職來職往之觀后感

　　這是不可否認(rèn)的，女人在這種關(guān)系中做皇帝，而男人做奴仆，這完全是主與仆的關(guān)系，而非角色不同這么簡單，也就是說需要一個人來服侍她，還要像奴才一樣逗她開心，取悅她。這樣的地位完全是不平等的。其二，男與女的關(guān)系是一種交換關(guān)系，用錢買身體�，F(xiàn)在，男人用卑躬屈膝、用取悅、用尊嚴(yán)去換，也是一樣的，一者，它強(qiáng)化了這種交換關(guān)系，二者，也強(qiáng)化了女人地位高于男人這一狀況。

　　觀《非你莫屬》有感：在求職中，口才也就是口頭表達(dá)能力是非常重要的，和別人交往的時候也是一樣；在生活中，人的性格是否活潑外向，是否有親合力也是重要的；招聘者比較重視人的實際能力和經(jīng)驗，在乎你是不是踏踏實實做事，不想要那種怕苦怕累的人。那個高個子的在澳洲留學(xué)的男的，有一點是值得學(xué)習(xí)的，那就是他對國外奢侈品品牌很熟悉，幾乎都記入了大腦里，這一點非常重要。沒有特別的能力，但是對這方面非常熟悉的人也是具備價值的。所以我們應(yīng)該對互聯(lián)網(wǎng)的公司及行業(yè)的各方面努力去了解，要做到對每一個電子商務(wù)公司和網(wǎng)絡(luò)公司都了如指掌的地步。這是一個真正熱愛互聯(lián)網(wǎng)的人能夠做到的，我相信。

　　《職來職往》感想：

　　一、社會喜歡成熟的人；

　　二、不要過于張揚(yáng)和外露，只要自己心里知道就行了，不需要告訴別人，自信過頭了是沒有意義的；

　　三、因為理想與現(xiàn)實的落差會讓人產(chǎn)生很大的價值失落感，心態(tài)會發(fā)生相應(yīng)的變化，比如變成憤怒，急功近利，一個情緒不穩(wěn)定的人是很難把事情做好了；

　　四、在別人發(fā)表某觀點時，如果別人說的很錯，犯了嚴(yán)重的價值錯誤或道德錯誤，應(yīng)該直接地否定他的觀點，如果別人說的有錯有對，有部分道理但是也有符合事實的地方，那么不要過于絕對地說你是錯的，應(yīng)該說"我覺得您說的有一定道理，但是我有一些不同的看法……"并不一定要讓對方覺得很舒服，但是你說出來的話不要讓對方覺得很不舒服。這不是什么圓滑，這是人應(yīng)有的處世之道。所以，溫和是一個自然的趨向。尊重每一個人，尊重每一個職業(yè)。其實很多時候，一個人否定他人的意見，更多地是為了一種表現(xiàn)，表現(xiàn)自己。通過否定他人，更能表現(xiàn)出自己。這是一個壞習(xí)慣，應(yīng)當(dāng)避免。人不一定要這樣去表現(xiàn)自己，這種表現(xiàn)沒什么意義。只要在平常的狀態(tài)中，在正常的對話中體現(xiàn)出來就可以了。也就是說，他所持的是一種與他人合作的態(tài)度，而不是對峙。但在對與錯的問題上，肯定得堅持正確的，絕不與社會妥協(xié)和低頭。

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