99％，時(shí)刻對工作充滿主動(dòng)性，簡簡單單的四點(diǎn)真正做起來不會(huì)那么容易，不過自己會(huì)一步一個(gè)腳印的按照這個(gè)原則去做，讓敬業(yè)成為自己的一種習(xí)慣。
說到忠誠，自己很慶幸?guī)孜焕峡偠际欠浅５拈_明，值得自己學(xué)習(xí)的地方有很多，有這樣一句話我很認(rèn)同，“一個(gè)人能走多遠(yuǎn)，看他與誰同行；一個(gè)人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點(diǎn)；一個(gè)人有多成功，看他與什么人相伴�！�
對待自己要自信。自信源于實(shí)力，實(shí)力源于努力，而努力源于對工作的熱情，熱情源于對成功的渴望，這就是我自信的來源。“堅(jiān)毅是生命的脊梁”我理解他是對工作的一種執(zhí)著；把信送給加西亞的羅文，他所具有的執(zhí)行力讓我欽佩，不是每個(gè)人都能隨便做到這一點(diǎn)。
這本書警醒了我，就好像是一副藥方，把我從工作到現(xiàn)在心中的所有疑慮都清的一干二凈，讓我今后踏出的每一步都充滿自信，一步一步走向自己的目標(biāo)。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇24
一本好書就像一盞明燈照亮我們前進(jìn)的道路，給我們諸多啟示�！蹲詣�(dòng)自發(fā)》就是這樣一部勵(lì)志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內(nèi)容，是指導(dǎo)我們正確對待工作和學(xué)習(xí)的一位良師益友。當(dāng)讀完《自動(dòng)自發(fā)》后感覺受益匪淺，對工作有了更多的認(rèn)識。
什么是自動(dòng)自發(fā)呢？自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你，自覺而出色的完成自己的事情。我們應(yīng)該如何對待工作呢？是一味推脫拖延還是積極主動(dòng)，是做工作的奴隸還是做自己工作的主人？我相信每一個(gè)人都會(huì)做出自己正確的選擇：認(rèn)真工作做自己的主人！做自己工作的主人首先要做到：對待工作勤奮認(rèn)真。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)。同時(shí)我們也知道：每一份成績的'取得都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠(yuǎn)不會(huì)有成功的。馬克思曾說過：“在科學(xué)的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險(xiǎn)勇于攀登的人才能最終到達(dá)成功的頂點(diǎn)�！鼻趭^工作是實(shí)現(xiàn)理想的基礎(chǔ)，貪圖安逸會(huì)使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會(huì)給我們帶來真正的樂趣，同時(shí)還因?yàn)楣ぷ鹘o予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母唷Ｈ绻麑⒐ぷ饕暈閷W(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，那每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長的機(jī)會(huì)，比如發(fā)展自己的專業(yè)技能，增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學(xué)習(xí)的。在工作中他們學(xué)會(huì)了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所施必有所得。當(dāng)我們盡職盡責(zé)，堅(jiān)持不懈的努力工作，終將有獲得回報(bào)的機(jī)會(huì)，每個(gè)人的努力都不會(huì)白費(fèi)的。
其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事，忠于職守，盡職盡責(zé)。當(dāng)把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多知識，得到更多經(jīng)驗(yàn)，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會(huì)帶來雙贏。
再次，對待工作要忠誠，要自信。正如書中所言：這個(gè)世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實(shí)。自信使我們決心更堅(jiān)定，自信使我們意志更堅(jiān)強(qiáng)，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動(dòng)把可能變成現(xiàn)實(shí)。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇25
近日剛剛讀過美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動(dòng)自發(fā)》，我懂得了更好的知識，在思想上有了一個(gè)新的認(rèn)識和提升，在這本啟發(fā)性的著作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對我在今后的工作和生活中會(huì)起到重要的作用，我想針對其中的幾點(diǎn)，淺談一下自己的感受和想法。
1負(fù)起自己的職責(zé)
職責(zé)，大到一個(gè)國家，一個(gè)民族，小到一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)人，國家要負(fù)起發(fā)展、強(qiáng)大的職責(zé);民族要負(fù)起振興的.職責(zé);一個(gè)企業(yè)要負(fù)起養(yǎng)活每一位員工的職責(zé);做為每一個(gè)人，要負(fù)起孝敬自己的父母、培養(yǎng)下一代的職責(zé)等等……
做為企業(yè)中的一員，職責(zé)是什么呢?就是做好每一件我們該做的事情，不相互推脫，要敢于承擔(dān)職責(zé)，而不是遇到問題時(shí)，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔(dān)職責(zé)了，其實(shí)不是這樣的，只要你去做了，即使沒有圓滿的解決問題，但你的發(fā)奮別人會(huì)看到，沒有人會(huì)去指責(zé)你，試想一下，如果連這一點(diǎn)兒職責(zé)都無法承擔(dān)的話，還怎樣可能去完成更重要的事情，還怎樣可能會(huì)為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，只能做別人成就的附屬品，一個(gè)只會(huì)動(dòng)口舌的人，必定一事無成，當(dāng)然談不到民族的振興、國家的強(qiáng)大了。
在任何一個(gè)地方，任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)有不負(fù)職責(zé)的人存在，我想這也是我們這天學(xué)習(xí)《自動(dòng)自發(fā)》的原因，讓我們每個(gè)人都負(fù)起自己的職責(zé)，做好自己的事情，不相互攀比。
2要做一個(gè)誠信的人事業(yè)蒸蒸日上
誠信是誠實(shí)、守信的縮寫，是此刻每個(gè)企業(yè)都提倡和發(fā)揚(yáng)的，更用“誠信度”的高低來做為與企業(yè)合作的前提，可見誠信的重要性，但是如何提高企業(yè)的誠信呢?那首先，我認(rèn)為要從自身做起，做一個(gè)誠信的人，如果每一個(gè)員工都成為一個(gè)誠信的人，那么企業(yè)自然成為一個(gè)誠信的企業(yè)，這樣的企業(yè)才會(huì)發(fā)展得更快，合作的機(jī)會(huì)就會(huì)更多。
我們對待我們的客戶要誠實(shí)，這樣會(huì)讓客戶認(rèn)為我們是值得的依靠的公司，我們要對我們的客戶守信譽(yù)，答應(yīng)客戶的事情要及時(shí)、準(zhǔn)確的完成，這樣才會(huì)讓客戶認(rèn)為我們是一個(gè)高效的公司，一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)。
要負(fù)起自己的職責(zé)和做一個(gè)誠信的人，是相互聯(lián)系、密不可分的，發(fā)奮中……
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇26
工作固然是為了生計(jì)，但是如果把工作只當(dāng)做維持生計(jì)的一種途徑，那么你就永遠(yuǎn)感覺不到工作的熱情和幸福。我一直都有這種感覺，但是讀完《自動(dòng)自發(fā)》這本書，越發(fā)感覺到：既然選擇了一份工作，就要全身心地投入到工作中去，就要去熱愛它。
其實(shí)，十幾年來，我們都總是在茫茫碌碌中度過，工作和生活的壓力使我們的生活軌跡幾乎成了學(xué)校、家庭的兩點(diǎn)一線，在路上總是匆匆而過，無暇顧及周圍的人和事，在學(xué)校忙碌于上課，備課和作業(yè)及試卷的批改中，回到家里總是筋疲力盡還要打理家務(wù)和輔導(dǎo)孩子。記得女兒上小學(xué)一年級對我們的抱怨，“我家里有兩個(gè)教師卻沒有一個(gè)人管管我，人家小朋友家里沒有老師卻有爸爸媽媽兩人幫他讀題”，到了初二女兒對我的抱怨是“我只有惹你生氣的時(shí)候，你才知道我的存在而不把我當(dāng)空氣”。其實(shí)我心里都明白，無奈工作里的事太多，但是我既然選擇了這一職業(yè)，就已經(jīng)選擇了這種生活。
我知道，選擇了教師，就是選擇了責(zé)任，選擇了奉獻(xiàn)，教師是最需要良心的工作。就像書里說的'：敬業(yè)是人的使命所在。敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，盡職盡責(zé)，一絲不茍滲透著一種使命感和道德責(zé)任感。
只有敬業(yè)的人才會(huì)勤奮，唯有敬業(yè)才會(huì)專注。只有敬業(yè)的人才能在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不茍，不斷地鉆研學(xué)習(xí)。
只有敬業(yè)，才能找到工作的樂趣，得到幸福的生活。如果我們總限于抱怨，不如意的苦惱之中，工作肯定不開心，自己也不會(huì)高興起來。生活的質(zhì)量是由工作的質(zhì)量來決定的。無論薪水高低，但是在工作中敬業(yè)的人依然會(huì)盡心盡力，積極進(jìn)取，使自己得到內(nèi)心的平靜。
只有熱愛自己的工作，才能自動(dòng)自發(fā)，心平氣和的工作，才能把無私的愛和無限的責(zé)任都獻(xiàn)給學(xué)生。
只有熱愛自己的工作，才會(huì)把工作視為一種積極學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，才會(huì)在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，不斷地向同事，朋友學(xué)習(xí)，努力地提高自己，爭取在工作中做得更好。
作為教師，我們更應(yīng)該要熱愛自己的職業(yè)，因?yàn)槲覀兗缲?fù)的是培育下一代的使命，所以我們更應(yīng)該在工作中自動(dòng)自發(fā)，自動(dòng)自發(fā)地工作，自動(dòng)自發(fā)地提高自己，然后達(dá)到全心全意，盡職盡責(zé)。
自動(dòng)自發(fā)讀后感 篇27
“公司就是你的大樹”
感恩公司不是一句空談，我們要學(xué)會(huì)感恩公司，抱怨公司永遠(yuǎn)只會(huì)加速你的離開。這一點(diǎn)從我畢業(yè)走上工作崗位起就一直銘記在心。不論我是作為剛?cè)肼毜男聠T工，還是成長為公司管理干部，都無時(shí)無刻不在關(guān)心公司的發(fā)展方向。我們要追隨公司的價(jià)值觀，與公司同呼吸、共成長。
公司的發(fā)展是通過我們的努力工作去實(shí)現(xiàn)的，我們的價(jià)值是通過公司經(jīng)營成果來體現(xiàn)的。公司就像一棵大樹，每名員工都是住在大樹上的生命，我們有義務(wù)自動(dòng)自動(dòng)自發(fā)地給予它澆灌和滋養(yǎng)，使它成為一棵常青樹。
“要勇于承擔(dān)責(zé)任”
人們常說機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，其實(shí)機(jī)會(huì)是留給那些敢于承擔(dān)責(zé)任的人。人之所以抓不住機(jī)會(huì)，更多的時(shí)候是自己不敢去抓住機(jī)會(huì)，害怕將要承擔(dān)的責(zé)任，所以選擇放棄承擔(dān)責(zé)任，也就是放棄了機(jī)會(huì)。世上哪有報(bào)酬豐厚，卻不需要承擔(dān)任何責(zé)任的便宜事呢？工資報(bào)酬和所承擔(dān)的責(zé)任肯定有所關(guān)聯(lián)。
承擔(dān)責(zé)任多了難免會(huì)面臨失敗，我認(rèn)為失敗并不可怕，可怕的是沒有承擔(dān)的勇氣。我們在總結(jié)教訓(xùn)的`時(shí)候，如果以“下屬能力不行”、“公司投入太少”、“某某部門不配合我”來掩飾自己的無能，為不成功找各種理由，這樣的人一定是缺少擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/p>
“尊重上級，善待員工”
尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，相信上級領(lǐng)導(dǎo)心胸。個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)的對立，其實(shí)容易兩敗俱傷。領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心很可能是賞識并希望培養(yǎng)某位員工，才會(huì)對其嚴(yán)格要求，而員工卻容易把教誨當(dāng)成針對和排擠。我們要給領(lǐng)導(dǎo)足夠的尊重，成為上級領(lǐng)導(dǎo)的人應(yīng)有過人之處，值得員工學(xué)習(xí)。如果能夠給給領(lǐng)導(dǎo)更深入了解你的機(jī)會(huì)，表現(xiàn)出你的能力和忠誠，團(tuán)隊(duì)工作將會(huì)更為順利推進(jìn)。
所謂的善待員工，并不是放縱員工，而是激發(fā)員工潛力，明確工作目標(biāo)，上下團(tuán)結(jié)一心，讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員自發(fā)工作。虛心聽取員工提出的合理化建議，不要著急否決下屬員工想法，而是要勤于思考建議本身的價(jià)值�，F(xiàn)代企業(yè)的成功，體現(xiàn)的是團(tuán)隊(duì)力量，單打獨(dú)斗難成大事。如果上下級沒有就關(guān)鍵問題達(dá)成一致，甚至意見完全相左，那么員工就會(huì)產(chǎn)生情緒，有了情緒就會(huì)有矛盾，團(tuán)隊(duì)也會(huì)產(chǎn)生裂痕！如何把部門每名員工融合一體，提升績效，是當(dāng)好部門長的根本所在。管理即管人，如何讓員工自動(dòng)自發(fā)的主動(dòng)工作是永遠(yuǎn)的話題。
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