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《非你莫屬》觀后感
在觀看完一部作品以后，相信大家的視野一定開拓了不少吧，觀后感需要表達真實的情感，不能虛假刻意。到底應(yīng)如何寫觀后感呢？下面是小編為大家收集的《非你莫屬》觀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《非你莫屬》節(jié)目我只看了兩期，只能簡單談?wù)勎覍@檔節(jié)目的感受。
雖然求職者和用人單位之間是一個雙向選擇的過程，但在“粥多人少”、競爭激烈的人才市場，求職者往往處于不利的地位，更多的時候是用人單位選求職者，只有具有優(yōu)秀特質(zhì)的求職者才更容易受到用人單位的青睞。那么什么才可以視作具有優(yōu)秀特質(zhì)的求職者呢？在這個節(jié)目中，根據(jù)求職者的表現(xiàn)和老板的點評，我總結(jié)了三點：第一，求職者要具備出色的表達能力，這個“表達”不僅僅表現(xiàn)在求職者表達觀點的時候語言的流暢度、儀態(tài)的得體度，更體現(xiàn)在他的觀點的思想上。如果他表達觀點時有內(nèi)容有重點，總能吸引到用人單位的注意，那么這個時候他就可以較輕松地獲得用人單位的欣賞。用人單位特別不喜歡講話毫無邏輯、毫無重點的求職者，因為用人單位連你最起碼的求職意圖也了解不了；第二，求職者要有較豐富的經(jīng)驗，這個經(jīng)驗不管是實習(xí)經(jīng)驗也好還是社團經(jīng)驗也好，統(tǒng)統(tǒng)可以算作的他的一個經(jīng)歷，這是談資的基礎(chǔ)，我剛才說的第一點就是建立在這一點上的。有了這些經(jīng)驗，求職者至少可以證明你的某些能力得到過鍛煉，同時也說明你是一個敢于嘗試不斷挑戰(zhàn)的人，是個行動派。這些經(jīng)驗中至少有兩三件是成功的，如果都是失敗的，恐怕用人單位也沒興趣繼續(xù)聽下去；第三，求職者身上其他某一點或幾點較好的潛質(zhì)，比如說求職者表現(xiàn)得很有親和力，就算他的其他能力不算突出，但親和力這一點也為他增了分，說明他未來能在的團隊里與員工相處得很融洽，又或者說求職者是一個思維清晰但節(jié)奏很快的人，用人單位很可能將你挖來，作為“以快打快”銷售的新嘗試。
當然，對用人單位而言，這些優(yōu)秀特質(zhì)只能作為招聘求職者的必要條件，但還不充分，用人單位還需要繼續(xù)考察求職者的態(tài)度，我認為這主要體現(xiàn)在兩點：第一，求職者是否是個腳踏實地，實實在在辦事的人，用人單位拒絕那些總是空談大道理卻不能具體到公司實務(wù)的人，在我看到的節(jié)目的其中一期中，有一個工人出身卻來招聘企業(yè)總顧問的人，張口上來就談解放生產(chǎn)力、解放思想之類的理論，雖然很同情他因為知識有限而造成的眼界狹隘，但不得不說這樣的人是無法勝任企業(yè)總顧問的，更別談都沒這樣的一個職位，還不如從工人崗位一點點踏實干起慢慢往上升，收獲更多；第二，用人單位總是喜歡聽話的、忠誠的員工。對求職者來講，就需要他向用人單位表現(xiàn)出他應(yīng)聘崗位的真誠。同時，對求職者來講，表現(xiàn)他的性格及真正的能力更有利于找到一份適合的工作。
以上的“三個特質(zhì)，兩個態(tài)度”只是我在看節(jié)目時對未來求職的一些思考罷了，根據(jù)各人求職的實際情況，還有其他的一些能力和素質(zhì)值得注意。并且如果你雄心勃勃，想要自己創(chuàng)業(yè)，大可不必遵循這些條條框框，承受風險卻不必迎合用人單位也是不錯的選擇。可是，不管我們的未來想做什么，都要做好充足的準備，蓄積力量，待到時機成熟奮力一擊。
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